Het Superior Court of Justice van de Valenciaanse gemeenschap verklaarde Onverwikkeld het ontslag van een BBVA -manager, beschuldigd door de Vennoot En, vermoedelijk, om bepaalde klanten een gunst te geven. Voor de rechtbank, BBVA heeft niet aangetoond dat de manager met kwade trouw handelde of dat zijn gedrag ernstig genoeg was om de disciplinaire ontslag te rechtvaardigen.
Volgens de straf van 2021 werkte de werknemer sinds 2006 in BBVA en tot het moment van ontslag diende hij als directeur. Op 4 december 2019 communiceerde de entiteit haar disciplinaire ontslag voor vermeende onregelmatigheden bij de toestemming van kredietactiviteiten. Na een analyse van de auditafdeling, ontdekte BBVA dat de manager had geautoriseerd 13 operaties ter waarde van 1,2 miljoen euro aan bedrijven die gekoppeld zijn aan een klant die schulden heeft gehouden met de bank. De entiteit beweerde dat deze activiteiten de attributies van de manager overtroffen en dat de vorming van een bedrijfsgroep niet was overwogen.
Voor BBVA was dergelijk gedrag een ernstige overtreding van interne voorschriften en de gedragscodeomdat de manager bepaalde klanten een gunst zou hebben gegeven, informatie weglaten en procedures overslaan. Bovendien beweerde de entiteit dat de manager zijn medewerkers had toegestaan ook de activiteiten te versterken die meer dan bevoegdheden hebben.
De werknemer betoogde dat het ontslag sindsdien onevenredig was Ik had niet met opzet of kwade trouw gehandeldEn Er was geen economische schade aan de bank veroorzaakt. Bovendien zei hij dat Er was geen ernstige inbreuk op een van de bestrafbare gedragingen die zijn verzameld in arbeidsvoorschriften.
Claim van ontslag
In het sociaal Hof betoogde de werknemer dat het ontslag onevenredig was, omdat hij niet met kwade trouw had gehandeld of economische schade aan de bank had veroorzaakt. Bovendien zei hij dat Geen van de bestrafbare gedragingen die zijn verzameld in arbeidsvoorschriften was niet ernstig overtreden.
Van zijn kant verdedigde BBVA dat de werknemer het zelfvertrouwen in hem ernstig had geschonden door de activiteiten te versterken die zijn bevoegdheden meer dan zijn bevoegdheden hadden geautoriseerd en de bedrijfsgroep van bepaalde klanten niet hadden geconfigureerd, die hij als een ernstige overtreding beschouwde. Daarom begrepen ze dat hun disciplinaire ontslag gerechtvaardigd was.
Na het luisteren naar de partijen verklaarde de rechtbank het ontoelaatbare ontslag door te overwegen dat BBVA een ernstige en schuldige fout niet voldoende heeft geaccrediteerd, waardoor de bank werd veroordeeld om aan de werknemer te worden gericht of hem te compenseren met 171.540,62 euro.
Valencia TSJ ratificeert niet -ontvankelijkheid
BBVA, niet conform, presenteerde een beroep op smeekbede voor de TSJ van de Valenciaanse gemeenschap en drong erop aan dat de manager zeer ernstige overtredingen had begaan die het ontslag rechtvaardigden.
Toch bevestigde de Valencia TSJ de straf van eerste instantie en verwierp de argumenten van het bedrijf. De sleutel tot het verklaren van het ontoelaatbare ontslag was dat BBVA heeft niet aangetoond dat de manager met kwade trouw handelde of dat zijn gedrag ernstig genoeg was om het ontslag te rechtvaardigendat wil zeggen, er was niet die bedoeling of intentionaliteit. Bovendien heeft de rechtbank uitgelegd dat BBVA niet het bestaan van een bedrijfsgroep onder de voordeelde cliënten heeft afgesloten, waardoor de beschuldiging van gunstbehandeling werd verzwakt.
Voor dit alles concludeerde de Valencia TSJ dat ontslag als ontoelaatbaar moet worden beschouwd, in overeenstemming met artikel 55.4 van het statuut van de werknemers. Als gevolg hiervan was BBVA verplicht om aan de werknemer over te dragen of de compensatie van 171.540,62 euro te betalen, naast de overeenkomstige verwerkingslonen in het geval van kiezen voor de overname.
