Het Superior Court of Justice van Murcia heeft verklaard Onjuist het ontslag van een werknemer die werd opgenomen door een detective die verschillende bieren consumeerdesommigen in een literformaat en in het gezelschap van collega's, tijdens de pauzes voor lunch en eten in hun werkdagdus ze moeten het overlezen of Compenseer het met 47.028,60 euro. Hoewel het bedrijf beweerde dat het zijn fysieke integriteit en die van anderen stelde voor het besturen van bedrijfsvoertuigen na het drinken, maar voor de rechtbank was het niet geaccrediteerd dat het onder invloed van alcohol was, dat het de wettelijke grenzen van Breathalyzer overschreed of dat de prestaties werden getroffen.
Zoals uitgelegd door de straf, ontving de werknemer, met meer dan 27 jaar oud in het bedrijf en de categorie eerste officier, een brief van disciplinair ontslag op 3 september 2021 waarin een “Overmatige en herhaalde consumptie van grote hoeveelheden alcohol tijdens werkuren“, Als”nalatige en roekeloze houding om het voertuig van het bedrijf onmiddellijk te besturen na alcohol te hebben geconsumeerdzelfs het besturen van het voertuig dat alcohol consumeert. ”
Deze ontslagbrief werd ondersteund door een rapport van een particuliere rechercheur, die enkele dagen tussen juli en september van dat jaar rapporteerde waarin de werknemer zou hebben verworven en Bier boren, soms in een literflessen, tijdens de pauzes om te eten of lunchen in verschillende werken van Murcia en Cartagena.
Om disciplinair ontslag te motiveren, vertrouwde het bedrijf op de Artikel 54.2 van het statuut van de werknemersvoor “overtreding van goed contractueel geloof en misbruik van vertrouwen in de uitvoering van werk” en voor “gebruikelijke dronkenschap of toxicomanie die een negatieve impact op het werk hebben”. De elektricien was niet tevreden, dus presenteerde hij een bemiddelingsbestemming zonder een overeenkomst te bereiken, dus besloot hij naar de rechtbank te gaan.
Onjuist ontslag
Hoewel het ontslag in eerste instantie als passend werd beschouwd, aangezien de rechter begreep wat de in de brief beschreven feiten werden geaccrediteerd en een “overtreding van het goede contractuele geloof” vormden, dacht niet dat het Superior Court of Justice van Murcia, na een beroep op smeekbede door de werknemer.
Deze rechtbank legde uit dat de collectieve overeenkomst van de siderometallurgische industrie van de regio Murcia typeert als ernstig gebrek (niet erg ernstig) “nalatigheid of verwaarlozing in het werk dat de goede vooruitgang van hetzelfde beïnvloedt, op voorwaarde dat er geen ernstige schade is aan het bedrijf of dingen.” Dus, na het herzien van de zaak, dacht hij dat “Het is niet mogelijk om het bier te vestigen dat de werknemer heeft geconsumeerdDat Het is helemaal niet nodig om hem te beïnvloeden in zijn productieve gedrag, dat niet weet dat hij de alcohollimieten voor het rijden overtrof en dat de bieren die bijna altijd door verschillende partners waren genomen, door verschillende partners waren“Dat wil zeggen, er kon niet worden aangetoond dat het zich in dronken situatie bevond.
Bovendien heeft de rechtbank dat ook uitgelegd Een andere werknemer die bij dezelfde gebeurtenissen betrokken was, werd slechts een sanctie opgelegd van 20 dagen schorsing van werkgelegenheid en salaris, zonder uitleg voor dit verschil in behandeling. Dat is om dezelfde reden, het bedrijf heeft twee verschillende sancties opgelegd.
Om al deze redenen concludeerde hij dat “een overtreding van een goed contractueel geloof niet kan worden gehandhaafd” en dat het gedrag van de acteur “niet voldoende zwaartekracht heeft bereikt” om de ernstigste sanctie van de arbeidswetgeving te rechtvaardigen, wat is, disciplinair ontslag. Voor iedereen verklaarde de rechtbank ontslag als ontoelaatbaar en veroordeelde het bedrijf tussen Readmit voor de werknemer of betaalcompensatie van 47.028,60 euroMeer verwerkingssalarissen in geval van kiezen voor overname.
