Het voorstel van het ministerie van Arbeid om het interprofessioneel minimumloon in 2026 met 3,1% te verhogen tot 1.221 bruto euro per maand in 14 betalingen, krijgt geen duidelijke steun onder de werknemers. Volgens een rapport van InfoJobs, 32% van de werknemers ziet onvoldoende deze stijging van de SMI om de koopkracht te beschermen, vergeleken met 34% die dit als voldoende beschouwt en nog eens 34% die geen standpunt inneemt, wat wijst op een sterke verdeeldheid van meningen.
De studie, die is opgesteld op basis van een enquête die eind 2025 werd uitgevoerd onder ruim 1.000 werknemers (en die kan worden geraadpleegd op deze koppeling), plaatst het debat over de SMI in een context die wordt gekenmerkt door het verlies aan koopkracht van de afgelopen jaren. Het werkgelegenheidsplatform zelf herinnert daar zelfs aan Minstens één op de drie werknemers beweert dat zijn koopkracht de afgelopen twee jaar is gedaaldwat grotendeels te wijten is aan de toename van het winkelmandje en de inflatie die we de afgelopen tijd hebben ervaren, een omstandigheid die het gebrek aan consensus over de werkelijke impact van de salarisverhoging helpt verklaren.
Na het zien van de mening van de vakbonden over de nieuwe SMI voorgesteld door Labour of de varianten voorgesteld door de werkgevers, zoals de 1,5% CEOE, is het goed om te weten wat de werknemers denken, die in werkelijkheid degenen zijn die vooral door de maatregel worden getroffen.
Grotere afwijzing onder de laagste salarissen
De negatieve perceptie over de stijging van de SMI is meer uitgesproken onder werknemers met lagere inkomensprecies de belangrijkste begunstigden van deze maatregel. In de laagste salarisschalen 43% vindt de verhoging onvoldoendevergeleken met 31% die het als voldoende beschouwt. Naarmate het inkomen groeit, neemt de afwijzing af en wint de perceptie van toereikendheid aan gewicht.
Dit patroon versterkt het idee dat voor een relevant deel van de werknemers met minder middelen de voorgestelde verhoging geldt compenseert de gestegen kosten van levensonderhoud nietvooral op terreinen als huisvesting, energie of voedsel.
Omkeerbaar pensioen, de slechtst gewaardeerde maatregel
Naast de SMI analyseert het InfoJobs-rapport andere initiatieven die het arbeidsdebat de afgelopen maanden hebben aangewakkerd. Onder hen zijn de omkeerbaar pensioenwaardoor gepensioneerden vrijwillig in deeltijd opnieuw de arbeidsmarkt kunnen betreden in ruil voor economische prikkels, is degene die zorgt voor meer scepticisme.
Specifiek, 34% van de werknemers vindt dit onvoldoende deze maatregel om het pensioenstelsel te versterken, terwijl 41% neemt een neutraal standpunt in. Slechts één op de vier vindt het voldoende. In tegenstelling tot ander beleid is de afwijzing van omkeerbaar pensioen wel het geval vrij homogeenzonder grote verschillen naar leeftijd of geslacht, wat wijst op wijdverbreide twijfels over de doeltreffendheid ervan.
Verzoening en geestelijke gezondheid, de meest gewaardeerde initiatieven
Aan het andere uiterste zijn de maatregelen gekoppeld balans tussen werk en privé en naar welzijn op het werkdie de meest positieve evaluaties concentreren. De uitbreiding van de overlijdens- en gezinszorgverlofdat van plan is om van de huidige twee dagen naar tien werkdagen te gaan en nieuwe betaalde verlofdagen van maximaal vijftien dagen te creëren, wordt door 50% van de werknemers.
Het voorstel krijgt ook opmerkelijke steun geestelijke gezondheid als een beroepsrisico beschouwen binnen de Wet ter voorkoming van arbeidsrisico's. In dit geval 40% is van mening dat de maatregel voldoende zou zijn om geestelijke gezondheidsproblemen op het werk te voorkomen, vergeleken met 24% die dit als onvoldoende beschouwt. De positieve beoordeling is hoger onder vrouwen, hoewel er nog steeds een hoog percentage middenposities bestaat.
Salaristransparantie en studiebeurzenstatuut: matige steun
Andere hervormingen, zoals verplichting om te rapporteren over de salarisschaal in vacatures of nieuwe Beurzenstatuutkrijgen ze warmere steun en een hoge mate van neutraliteit. In beide gevallen rond Vier op de tien werknemers nemen geen duidelijke beslissing Voor of tegen, een waarschuwing die volgens het rapport het wachten weerspiegelt om de werkelijke impact ervan te verifiëren zodra ze worden toegepast.
In het geval van salaristransparantie is de steun groter onder jongere werknemers en in gemeenschappen zoals Baskenland, terwijl het stagiairstatuut beter gewaardeerd wordt onder degenen onder de 35 jaar.
Over het geheel genomen schetst het InfoJobs-rapport een scenario dat wordt gekenmerkt door de voorzichtigheid en verdeeldheid van meningen in het licht van aangekondigde arbeidshervormingen of in de ontwikkelingsfase. Maatregelen die rechtstreeks van invloed zijn op het dagelijks welzijn van werknemers genereren meer steun, terwijl maatregelen die gericht zijn op het ondersteunen van het systeem, zoals de SMI of pensioenen, meer twijfels oproepen over hun vermogen om de doelstellingen die zij nastreven te verwezenlijken.
