Het Superior Court van Xustiza de Galicia aangegeven Zo van toepassing Het disciplinaire ontslag van een werknemer van een lokale pizzeria voor, onder andere feiten, om een bevel te geven aan Domino's pizza en de pizza op te eten die hem, van de competitie, in de plaats waar hij voor alle klanten werkte. Bovendien had hij de tijdregistratie tweemaal vervalst, dus was Justice van mening dat de feiten voldoende waren om de disciplinaire ontslag te rechtvaardigen voor overtreding van goed contractueel geloof.
De betreffende werknemer werkte sinds maart 2022 voor lokale pizzeria en het was in september 2023 toen hij ontving Een brief van disciplinair ontslag. Over de redenen, de vorige maand, in augustus, fAlsified tot tweemaal de tijdrecord: De eerste keer, hoewel hij 40 minuten te laat aankwam, zei hij dat hij de gebruikelijke tijd was ingegaan en, de tweede, hoewel hij om 14.00 uur was vertrokken omdat hij niet goed was, zei hij dat hij de dag om 16.00 uur had beëindigd (zijn gebruikelijke vertrektijd).
Het derde feit dat het ontslag heeft gemotiveerd, is dat hij tijdens zijn beurt zijn baas vertelde dat hij wilde eten en hem een stuk pizza van het etablissement zelf aanbood. De werknemer reageerde en vroeg een pizza aan een competitiebedrijf (Domino's Pizza), die werd geleverd aan het werkcentrum. Toen hij naar hem toe kwam, at hij het op met het oog op de klanten en zijn metgezellen van de lokale pizzeria.
Omdat hij niet tevreden was met zijn ontslag, besloot de werknemer te beweren, maar de Social Court N. 6 van Vigo verwierp zijn claim, gaf de reden aan het restaurant en overwoog dat zijn ontslag gepast was. Zoals hij nog steeds niet heeft nageleefd, diende hij een beroep in voor smeekbede voor het Hooggerechtshof van Xustiza van Galicië, en beweerde dat zijn gedrag niet ernstig genoeg was geweest om het ontslag te rechtvaardigen en dat hij nog nooit eerder was bestraft.
Galicia's TSX bevestigt dat ontslag geschikt is
Het Hooggerechtshof van Xustiza de Galicia gaf opnieuw de reden aan het bedrijf en verwierp het door de werknemer gepresenteerde beroep. Voor de rechtbank, De drie incidenten hadden voldoende zwaartekracht om de disciplinair ontslag te rechtvaardigen voor overtreding van goed contractueel geloofomdat het gedrag van de werknemer dit vertrouwen heeft verbroken.
Aan de ene kant waren zij van mening dat de twee valsheid van de registratie een duidelijke schade was geweest voor het bedrijf, dat verplicht is om waarheidsgetrouwe controle over de gewerkte uren te brengen. Anderzijds, in termen van het pizza -incident hebben ze erop gewezen De handeling van het vragen en consumeren van een pizza van een direct concurrerend bedrijfin aanwezigheid van klanten en collega's, kan het niet worden gezien als een geïsoleerd evenement, maar als Een houding met opzettelijke wil om het bedrijf te schaden.
In die zin interpreteerde de rechtbank dat het in een gebaar werkte om aan te tonen dat de producten van een ander merk van superieure kwaliteit zijn, die het imago van de lokale pizzeria ondermijnen waarvoor het werkte. De accumulatie van deze fouten bereikte de TSX van Galicië het niveau van zwaartekracht en schuldgevoel die nodig is om de beëindiging van het contract te rechtvaardigen. En daarom bevestigden ze volledig de instantieveiling en bevestigden ze dat het ontslag passend was.
Tegen dit arrest (6314/2024) was het mogelijk om een beroep in te dienen voor de eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof.
