Het Superior Court of Justice van het Baskenland heeft aangegeven nul Het disciplinaire ontslag van een werknemer die “ongerechtvaardigde afwezigheid” gedurende meerdere dagen weggooide, toen hij echt verlies van angst was en had gewaarschuwd dat hij niet zou kunnen deelnemen aan de geplande datum. De vrouw genoot van een aanpassing van de dag voor de zorg voor haar kinderen, jonger dan 12 jaar, en was het slachtoffer van gendergeweld, hoewel de laatste het bedrijf niet wist.
De werknemer werkt sinds maart 2017 als een “specialistische jongeman” voor een koelkastbedrijf, voor een bruto maandsalaris van 2.302,80 euro. Sinds 2020 genoot hij van een werkdag aangepast door verzoening en, zoals vermeld in oordeel 2677/2025, in oktober 2023 werd zijn ex -partner veroordeeld voor een lichte misdaad van oneerlijke kwelling op het gebied van gendergeweld.
De vrouw was in een situatie van tijdelijke handicap geweest van 5 januari tot 31 oktober 2023. De volgende maand, in de nacht van 22 november, Hij schreef op WhatsApp zijn manager om hem te informeren dat hij de volgende dag niet zou kunnen terugkeren, omdat hij een nieuwe achteruitgang was begonnen.
“Soms gelooft men dat hij kan terugkeren naar zijn leven aya -normaliteit, maar het is niet zo eenvoudig. Ik heb niet het aantal Javier en ik denk dat het niet beschikbaar zou zijn op deze datums … mijn lage daling zal worden verzonden en de documenten die mijn afwezigheid bewijzen, zo toepasselijk. Bedankt en ik voel me om op het laatste moment te informeren,” zei een van zijn berichten.
Het was een paar dagen later, op 30, toen hij een lage sms ontving van de algemene sociale zekerheid Treasury (TGSS) en een andere van een medewerker waarin de communicatie van Uw disciplinaire ontslagvoor “de ongerechtvaardigde afwezigheid van werk op 23, 24, 27 en 28, 2023”.
Claims en een rechtbank verklaart het ontoelaatbare ontslag
Niet in overeenstemming met haar ontslag, besloot de werknemer te verzamelen, gedeeltelijk haar claim van het Sociale rechtbank nr. 11 van Bilbao te schatten. Deze rechtbank verklaarde dat Het ontslag was niet ontvankelijkomdat de werknemer met medisch verlof was en het aan het bedrijf had overgedragen.
Hij verwierp echter de nietigheid van ontslag en beweerde dat er geen discriminatie of schending van de fundamentele rechten was, gebaseerd op jurisprudentie voorafgaand aan wet 15/2022 die aangaf dat een angstverlichting niet gelijk is aan een handicap. Daarom veroordeelde hij het bedrijf om tussen de werknemer in dezelfde omstandigheden te kiezen of hem een vergoeding te betalen van 16.864.07 euro.
Hij beweert opnieuw en de TSJ van het Baskenland verklaart de ontslag ongeldig
De vrouw was nog steeds niet tevreden, dus diende ze een hoger beroep in om het Superior Court of Justice van het Baskenland te bedelen, en vroeg om het ontslag nietig te worden verklaard. Om dit te doen, beweerde dat er een overtreding was van het recht op bemiddelingomdat het ontslag plaatsvond tijdens het genieten van een aanpassing van de dag voor kinderzorg, die volgens het nieuwe schrijven van artikel 55.5 b) van het statuut van de werknemers de nietigheid van het ontslag veronderstelde.
Men beweerde ook een Discriminatie door gezondheidverdedigend dat zijn ontslag een discriminerende daad was voor zijn gezondheidstoestand (laag voor angst), die zichzelf in wet 15/2022 beschermde over gelijke behandeling en niet -discriminatie. Daarom vroeg hij om een vergoeding van tussen de 20.000 en 50.000 euro voor morele schade.
De TSJ van het Baskenland schatte gedeeltelijk de bron, de nul ontslag verklaren Om twee redenen. Ten eerste, omdat ontslag Het gebeurde zonder een gerechtvaardigde oorzaak en de werknemer handhaafde een aanpassing van de dag sinds 2020 en, zoals dit verdedigde, stellen de huidige voorschriften (artikel 55.5 b) van het statuut van werknemers) expliciet vast dat het ontslag van mensen die van deze aanpassingen genieten, ongeldig zal zijn als er geen reden is.
Seconde, Voor gezondheidsdiscriminatie (zoals de werknemer ook beweerde), endat het ontslag had plaatsgevonden onmiddellijk na het communiceren van een nieuw medisch verlof Voor angst en het bedrijf kon zijn beslissing niet rechtvaardigen. Om deze redenen erkende de rechtbank de nietigheid van ontslag wegens schending van fundamentele rechten, dus erkende hij ook een vergoeding voor morele schade.
Het bijwonen van zijn omstandigheden (die werd ontslagen zonder dat het medisch verlof was terwijl hij geniet van een aanpassing van de dag en ook het slachtoffer was van gendergeweld, hoewel het bedrijf het niet wist), veroordeelde hij het bedrijf om hem een te betalen Compensatie van 20.000 euro. Dit moest het ook overlezen en betalen voor het verwerken van lonen.
