Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dat gedaan verklaard nul het tuchtontslag van een werknemer die voor 34% arbeidsongeschikt was als gevolg van een herseninfarct. Het bedrijf beweerde meerdere schendingen van de arbeidsvoorwaarden, maar die waren naar het oordeel van de rechtbank niet bewezen. Het bedrijf oordeelde dat het ontslag, dat vier maanden na zijn indiensttreding plaatsvond, discriminatie om gezondheidsredenen inhield.
De man in kwestie was sinds november 2019 werkzaam als boekhoudkundig technicus bij het bedrijf. Van 25 mei 2021 tot 25 juli 2023 was hij met ziekteverlof vanwege een herseninfarct en gedurende deze periode werd hij erkend met een invaliditeitsgraad van 34%.
Na zijn herplaatsing in september 2023 heeft het bedrijf geen medisch onderzoek verricht en zijn functie niet redelijk aangepast. En ongeveer vier maanden later, in februari 2024, brachten ze hem op de hoogte van zijn disciplinair ontslag wegens diverse onregelmatigheden.
De werknemer vecht zijn ontslag aan
De werknemer, die niet tevreden was met zijn ontslag, besloot een klacht in te dienen. De Sociale Rechtbank nr. 32 van Barcelona heeft zijn claim gedeeltelijk toegewezen en het ontslag nietig verklaard wegens schending van fundamentele rechten. Daarom veroordeelde hij het bedrijf tot Neem hem onmiddellijk over onder dezelfde voorwaarden, met betaling van de verwerkingssalarissen, en betaal hem een schadevergoeding van 6.000 euro voor de schending van rechten.. Ook moesten ze hem 834,70 euro betalen voor niet genoten vakanties.
Het bedrijf was toen niet tevreden, dus gingen ze tegen deze uitspraak in beroep door beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Catalonië. Hierin, Ze beweerden dat de verwondingen van de werknemer gering waren en zijn taken niet belemmerden.. Ze probeerden ook duidelijk te maken dat de handicap louter ‘administratief’ was.
Wat de rechtvaardiging voor het ontslag betreft, hielden zij vol dat dit strikt disciplinair was wegens “gebrek aan aandacht en zorgvuldigheid”, waarbij fouten in de boekhouding van facturen en de toepassing van BTW-tarieven werden aangevoerd.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat het ontslag nietig is
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het beroep van het bedrijf op basis van Wet 15/2022 inzake gelijke behandeling en non-discriminatie afgewezen. Ten eerste hebben ze dat overwogen het ontslag, dat plaatsvond kort na een verlof van 18 maanden wegens ernstige ziekte (herseninfarct) met gevolgen en 34% invaliditeit, was een duidelijke indicatie van discriminatie.
In deze zin slaagde het bedrijf er niet in de ernstige schendingen te bewijzen die in de ontslagbrief werden vermeld. In feite werd vastgesteld dat, Nadat hij weer aan het werk was gegaan, werd de werknemer gedegradeerd naar ondersteunende taken, kreeg hij geen eigen e-mailadres en veranderde zijn bureau voortdurend, wat de stelling van discriminatie versterkte..
In deze context is het volgens artikel 30.1 van Wet 15/2022, als er aanwijzingen zijn van discriminatie, aan het bedrijf om een “objectieve en redelijke rechtvaardiging” te bewijzen, iets wat in dit geval niet is gebeurd. Om deze reden heeft de TSJ van Catalonië het beroep afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank in zijn geheel bevestigd, en daarmee de nietigverklaring van het ontslag. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
