Het aantal banen in de techniek is dit jaar met 20% toegenomen, en werkgevers zijn steeds vaker op zoek naar mensen met zachte vaardigheden.
IrishJobs heeft de Hiring Trends Update gepubliceerd, een nieuw halfjaarlijks onderzoeksrapport waarin de trends worden onderzocht die van invloed zijn op de Ierse rekruteringsmarkt.
In samenwerking met de Stepstone Group, het moederbedrijf van IrishJobs, zijn gegevens verzameld van 500 werkgevers en 1.000 professionals in het hele land.
Uit het onderzoek blijkt dat bijna een kwart van de deelnemende werkgevers van plan is het personeelsbestand in 2026 te verhogen, wat wijst op een positieve toename van het vertrouwen, na een periode van verhoogde geopolitieke en handelsvolatiliteit.
Kleinere organisaties bleken voorzichtiger te zijn: 21% van de MKB-bedrijven voorspelt een toename van het aantal nieuwe aanwervingen in het nieuwe jaar, vergeleken met 27% van de grotere bedrijven. Bovendien is 21% van de werkgevers van plan de uitgaven voor werving voor specialistische functies te verhogen, terwijl 19% investeert in de werving voor tijdelijke en contractfuncties.
Er zijn echter tekenen van een afkoeling in bepaalde delen van de arbeidsmarkt. Bijna een kwart van de bijdragende werkgevers gaf aan dat ze de afgelopen zes maanden bepaalde teams en afdelingen hebben moeten herstructureren.
Bovendien zijn er uitdagingen in verband met het tempo van de aanwerving. Het rapport suggereert dat een krappe talentomgeving een negatief effect heeft op de tijd die nodig is om succesvol personeel te werven. De gemiddelde tijd bedraagt grofweg tien weken en kan vaak worden beïnvloed door een worsteling om de juiste soort kandidaat te vinden.
Zeven van de tien werkgevers zeiden dat het moeilijk was om kandidaten te vinden met de vaardigheden om hun activiteiten toekomstbestendig te maken. Hoewel er veel vraag is naar harde vaardigheden zoals AI en data-analyse, geven werkgevers ook steeds meer prioriteit aan kandidaten met zachtere vaardigheden, zoals people management en leiderschap.
Werkzoekenden markt
De resultaten van het rapport geven ook aan dat de activiteit van werkzoekenden robuust is: 21 procent van de bijdragende professionals heeft in september 2025 actief naar ander werk gezocht. Bijna 30 procent van de ondervraagden is van plan in 2026 op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Het salaris kwam naar voren als de belangrijkste bijdragende factor voor degenen die een nieuwe baan beoordelen en 31% legde uit dat de balans tussen werk en privéleven het op één na belangrijkste onderwerp is om te overwegen bij het zoeken naar een baan.
Voor werkzoekenden bleek uit het onderzoek van IrishJobs dat de onderwijssector de afgelopen zes maanden de grootste stijging van de banengroei (33%) kende. Dit werd op de voet gevolgd door sociale zorg (30%), management (29%), consultancy (26%) en klantenservice (23%).
Uit de bevindingen bleek ook dat de IT-sector een toename van de banengroei met 20% kende, waarbij software-ingenieurs, data-ingenieurs en site-betrouwbaarheidsingenieurs de meest gevraagde banen in de sector waren.
In een reactie op het rapport zei Christopher Paye, landendirecteur van The Stepstone Group Ireland, verantwoordelijk voor IrishJobs: “De lancering van de eerste IrishJobs Hiring Trends Updates biedt een belangrijk inzicht in het rekruteringslandschap tijdens een periode van volatiliteit voor de Ierse economie en beroepsbevolking.
“Uit de bevindingen blijkt duidelijk dat het vertrouwen onder werkgevers in veel bedrijfstakken begint terug te keren na de handelsovereenkomst tussen de EU en de VS. Bijna een op de vier werkgevers verwacht de komende maanden meer personeel aan te nemen, een indicator dat er een stabieler en positiever traject voor de arbeidsmarkt in het verschiet ligt.
“Nu de activiteit van werkzoekenden de komende maanden zal toenemen, moeten werkgevers overwegen hun personeelsaanbod te herzien om ervoor te zorgen dat ze aantrekkelijk blijven voor talent van hoog kaliber. Werkzoekenden kijken steeds vaker verder dan alleen het salaris en houden rekening met een breed scala aan criteria bij het beslissen over een nieuwe functie.”
