Te midden van een politiek debat over hoeveel het interprofessioneel minimumloon zou moeten stijgen, tussen het hoogste bereik dat door deskundigen wordt aanbevolen (een stijging van 4,4%) en het laagste (3,4%), één op de drie werknemers in ons land geeft aan ontevreden te zijn over zijn salaris. De gegevens zijn afkomstig van het werkzoekplatform InfoJobs, dat een nieuwe enquête heeft ontwikkeld over de intentie om loonsverhoging onder werknemers te vragen.
In die zin wijst het onderzoek er niet alleen op dat 30% van de werknemers niet tevreden is met hun salaris, maar ook dat de meerderheid is van mening dat hun salaris niet aansluit bij de uitgeoefende functies. Concreet is 40% van mening dat dit onder de maat ligt, en op een schaal van 0 tot 10 is de gemiddelde tevredenheid een 5.
Op de vraag of hun salarissen vergelijkbaar zijn met die van andere professionals in de sector, geeft 34% bovendien aan dat ze daar onder liggen, met een gemiddelde tevredenheidsscore van 5,3.
Eén op de vijf is van plan om loonsverhoging te vragen
Kijkend naar de toekomst is één op de vijf werkenden (20%) van plan een salarisverhoging te vragen, een percentage dat aanzienlijk groter dan voorgaande jarentoen het aandeel in 2023 16% en in 2022 15% bedroeg. Iets dat volgens InfoJobs “gerelateerd zou kunnen zijn aan het verschil tussen de CPI en de salarisstijging van de bevolking in deze jaren.”
De overige 80% zal niet om loonsverhoging vragen. 36% van hen heeft er echter al een ontvangen of verwacht er binnenkort een te ontvangen. Concreet vertegenwoordigt 24% van degenen die bevestigen dat hun bedrijf van plan is hun salaris te verhogen, terwijl nog eens 12% benadrukt dat ze de afgelopen maanden al een salarisverhoging hebben gekregen.
Vorig jaar vroeg één op de vijf werknemers al om salarisverhoging (22%). Hiervan heeft slechts de helft (50%) dit bereikten ruim de helft ontving een lager bedrag dan gevraagd (57%). Over een langere periode bekeken, heeft in de afgelopen vier jaar iets meer dan 1 op de 3 werknemers (37%) minstens één keer om een salarisverhoging verzocht. Hiervan hebben 2 op de 3 (65%) dit minstens één keer bereikt.
In volle onderhandeling
Deze gegevens maken deel uit van volledige onderhandelingen tussen het Ministerie van Arbeid en sociale agenten om de verhoging van de SMI, die momenteel 1.134 bruto euro per maand bedraagt, in 14 betalingen, te deblokkeren.
Het voorstel van minister Yolanda Díaz is om een opwaartse herziening van 4,4% toe te passen, waardoor het bedrag zou stijgen naar 1.184 euro (in 14 betalingen). Volgens de laatste gegevens gepubliceerd door de INE (2022) bedraagt het gemiddelde jaarsalaris 26.948,87 euro per werknemer, en de doelstelling van het ministerie is dat de verhoging van de SMI ervoor zorgt dat het minimuminkomen geen koopkracht verliest en de inflatie die in 2024 werd afgesloten, overschrijdt op 2,8%.
Meer verzoeken en voor meer geld, maar met minder vertrouwen
Terugkomend op de onderzoekscijfers: ondanks de aanzienlijke toename van het aantal formele verzoeken met betrekking tot salarisverhogingen, hebben werknemers er minder vertrouwen in dat hun bedrijf deze zal inwilligen.
Onder degenen die een verhoging willen vragen, ligt het gevraagde bedrag hoger dan voorgaande jaren. Ha Het aantal werknemers dat tussen de 1.201 en 4.999 euro vraagt, is toegenomenvergeleken met de voorgaande periode. Bijna één op de drie zal zelfs een verhoging van tussen de 1.201 en 2.400 euro vragen. De laagste en hoogste waarden zijn echter respectievelijk afgenomen en gelijk gebleven in vergelijking met de gegevens van vorig jaar.
Aan de andere kant is het vertrouwen van de werknemers dat de verhoging effectief zal zijn, met één punt gedaald tot 4,5.
Middenkader, vast contract en salarissen boven de 2.000 euro
Volgens het InfoJobs-onderzoek bestaat het profiel van werknemers die in 2025 een loonsverhoging willen vragen uit middenmanagers (26%), werknemers van middelgrote bedrijven (26%), telewerkers (27%) en mensen met een vast contract (22%) en degenen die meer dan 2.000 euro bruto per maand verdienen (26%).
Moeilijkheden om de omstandigheden te verbeteren
“Op de Spaanse arbeidsmarkt komt het vaak voor dat het verlaten van een baan geen garantie is dat je binnen relatief korte tijd een andere baan zult vinden. Eén van de indicatoren hiervan is de hoge werkloosheid in Spanje. Volgens de laatste gegevens van de EPA bedraagt dit percentage 11,21%, met een totaal van 2.754.100 werklozen”, leggen ze uit van InfoJobs.
Om dezelfde reden, Veel mensen kiezen ervoor om ondanks de moeilijkheden hun huidige positie te behouden, in plaats van een onzekere toekomst op het werk tegemoet te treden.. Uit het laatste Job Change Intention Report van het platform blijkt zelfs dat zes op de tien werknemers het komende jaar hun baan niet zouden verlaten zonder dat er een nieuw aanbod werd gesloten.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat één op de drie werknemers van mening is dat het erg moeilijk is om een vergelijkbare baan met betere salarisvoorwaarden te vinden.
