Marion is pas 34 jaar oud en heeft een professionele carrière bij Primark dat heeft haar ertoe gebracht zich te verbeteren zijn salaris totdat hij een loonsom van 4.125 euro per maand ontvangt, waaraan verschillende extra's zouden moeten worden toegevoegd, zoals kerstsalaris of bonussen voor prestaties en het behalen van doelstellingen. Zijn dienstverband bij Primark Ze is jaren geleden begonnen, maar heeft promotie gemaakt en bekleedt een van de verantwoordelijke posities in een van de winkels met de meeste omzet die de 'goedkope' kledingketen in Frankrijk heeft.
In een interview gepubliceerd door De FigaroMarion Broncel verzekert dat het coördineren van de dagelijkse activiteiten van een vestiging van 5.100 vierkante meter, met 37 kassa's, 59 paskamers en 293 medewerkers aan de leiding. Hij heeft een gespecialiseerde opleiding gevolgd, aangezien hij een graad in administratie heeft gestudeerd en op zeer jonge leeftijd in Alcampo is gaan werken.
Toen werd ze in 2016 geroepen om bij Primark te komen werken, in een winkel die net was geopend in Rijsel. “Daar Ik kwam binnen als begeleiderdat is een functie hoger dan die van verkoopassistent en ik klom beetje bij beetje op, via manager, afdelingshoofd, senior manager bij Noyelles, assistent-manager… tot ik uitkwam op winkelmanager, wat de functie is die ik nu heb.
In minder dan tien jaar heeft het snelle traject ertoe geleid dat het alle categorieën heeft doorlopen die Primark voor zijn werknemers heeft.
“8% van de werknemers heeft een beperking”
De beheerder Hij ontdekte het merk tijdens een reis naar Engeland en hij geeft toe dat wat zijn aandacht trok, was dat er, naast de lage prijs van de kleding, collecties waren voor alle soorten lichamen die voor iedereen toegankelijk waren. Een beeld dat hij dagelijks meeneemt naar zijn winkel. “8% van mijn medewerkers heeft een handicap en bepaalde collecties, zoals die gewijd aan de menopauze of de borstkankermaand, tonen de sociale betrokkenheid van het merk.”
Eén van zijn functies is om controle voorraadwat hem enige vrijheid geeft bij het selecteren van de producten die hij aan klanten aanbiedt: “wij bepalen 100% van onze bestellingen en de voorraadniveaus, het is erg stimulerend omdat we een echte rol spelen in de retailsector.”
Hij heeft een volledige werkdag, dus “Ik besteed 60% van mijn dag bij Primark aan interactie met de teams“Meestal begin ik rond zeven uur 's ochtends en ga ik om vijf uur 's middags naar huis, met één vrije dag in de week, naast de zondag, dan is de winkel gesloten.”
Op dit moment is een van de grootste uitdagingen die zich voordoen het ondersteunen van werkteams “ongeacht hun ervaring of de generatie waartoe ze behoren”, aangezien “mijn taak ertoe dient anderen te helpen groeien.”
“Sommige van mijn collega-managers zijn begonnen als winkelbediende”
Ervaring is een diploma en de opleidingen die Primark zijn medewerkers (gratis) aanbiedt, zijn een pluspunt als het om promotie gaat. Zoals Marion uitlegt: “Veel van mijn collega's, die nu manager zijn, begonnen als winkelbediende te werkenwaaruit blijkt dat motivatie soms formele kwalificaties kan vervangen.”
Zelf volgde ze deze cursussen, die ze volgde toen ze haar nieuwe functie aanvaardde: “Ze hielpen me begrijpen wat mijn nieuwe verplichtingen waren.” Wat hij het meeste waardeert aan zijn bazen is “het vertrouwen dat ze in mij stelden, omdat ze geen rekening houden met waar je vandaan komt, hier heeft iedereen dezelfde kansen.”
Een manager bij Primark verdient 66.000 euro per jaar
In Frankrijk kan een Primark-manager, zoals Marion opmerkt, een bruto jaarsalaris van 66.000 euro, wat neerkomt op 4.125 euro per maandplus de kerstbonus, prestatiebonussen en kortingen voor medewerkers.
Vergeleken met andere functies verdient een teamleider bruto 32.000 euro per jaar, wat neerkomt op 2.000 euro per maand.
