Hij Sociale rechtbank nummer 2 van Albacete heeft een Bazalote Hurricane Club voetballer waarvoor uw team een vergoeding moet betalen 4.866,66 euro Als vergoeding als gevolg van discriminatie om gezondheidsredenen, zoals de rechter heeft opgemerkt en in oordeel verschijnt 115/2025. De atleet zat op de bank toen hij in april 2024 een serieus oculair trauma leed, dus hij was in Tijdelijke situatie afgeleid van een ongeval op het werk.
In deze 4.866 euro's die de speler gaat verzamelen, zowel de vergoeding voor ontslag als extra vergoeding voor schade en verschillende hangende bedragen (Settlement en niet -betaalde vakanties). De klap die hij in El Eye ontving, had hem in een situatie van lage arbeid sinds 14 april, toen hij gewond raakte, tot 16 juli 2024. Op 31 mei vond hij een ontslagbrief ondertekend door zijn club. We moeten er rekening mee houden dat, onder normale omstandigheden, uw contract Het zou eindigen op 30 juni van datzelfde jaar.
Hij team heeft zelfs niet betaald voor doelstellingen, Dat was van 400 euronoch de vergoeding voor het einde van het contract dat in artikel 49.1 van het statuut van werknemers wordt overwogen. Vervolgens hekelde de voormalige werknemer het ontslag als een niet -objectief en vroeg om niet -ontvankelijk te worden verklaard, omdat hij om gezondheidsredenen was veroorzaakt, zoals aangegeven door de straf.
Voordat de rechtszaak vóór gerechtigheid werd ingediend, probeerde de getroffen voetballer een daad van verzoening voor de UMAC (Bemiddeling, arbitrage en bemiddelingseenheid) waaraan de clubleiders niet werden gepresenteerd.
Wat zei het hof van eerste aanleg
Gerechtigheid schatte de klacht van ontslagen voetballeren wees erop dat ontslag plaatsvond om de enige reden om medisch verlof te zijn. Dit schendt het principe van gelijkheid en niet -discriminatie dat verschijnt in artikel 14 van de Spaanse grondwet.
De rechter was van mening dat deze situatie de zaken heeft aangegaan die de Wet 15/2022 Voor gelijke behandeling en niet -discriminatie, die rekening houdt met een zakelijke beslissing op basis van een ziekte -discriminerend, zonder lang te hoeven zijn.
De club woonde ook niet bij het proces of droeg de rechtvaardiging bij voor de beëindiging van het contract of om de geclaimde bedragen te weigeren. Aldus werd een vergoeding van 1.866,66 euro voor vergoeding (salaris) niet betaald uit ontslag tot het einde van het contract. Bovendien zullen ze 3.000 euro meer moeten betalen voor morele schade.
Gezien dit arrest kan een beroep voor het Superior Court of Justice van Castilla-La Mancha worden ingediend.
