Dat heeft het Hooggerechtshof van Cantabrië verklaard afkomstig het tuchtontslag van een werknemer van CaixaBank wegens ernstige financiële onregelmatigheden. Volgens de straf heeft de werkneemster overtollig contant geld verduisterd en biljetten van 50 euro gestolen van het kantoor waar ze werkte. Handelingen die voor deze rechtbank een absolute mislukking van de contractuele goede trouw en de loyaliteit jegens de entiteit vertegenwoordigden.
Toen hij op de onregelmatigheden inging, bracht de werknemer op 17 mei 2023 per ongeluk tweemaal een cheque van 94,27 euro in rekening bij een klant. Bij het genereren van een onbalans en overschot in de kassa voerde de medewerkster boekhoudmanoeuvres uit in haar terminal en Van dat onregelmatige overschot hield ze 70 euro voor zichzelf. Diezelfde dag, voordat we op vakantie gingen, Ze pakte vijf biljetten van 50 euro (totaal 250 euro) uit een lade en stopte ze in haar tas. wat een verschil opleverde dat de volgende dag werd gedetecteerd.
In aanvulling, Tussen januari en juni 2023 presenteerde het bankfiliaal 28 negatieve verschillen ter waarde van 3.026 euro. Het bleek dat deze discrepanties na het ontslag van de vrouw vrijwel verdwenen waren. Nadat de klant had geklaagd over de dubbele betaling, begon het bedrijf een audit, en de werknemer erkende uiteindelijk dat ze het geld ‘per ongeluk’ had aangenomen en een schuldbekentenis had getekend, waarmee ze de 70 euro op 19 juni 2023 had terugbetaald.
Vanwege al deze feiten heeft de bankentiteit hem op de hoogte gebracht van zijn tuchtrechtelijk ontslag met ingang van 6 september 2023, op grond van artikel 54 van het Arbeidersstatuut.
De werkneemster eist haar ontslag
De werkneemster was niet tevreden met haar ontslag en besloot het aan te vechten, maar de Sociale Rechtbank nummer 5 van Santander wees haar vordering af en verklaarde dat haar ontslag gerechtvaardigd was. Omdat hij het er nog steeds niet mee eens was, ging hij tegen deze uitspraak in beroep en ging hij in beroep bij het Hooggerechtshof van Cantabrië.
In dit beroep vroeg hij om de bewezen feiten aan te passen door dagen toe te voegen dat hij met ziekteverlof of vakantie was, zijn gedrag te verzachten door het als ‘onvrijwillig’ te omschrijven en het feit te onderdrukken dat hij de biljetten van 50 euro in zijn tas bewaarde, met het argument dat de camera-opnamen dit niet bewezen. De TSJ van Cantabrië heeft alle verzoeken afgewezen, met het argument dat de video's of foto's niet als documentair bewijsmateriaal worden beschouwd met het oog op het wijzigen van bewezen feiten in dit soort beroep, en dat de beoordeling van het bewijsmateriaal uitsluitend aan de procesrechter toekomt.
In aanvulling, De werkneemster beweerde dat, sinds de cliënt in mei een klacht had ingediend, de overtreding al was verstreken toen zij in september werd ontslagen. In dit verband heeft de rechtbank verduidelijkt dat er geen sprake is van een verjaring, omdat: In gevallen van verzwijging en schending van de goede trouw begint de periode te tellen wanneer het bedrijf “volledige, volledige en exacte kennis” heeft van de feiten via een orgaan met sanctiebevoegdheid. Deze volledige kennis vond niet plaats bij de initiële klacht, maar bij de conclusie van het interne auditrapport op 19 juli 2023.
In de derde plaats voerde de werkneemster aan dat de brief de disciplinaire reden niet duidelijk specificeerde, maar de rechtbank verwierp ook deze reden omdat de brief een “gedetailleerd” verslag bevatte, waarin alle omstandigheden zowel in de tijd als in de ruimte werden gelokaliseerd, waardoor de werkneemster zichzelf perfect kon verdedigen en daarbij artikel 54 van het Arbeidersstatuut aanhaalde waarop zij zich beriep.
Ze probeerde ook te rechtvaardigen dat haar superieuren deze praktijken kenden en tolereerden, en daarom konden ze haar niet plotseling ontslaan. De TSJ van Cantabrië oordeelde dat van een dergelijke tolerantie geen sprake was, aangezien er daarvoor een duidelijke en beruchte wil van de kant van het bedrijf moet bestaan om in te stemmen met onregelmatigheden, wat in dit geval helemaal niet duidelijk was.
Ten slotte, op subsidiaire wijze, deed een beroep op de geleidelijke theoriemet het argument dat de feiten niet de maximale sanctie van ontslag verdienden. Het Hooggerechtshof van Cantabrië was het opnieuw niet met hem eens en concludeerde dat het ontslag volkomen proportioneel was. Hun gedrag (Geld pakken, dozen in evenwicht brengen en verbergen totdat een klant klaagt) Ze vertegenwoordigen een ernstige, verwijtbare en ontrouwe overtreding die het vertrouwen in haar onherstelbaar heeft geschaad.wat het fundamentele element is bij de schending van de contractuele goede trouw.
De TSJ van Cantabrië concludeert dat het disciplinair ontslag passend is
Rekening houdend met al het bovenstaande heeft het Hooggerechtshof van Cantabrië het beroep van de werknemer verworpen en haar ontslag gerechtvaardigd verklaard, wat, vanwege disciplinaire redenen, geen recht geeft om enige schadevergoeding te innen, ongeacht de anciënniteit.
Toen deze uitspraak in 2024 werd gepubliceerd, was deze nog niet definitief en kon er beroep tegen worden ingesteld voor uniformering van de leer bij de Hoge Raad.
