In Spanje is de werkdag van het vertrek een gebruikelijk model in sectoren zoals handel, De gastvrijheid of administratie en bestaat uit Verdeel de dag in twee dienstenmeestal morgen en middag, gescheiden door een Brede pauze om 12.00 uur. Voor de Continue Daywat de werkuren in één blok concentreert, dit formaat beïnvloedt direct de manier waarop werknemers hun dag verspreiden en profiteren van hun vrije uren.
Nu is de kritiek op de vertrekdag teruggekeerd naar sociale netwerken dankzij de getuigenis van een werknemer die zijn ervaring in een video heeft verwerkt: “De werkverschuiving met feestschema Het zou illegaal moeten zijn'Begint met het aan de kaak stellen van Joel Giménez, voordat hij zijn vier jaar en zeven maanden uitlegt in een bedrijf met deze tijdmodaliteit.
Een dag gemarkeerd voor dode uren en verveling
In zijn verhaal beschrijft de hoofdrolspeler de problemen waarmee hij geconfronteerd werd toen zijn dag zich uitstrekte van 9.00 tot 14.00 uur. en vanaf 16:00 uur tot 19:00 uur “Ik verliet mijn huis, ik keerde terug naar mijn huis en verliet toen mijn huis en keerde terug naar mijn huis, dat wil zeggen, vier reizen”, Vatten samen, wat de slijtage van de verplaatsingen onderstreept.
De tussentijdse tijd werd een beetje of Niets productief Aan de andere kant: “In mijn geval eet ik ongeveer 20, 30 minuten. Toen had ik anderhalf uur om te vervelen en tijd te verspillen.”
De werknemer legt uit dat de situatie enigszins verbeterde toen het bedrijf het schema aanpaste op 9-14 uur en 15-18 uur, omdat het kon blijven eten in het werkcentrum: “Ik at in 20, 30 minuten en vervolgens, nou, een half uur verspilde tijd en keerde terug.” Maar zelfs met die nieuwe tijd cast, De fragmentatie van de dag bleef zijn persoonlijke routine conditioneren. Onthoud als anekdote dat het een maand lang naar de elektrische scooter kwam “om me wat reis te besparen.”
“De laatste verschuiving splitst je leven”
De publicatie heeft honderden antwoorden verhoogd, veel van hen kritiek op de partijverschuiving. “De vertrekdag is een verspilling van enorme tijd, middelen en geld, een werknemer levert ook het spel niet op … het is niet goed voor iemand”, vat een gebruiker samen. Anderen drukken het scherp uit: “Met een spel heb je geen leven”zegt een ander. “De laatste verschuiving splitst je leven”, voegt een derde stem toe.
Er zijn ook verdedigers van deze modaliteit Of degenen die erop wijzen dat het in sommige sectoren moeilijk is om te vermijden. “Niets meer dan u klaagt, is een partij nodig in sommige banen. Zo niet, stel dan een bedrijf op en werk wanneer u wilt,” antwoordt een opmerking. Van de handelsoptica stelt een andere gebruiker voor: “Dan gaan de winkels open om 9 uur en sluiten om 17:00 uur en de bars? Er zijn kleine bedrijven die voor hen onhaalbaar zouden zijn“Onder de hervormingsvoorstellen suggereren sommigen compensatie:” De dode uren tussen Shift en Shift moeten hen betalen. “
