Dat heeft het Hooggerechtshof van Andalusië verklaard het tuchtontslag van een BBVA-werknemer passend is voor het uitgeven van een bankcheque van 170.000 euro in uw voordeelhet vervalsen van de handtekening van zijn superieur en het gebruiken van de inloggegevens van een collega zonder zijn medeweten. Voor de bankentiteit vormde deze actie een ernstige schending van de interne regels van de entiteit, die leidde tot het ontslag van de werknemer. Hoewel hij probeerde het ontslag onredelijk te laten verklaren, oordeelde de rechtbank dat de ernst van deze gedraging en het gebleken voorbedachte rade het ontslagbesluit volledig rechtvaardigden.
Het begint allemaal wanneer de werknemer, een BBVA-werknemer met meer dan 15 jaar werkervaring, intern werd onderzocht door de entiteit nadat er onregelmatigheden waren ontdekt bij een bankoperatie. Blijkbaar en volgens de bewezen feiten heeft de werkneemster een bankcheque van 170.000 euro in haar voordeel uitgegeven, waarbij de handtekening van haar superieur werd vervalst. Bovendien heeft hij zonder toestemming de inloggegevens van een collega gebruikt om de genoemde operatie uit te voeren.
Toen de entiteit zich bewust werd van de onregelmatigheid, startte zij een intern onderzoek waarbij alle documentatie werd verzameld en interviews werden gehouden met de medewerker en andere personeelsleden. In het onderzoek is De werknemer gaf toe de handtekening te hebben vervalst en de inloggegevens van haar collega te hebben gebruiktwaarbij hij beweerde dat hij zo handelde om ruzie met zijn collega's te vermijden.
Op basis van deze feiten, BBVA heeft de werkneemster op de hoogte gesteld van haar tuchtontslagzich beroepend op schending van de contractuele goede trouw, misbruik van vertrouwen en niet-naleving van de interne regels van de entiteit, zoals vastgelegd in de artikel 54 van het Arbeidersstatuut en de collectieve overeenkomst van de banksector.
Na ontvangst van de ontslagbrief heeft de werknemer een bemiddelingsdocument overgelegd, met als doel tot overeenstemming te komen, hetgeen niet lukte. Diezelfde dag spande hij een rechtszaak tot ontslag aan bij de Sociale Rechtbank nummer 3 van Sevilla, waarin hij dit beweerde het ontslag onredelijk was en er onvoldoende redenen waren om de ontbinding van zijn contract te rechtvaardigen.
Oneerlijk ontslag
In eerste instantie is de Sociale rechtbank nummer 3 van Sevilla vastgesteld dat het ontslag was oneerlijk. Hoewel de aan de werknemer toegerekende feiten bewezen en erkend waren, oordeelde de rechtbank dat de door BBVA opgelegde disciplinaire maatregel (het ontslag) niet in verhouding stond tot het gedrag van de werknemer. Bovendien beoordeelde het de mogelijkheid om alternatieve sancties toe te passen waarin de collectieve overeenkomst voorziet, en hield het rekening met de psychologische problemen van de werkneemster, die haar gedrag gedeeltelijk hadden kunnen beïnvloeden, hoewel ze haar niet volledig van hun verantwoordelijkheid ontsloegen.
Daarom kreeg het bedrijf de mogelijkheid om tussen deze twee te kiezen overname van de werknemer of de betaling van een schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag.
Gezien deze uitspraak hebben beide partijen tegen de beslissing van de Sociale Rechtbank beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Andalusië (TSJ). BBVA verzocht om erkenning van het ontslag, waarbij zij de ernst van het gedrag van de werkneemster aanvoerde, terwijl de werkneemster een aantal aspecten in verband met haar salaris en de mogelijkheid van het opleggen van alternatieve sancties betwistte.
Passend en gerechtvaardigd ontslag
De TSJ van Andalusië heeft de uitspraak van de lagere rechter ingetrokken en het ontslag passend verklaard. De rechtbank oordeelde dat de werkneemster de beginselen van contractuele goede trouw en loyaliteit, die fundamenteel zijn in de arbeidsrelatie, ernstig had geschonden en dat haar gedrag voldoende reden vormde om de beëindiging van haar contract te rechtvaardigen, zonder recht op compensatie of loonverwerking. Bovendien werd er aandacht aan besteed met voorbedachten rade en de ernst van de feitenwaaronder het vervalsen van handtekeningen en het misbruiken van de inloggegevens van een collega voor persoonlijk gewin.
Om al deze redenen oordeelde de TSJ in het voordeel van BBVA en bevestigde daarmee de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en het gelasten van de teruggave aan de entiteit van de tijdens de procedure gestorte bedragen, naast het feit dat de werknemer geen recht heeft op compensatie.
