De Superior Labour Court van Brazilië heeft de rechtszaak aangespannen die is aangespannen door een voormalige werknemer en het bedrijf Ambev (Anheuser-Busch Inbev-dochter) die een vergoeding claimde voor morele en materiële schade nadat ze dat hebben verzekerd dat Hij werd een alcoholist vanwege zijn professionele activiteit.
De werknemer beweerde dat hij, sinds hij in 1976 door het bedrijf werd aangenomen, zag gedwongen om maximaal vier liter bier per dag te consumeren Als onderdeel van zijn functie om de kwaliteit van het product tijdens uw werkdag te beheersen. “Ik werd nooit gewaarschuwd voor de risico's die bij de activiteit betrokken zijn,” zei hij tijdens het proces en zorgde ervoor dat hij als bierleraar zou moeten “Eet bier in grote hoeveelheden“, Vooral” op een vakantie en weekends “(vakanties zijn vakantie).
De advocaat van deze werknemer legt uit dat het bedrijf geen preventieve maatregel aanneemt om die mogelijke toevoeging te voorkomen, noch voer ik periodieke medische controles uit die hun toestand op tijd hadden kunnen detecteren en u in staat stellen hulp te zoeken. Dus, aangezien hij de eis heeft ingediend, de werknemer moest zijn gepensioneerd door handicapalcoholisme zijn als de belangrijkste oorzaak. Om zijn getuigenis kracht te geven, omvatte dit een verklaring van toegang tot de behandeling in 1999, naast een rapport opgesteld door een psychiater.
Van zijn kant ontkende het bierbedrijf Ambev dat er buitensporige consumptie is en legde het uit dat het professionele proeverijproces is om “een kleine slok bier te nemen, waardoor de vloeistof langzaam de verschillende delen van de taal kan reizen om de smaken te evalueren”, die volgens het bedrijf, “”impliceert geen consumptie in grote hoeveelheden“Bovendien zei hij dat de eiser voldoende ervaring had om de risico's van beledigende consumptie te kennen en beschreven als” menselijk onmogelijk “het dagelijkse bedrag dat hij beweerde te hebben ingenomen.
De rechtbank sluit de causale link uit
De tweede kamer van de Superior Labour Court heeft het door de werknemer gepresenteerde hoger beroep afgewezen. De sleutel was volgens de resolutie dat de Eerste symptomen van alcoholisme manifesteerden zich negen jaar na zijn uitstroom van Ambevdie zijn poging verzwakte om een directe relatie tussen zijn dienstverband en de ontwikkeling van zijn ziekte te vestigen.
Bovendien gaf de expertise aan dat de voormalige werknemer vergelijkbare functies bleef vervullen in andere bedrijven na het verlaten van het bedrijf, wat het gebrek aan directe band met zijn vorige functie in Ambev versterkt.
Voor dit alles concludeerde de Braziliaanse rechtvaardigheid dat er geen voldoende geaccrediteerd verband was tussen de arbeidsactiviteit van de eiser en de daaropvolgende verslaving aan alcohol, en verwierp haar verzoek om compensatie.
