Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard het vrijwillige ontslag van een verkoopmanager die om beëindiging van zijn contract heeft verzocht vanwege ernstige zakelijke inbreuken, is passend. Zoals de werknemer had verdedigd, was de rechtbank van oordeel dat de vertraging bij de betaling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidstoeslag en het opleggen van nieuwe werkmethoden die in strijd waren met de beroepsethiek voldoende ernstige overtredingen waren om de toepassing van artikel 50 van het Arbeidersstatuut te rechtvaardigen regelt de beëindiging op verzoek van de werknemer.
De werknemer in kwestie was, zoals blijkt uit de uitspraak van november 2024 die advocaat Óscar Ramón op zijn LinkedIn-profiel aankondigde, sinds september 2021 bij het bedrijf werkzaam en had op het moment dat hij om beëindiging van zijn dienstverband verzocht, volgens zijn contract de functie van salesmanager, met een salaris van 7.509 euro bruto per maand.
In april 2023, verzocht om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst wegens zakelijke inbreukenwat overeenkwam met het volgende:
-
Aanzienlijke wijziging van de arbeidsomstandigheden: in januari 2022 introduceerde het bedrijf een nieuwe verkoopmethode die “bestond uit tactieken gericht op loyale klanten, waarbij verkopers zichzelf presenteerden als managers om vertrouwen te wekken en valse kortingen aanboden of extra producten opnamen onder de schijn van gratis te zijn . Bovendien maakten ze gebruik van ‘bevestigingsgesprekken’ van superieuren om druk uit te oefenen op de klant en de verkoop te sluiten”, legt de bovengenoemde advocaat uit.
- Het niet betalen van een toeslag voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid: de toepasselijke cao heeft een toeslag voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid vastgelegd om 100% van het loon te innen. Hoewel de werknemer al sinds november 2022 met verlof is, betaalt het bedrijf deze aanvulling pas in juli 2023 (een vertraging van circa 8 maanden).
- Het niet betalen van de afgesproken bedragen: de werknemer vorderde 1.200 euro per maand voor een concept dat verband hield met zijn functie, wat hij in 2021 niet ontving (totaal 14.400 euro).
De Sociale Rechtbank nummer 29 van Barcelona oordeelde in het voordeel van de werknemer en verklaarde zijn beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontvankelijk, waarbij het bedrijf werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van 177.746,21 euro. Maar het bedrijf was daar niet tevreden mee en ging in beroep bij het Hooggerechtshof van Catalonië.
De TSJ van Catalonië verklaart de vrijwillige beëindiging van het contract passend en beveelt het bedrijf een schadevergoeding van 177.746 euro te betalen
Het bedrijf beweerde via het ingediende beroep dat de bewezen feiten ontoereikend waren (met name met betrekking tot de verkoopmethodologie en de disciplinaire maatregelen om slechte praktijken te voorkomen); onjuiste evaluatie van het bewijsmateriaal; het ontbreken van een substantiële wijziging van de arbeidsomstandigheden (zij verdedigden dat de verandering in de verkoopmethodologie geen invloed had op hun arbeidsomstandigheden); en dat de niet-betaling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidstoeslag niet ernstig genoeg was om de arbeidsrelatie te verbreken.
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het beroep echter afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank bevestigd. In de eerste plaats hebben ze daar rekening mee gehouden De nieuwe verkoopmethodiek was in strijd met de beroepsethiek en hun recht geschonden om hun werkzaamheden op een waardige manier en in overeenstemming met de ethische principes van de sector uit te voeren. Dat hebben ze ook overwogen Het niet betalen van de toeslag tijdens ziekteverlof vormde een ernstige schending van de contractuele verplichtingen.
Om al deze redenen verklaarden zij de beëindiging van het contract door de werknemer passend, beschermd door artikel 50 van het Arbeidersstatuut, en gaven zij het bedrijf de opdracht hem een boete te betalen. een schadevergoeding die overeenkomt met die van een onredelijk ontslag en die in dit geval 177.746,21 euro bedroeg.
