Dat heeft het Hooggerechtshof van Galicië verklaard nul het ontslag van een serveerster die werd ontslagen terwijl ze met verlof was vanwege de geboorte van haar kind (wat in de volksmond bekend staat als zwangerschapsverlof). De reden voor het ontslag was de sluiting van de onderneming, maar uiteindelijk ging het om een eenvoudige verhuizing.
Aangezien er dus geen objectieve reden was om de beëindiging van het contract tijdens de zwangerschapsperiode te rechtvaardigen, is de rechtbank van oordeel dat de onderneming frauduleus heeft gehandeld door haar activiteiten te hervatten en het gehele oorspronkelijke personeelsbestand, met uitzondering van deze werknemer, opnieuw in dienst te nemen. Daarom moesten ze hem weer opnemen, loonverwerking salarissen en looncompensatie van 7.501 euro.
Deze uitspraak, aangekondigd door arbeidsadvocaat Elías Lloves op zijn LinkedIn-profiel, is relevant omdat er sprake is van het ‘Lazarus-effect’, waardoor een ontslagvordering kan worden ingediend nadat de termijn van twintig dagen is verstreken.
Discriminatie bij aanwerving
De getroffen serveerster begon op 3 oktober 2024 met zwangerschapsverlof, terwijl de werkgevers sinds februari van datzelfde jaar op de hoogte waren van haar zwangerschap, en het was op 31 oktober dat ze haar haar ontslagbrief gaven vanwege de sluiting van het pand.
Zoals vermeld in uitspraak 7871/2025 heeft het bedrijf op 31 december 2024 de huur van zijn pand beëindigd. Na enkele werkzaamheden heeft het bedrijf echter In maart 2025 opende het een nieuwe locatie op dezelfde locatie, met dezelfde naam, activiteit, uniformen en het uitreiken van facturen met dezelfde CIF..
Op de nieuwe locatie Drie van de vier werknemers die op de vorige locatie werkten, gingen werken; deze werknemer was de enige die niet op de nieuwe locatie bleef werken. Op basis hiervan besloot de werknemer een klacht in te dienen, en de Sociale Rechtbank nr. 6 van Vigo was het daarmee eens, die het ontslag nietig verklaarde wegens schending van fundamentele rechten. Het bedrijf besloot tegen deze uitspraak in beroep te gaan.
Resolutie van de TSJ en het “Lazarus-effect”
Het Hooggerechtshof van Galicië heeft het beroep van het bedrijf afgewezen en bevestigd dat het ontslag nietig was. Omdat dit zich heeft voorgedaan tijdens een periode van opschorting van het contract vanwege de geboorte van een kind, moet de objectieve nietigheid vastgelegd in het Arbeidersstatuut gelden.
Dit houdt in dat het ontslag als nietig wordt beschouwd, tenzij de onderneming een objectieve reden aantoont die geen verband houdt met zwangerschap of moederschap en die dit rechtvaardigt. In dit geval De bescherming is automatisch en vereist niet dat de werknemer tekenen van discriminatie vertoont, aangezien het doel van de regel is om krachtige bescherming tegen discriminatie te bieden.discriminatie op grond van geslacht en zwangerschap.
Bovendien benadrukte de rechtbank de noodzaak om een genderperspectief toe te passen bij de interpretatie van de regelgeving, waarbij zwangerschap wordt beschouwd als een onderscheidend element dat uitsluitend vrouwen treft.
Het Lazarus-effect
De TSJ van Galicië verwierp het argument van het bedrijf dat het ontslag het gevolg was van de sluiting van het bedrijf. In die zin achten zij het bewezen dat er geen echte uitsterving van de activiteit heeft plaatsgevonden, maar eerder een geheime overdracht en voortzetting.
Ten eerste omdat, hoewel het personeel formeel werd ontslagen, de contracten feitelijk na een pauze werden voortgezet (“Lazarus-effect”), aangezien de rest van de werknemers kort daarna opnieuw op de nieuwe locatie werd aangenomen.
Dat concludeert de Kamer De sluiting en de uitgevoerde ontslagen waren formeel en werden waarschijnlijk uitgevoerd om het specifieke ontslag van de zwangere werkneemster te beschermen, aangezien zij de enige was die niet werd “gered” voor de nieuwe locatie.. Door na een korte schorsing (van oktober/december tot en met maart) dezelfde activiteit, commerciële naam en personeel op een andere locatie te behouden, is het duidelijk dat de arbeidsacties en rechten in leven bleven.
De rechtbank gebruikt het zogenaamde Lazarus-effect om gevallen te beschrijven waarin een bedrijfssluiting is slechts schijnbaar en de activiteit wordt kort daarna hervat, waardoor de arbeidsrechten levend blijven. Deze doctrine kan relevante effecten hebben op de beoordeling van fictieve sluitingen en op de continuïteit van arbeidsacties.
