Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië verklaard afkomstig het disciplinaire ontslag van een Mercadona-manager die op ongepaste wijze gebruik maakte van de bedrijfscreditcard van het bedrijf en persoonlijke restaurantkosten in rekening bracht tijdens hun vrije dagen en werkdagen in hun woonplaats. Voor de rechtbank betekende dit, ondanks zijn lange geschiedenis, een schending van de contractuele goede trouw en een misbruik van vertrouwen dat de ontbinding van het contract mogelijk maakt.
De werknemer behoorde specifiek tot de categorie Manager B en werkte sinds oktober 1993 voor de supermarktketen (meer dan 30 jaar anciënniteit), met een brutojaarsalaris van 52.762,48 euro. Het was op 9 mei 2024 toen Mercadona hem ontsloeg op grond van schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen, omdat hij tijdens zijn vrije dagen (22 januari, 12 februari, 15 en 16 maart 2024) en tijdens werkdagen in zijn eigen woonplaats, 3-9 minuten met de auto, ongepaste kosten had gemaakt met de bedrijfskaart in restaurants.
Een belangrijk punt uit de uitspraak (STSJ CAT 565/2026) is dat het bedrijf eerder en expliciet hadden gecommuniceerd (in juni 2023 en mei 2024) dat de bedrijfskaart geen ontbijt of maaltijden op de basiskantoren of tijdens vrije dagen dekt, tenzij dit om werkredenen gerechtvaardigd was. Desondanks ontdekten ze de bovengenoemde onregelmatigheden op 5 maart 2024, toen een geleidelijk onderzoek begon naar de uitgaven van januari, februari en later die van maart in april.
De manager eist via gerechtelijke weg zijn ontslag
Omdat hij niet tevreden was met zijn ontslag, besloot de manager het via de rechtbank aan te vechten, maar de Sociale Rechtbank nummer 31 van Barcelona wees zijn claim af en verklaarde dat deze ontvankelijk was. Toch gaf hij het niet op en ging in beroep tegen het vonnis, waarbij hij beroep aantekende bij het Hooggerechtshof van Catalonië.
In deze bron de manager Hij beweerde dat de overtredingen van januari en februari 2024 verjaard waren en dat daarom, naarmate ze ongeldig zouden worden verklaard, de “herhaling” die nodig was om het ontslag te rechtvaardigen, verdween. voor de gebeurtenissen van maart. Hij voerde ook aan dat de sanctie voor ongehoorzaamheid of niet-naleving niet op hem kon worden toegepast omdat hij geen recidivist was en verdedigde dat zijn gedrag niet als diefstal, diefstal of verduistering kon worden aangemerkt, aangezien de uitgaven op het platform van het bedrijf waren geregistreerd zonder de bedoeling ze te verbergen.
Ten slotte beriep hij zich op de geleidelijkheidsdoctrine, waarbij hij verdedigde dat er geen sprake was van kwade bedoelingen en dat, gezien zijn staat van dienst van meer dan dertig jaar zonder voorafgaande sancties, de maximale sanctie van ontslag onevenredig was.
De TSJ van Catalonië bevestigt dat het ontslag passend is
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft hun beroep afgewezen en in het voordeel van de supermarktketen beslist. Ten eerste verduidelijkte hij dat er geen verjaringstermijn bestond omdat het om een “voortdurende afwezigheid” ging: hij maakte gebruik van zijn positie als manager en zijn eerdere kennis van de manier waarop het bedrijf kleine uitgaven controleerde, en gebruikte de kaart in de wetenschap dat kleine kosten niet dagelijks werden herzien.
Dat geeft de rechtbank aan De verjaringstermijn ging pas in nadat het bedrijf na het onderzoek over volledige en nauwkeurige kennis beschikte, zodat op de datum van het ontslag de overtreding nog niet was voorgeschreven.. Ook al waren ze het erover eens dat er technisch gezien geen sprake was van “recidive” (aangezien dit bij het sanctioneren van de wet een voorafgaande stevige sanctie vereist die hier niet bestond), verandert dit niets aan de ernst van de zaak.
In die zin verduidelijkt de TSJ dat het in het arbeidsrecht niet noodzakelijk is om te voldoen aan de streng strafrechtelijke vormen van diefstal of verduistering, maar eerder Het volstaat om te bevestigen dat er sprake is geweest van verduistering van bedrijfsmiddelen met de bedoeling persoonlijk gewin te verkrijgen. (in dit geval de kosten van maaltijden besparen), iets wat bewezen werd.
Met betrekking tot de geleidelijkheidsdoctrine benadrukt de rechtbank dat de werknemer Hij handelde met een volledig geweten en wil, en overtrad een regel die hij heel goed kende.. Aangezien er sprake is van een totale vertrouwensbreuk als gevolg van een kwaadwillige (opzettelijke) handeling van iemand in een verantwoordelijke positie, is de economische schade of het kleine bedrag van het opgelichte niet relevant. Om deze reden heeft zij de toepassing van deze doctrine afgewezen en geconcludeerd dat dit soort deloyaal gedrag geen overweging toelaat, noch van de werkgever vereist dat hij de arbeidsrelatie in stand houdt nadat hij het vertrouwen heeft verloren.
Bijgevolg heeft de TSJ van Catalonië het beroep van de manager afgewezen en bevestigd dat zijn disciplinaire ontslag passend was, in overeenstemming met Mercadona. Opgemerkt moet worden dat deze uitspraak niet definitief was en dat er beroep tegen kon worden ingesteld voor de eenmaking van de doctrine bij het Hooggerechtshof.
