In Spanje zit de baanonzekerheid niet alleen in de salarissen, maar ook in de duur ervan, ondanks de stabiliteit die wordt gesuggereerd door de grote ledenaantallen. Volgens het balansrapport 2025 dat vrijdag is gepubliceerd door het Studiebureau van de vakbond USO is de arbeidsrotatie chronisch geworden en blijkt dat één op de vijf vorig jaar ondertekende contracten (21,5%) had een geldigheidsduur van minder dan zeven dagen (een week), terwijl een derde van het totaal (34,2%) duurde niet langer dan een maand.
Deze cijfers laten een dynamiek van ‘extreme rotatie’ zien verwatert de kwaliteit van de gecreëerde werkgelegenheid. De vakbond waarschuwt voor een alarmerende wanverhouding tussen de inhuren en creëren netto banen: tijdens het afgelopen boekjaar waren het nodig om 30 contracten te ondertekenen om één enkele netto aansluiting bij de sociale zekerheid te consolideren.
Hoewel officiële statistieken een daling van de geregistreerde werkloosheid weerspiegelen, concentreert de vakbondsanalyse zich op wat zij ‘verborgen werkloosheid“Of er wordt geen rekening mee gehouden. USO geeft aan dat er sprake is van een de effectieve werkloosheid is met ruim 50.000 mensen toegenomen vergeleken met vorig jaar. Deze groep bestaat voornamelijk uit werkloze werkzoekenden (een cijfer dat bijvoorbeeld ook permanent-discontinue werknemers in perioden van inactiviteit omvat) die volgens de officiële statistieken onder andere rubrieken dan de strikte werkloosheid worden verdeeld.
In absolute termen bedroeg deze groep mensen die niet werken, maar niet officieel werkloos worden geteld, in 2025 1.446.241 getroffen mensen, een stijging van 50.609 vergeleken met 2024. Als dit cijfer wordt opgeteld bij de door het ministerie geregistreerde werkloosheid, schat de vakbond dat het werkelijke aantal mensen zonder werk aan het eind van het jaar 3.854.911 bedroeg. “Het is een getal, de vier miljoen werklozen in Spanje, dat onveranderlijk lijkt door de jaren heen en door arbeidshervormingen”, klaagt de organisatie.
Minder uren en meer maanlicht
Het rapport waarschuwt ook voor de verslechtering van de gemiddelde werkdageen sleutelindicator om de kwaliteit van de salarissen en de intensiteit van de werkgelegenheid te meten. In het derde kwartaal van 2025 bedroeg het gemiddelde 31,4 uur per week, het laagste cijfer in de historische reeks en een constante daling ten opzichte van de 33 uur in 2009.
Voor Joaquín Pérez, algemeen secretaris van USO, is deze verlaging niet het antwoord op een juridische rationalisering van de arbeidstijd, maar eerder op de fragmentatie van de werkgelegenheid door “het effectieve gemiddelde van de contracten en de constante toename van deeltijdwerk”.
Het directe gevolg van deze partijdigheid is de toename van zwartwerk als een manier om het gezinsinkomen aan te vullen. Het aantal mensen dat meer dan één baan nodig heeft om te overleven is gestegen van 677.000 in 2024 naar 886.800 in 2025, een stijging van ruim 200.000 werknemers in slechts één jaar tijd. “Ik heb meerdere banen een behoorlijke loonadministratie hebben Het is niet bedoeld om de werkgelegenheid te verbeteren”, zegt Pérez.
Roep om structurele hervormingen
Gegeven dit scenario zet de vakbondsorganisatie vraagtekens bij het optimisme van de ledengegevens, met het argument dat deze “Ze verbergen mensen die meerdere keren per maand worden ontslagenBovendien wijzen zij op een verdachte toename van het aantal vrijwillige ontslagen en ontslagen wegens het niet overschrijden van de proefperiode, mechanismen die het vertrek van de werknemer zonder compensatie vergemakkelijken.
Als reactie hierop heeft USO opgeroepen tot een nieuwe arbeidshervorming die verder gaat dan alleen statistische cosmetica. De vakbond eist dat niet alleen de aanwervingen worden aangepakt, maar ook de kosten van ontslag, en stelt voor om de belastingen te verscherpen voor bedrijven die geen waardevolle werkgelegenheid genereren. Op dezelfde manier dringt het aan op een transformatie van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening, zodat zij hun louter “provisionistische” rol opgeven en optreden als echte promotors van de markt, met speciale aandacht voor langdurige werkloosheid en mensen ouder dan 50 jaar.
