Het Superior Court of Justice van Andalusië heeft verklaard Als Disciplinair ontslag van een Santander Bank -medewerker die leningen ontving ter waarde van 230.000 euro van twee klanten van de entiteit. De sociale kamer begrijpt dat de werknemer de code van intern gedrag kende en dat zijn prestaties een overtreding waren van goed contractueel geloof en een uitsplitsing van professioneel vertrouwen, dus verwerpt hij de toepassing van de geleidelijke theorie en bevestigt hij de geldigheid van de sanctie.
Zoals uitgelegd door de zin, begint alles in 2019, wanneer deze Banco Santander -medewerker en met meer dan 30 jaar oud in de entiteit, drie overdrachten ontvangt van twee klanten met wie hij persoonlijke vriendschap handhaafde, die een van de 80.000 waren, nog een van de 100.000 euro in twee opeenvolgende dagen en een derde van 50.000 euro per week later. Omdat deze overdrachten op hun naam werden gedaan, waarschuwt het systeem van de actieve bankinstelling en trok de aandacht van het interne auditgebied van de bank, die een bewegingsreview heeft geïnitieerd.
Banco Santander vroeg om verklaringen aan wat hij twee dagen reageerde en legde uit dat de leningen werden verstrekt met klantkennis en toestemming, die hun vrienden waren, ondanks het feit dat dit De praktijk was uitdrukkelijk verboden door de algemene gedragscode van de entiteit. Zoals uitgelegd door de zin, was de bank zelf van mening dat het een 'actie was van onregelmatige financiering van de werknemer Via leningen ontvangen van twee klanten van het kantoor voor een totaalbedrag van 120.000 euro, die de algemene gedragscode breken ”.
Voor dit alles ging de entiteit over tot het leveren van de disciplinaire ontslagbrief aan de werknemer, waaraan deze poging om uit te leggen dat er een economisch probleem plaatsvond. De man presenteerde een bemiddelingsbestemming voor de entiteit (vorige stap voor het proces), maar deze werd geen overeenkomst bereikt, dus besloten ze naar de rechtbank te gaan.
In eerste instantie werd het ontslag niet -ontvankelijk verklaard
In eerste instantie stelde de Social Court nummer 2 van Córdoba vast dat het ontslag niet -ontvankelijk was. De rechtbank heeft deze beslissing genomen omdat het niet voldoende was bewezen dat de uitgevoerd operaties de huidige gedragscode schonden, die leidde tot het ontslag als ontoelaatbaar. Dat wil zeggen, Banco Santander zou moeten kiezen tussen de onmiddellijke overname van de werknemer in zijn positie of de betaling van een vergoeding van 128.341,78 euro.
Aangezien hij niet tevreden is, besloot Banco Santander een beroep in te dienen voor smeekbede voor het Superior Court of Justice van Andalusië, waardoor deze reden aan de bankentiteit werd gegeven. De entiteit legde uit dat de werknemer de interne voorschriften volledig kende, die werd gepubliceerd in het bedrijfs intranet en die een arbeidsplaats was. In feite stemde de kamer ermee in om toe te voegen aan het historische verslag dat “de algemene gedragscode van de acteur bekend was, opgehangen aan het intranet van de entiteit, het volledige beschikking hebben en verplicht zijn.
Om kracht te geven, voegde de entiteit toe dat de overtreding van goed contractueel geloof en de schending van artikelen 54.B) en van het statuut van de werknemers, evenals artikel 69 van de collectieve bankovereenkomst. Aan de andere kant begreep ik niet dat de “geleidelijke theorie” moest worden toegepast en dat volgens hun criteria de acties die door de werknemer werden uitgevoerd de maximale sanctie verdienden, wat het disciplinaire ontslag is.
Onthullend en disciplinair
Voor iedereen bewees het Superior Court of Justice van Andalusië de bank en verklaarde Disciplinair ontslag. De kamer gaf dat aan Het accepteren van cliëntleningen vormde een zeer ernstige overtreding van de gedragscode, die “voordeel verbiedt van de positie die voor hun eigen voordeel wordt bekleed en geld aanneemt op de lening van de klant.”
In hun resolutie benadrukten de magistraten dat de bewezen feiten onbetwistbaar waren: de drie transfers van 80.000, 100.000 en 50.000 euro in slechts één week. Van daaruit concludeerden ze dat de werknemer 'het goede contractuele geloof en vertrouwen heeft overtreden, dat de ontslag ex art. 54.2 d) et' rechtvaardigt. “
Dus voor alles uitgelegd in de zin was ontslag het logische gevolg van een gedrag dat het noodzakelijke vertrouwen in de banksector ondermijnde. Nu is de straf niet stevig en past ze tegen haar beroep op de eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof.
