Alcampo heeft een werknemer met 40 jaar anciënniteit ontslagen vanwege het onvermogen om bepaalde functies uit te oefenen.een situatie die voortkomt uit beroepsziekten die ertoe hebben geleid dat zij een erkende handicap heeft. De werkneemster, die van plan was over drie jaar met pensioen te gaan, ontving de dag nadat haar ontslag werd aangekondigd, een medaille van het bedrijf voor haar tientallen jaren dienstverband.
Zoals gemeld door de Franse media 'La Voix du Nord', heeft Descamps, Yolande Descamps, die de functie bekleedde van adjunct-directeur van de textielafdeling in Alcampo in de stad Roncq, te maken gehad met een ontslagprocedure die volgens haar “ofeen verkapt baanverlies op grond van arbeidsongeschiktheid pwerken.”
En zoals ze aan de media uitlegt, heeft ze dit ondanks haar gezondheidsproblemen waardoor ze tijdelijk haar baan moest verlaten, geuit Bereidheid om terug te keren naar een administratieve functie met verminderde uren, aangezien zij niet geheel arbeidsongeschikt was, maar zij kon dit in haar functie niet doen, wat in Spanje gelijk zou staan aan een totale blijvende invaliditeit. Hij stelt echter dat de alternatieven die het bedrijf bood niet geschikt waren, zoals een positie als visboer in een andere regio of vacatures in andere delen van Europa.
Alcampo omschrijft de uitreiking van de medaille als een “ongelukkig moment”
Hoewel Alcampo de sluiting van een aantal winkels al heeft aangekondigd, legt deze medewerkster uit dat dit in haar geval niet het probleem is geweest. Volgens Yolande, van haar ze begonnen bij terugkeer van medisch verlofEnomdat zijn nieuwe voorwaarden niet door zijn meerdere werden aanvaard.
Dit heeft volgens de medewerkster in bovengenoemde media geleid tot a omgeving van toenemende druk die uiteindelijk tot een professionele burn-out leidde. Een tijdlang was het voor hem onmogelijk om naar de supermarkt te gaan, een plek die hij voorheen als een integraal onderdeel van zijn beroepsleven beschouwde.
Desondanks deed hij pogingen om zich aan te passen en vroeg hij om 10 tot 12 uur per week aan administratieve taken te werken. Hij beweert echter dat het bedrijf geen passende functie heeft aangeboden. Deze situatie heeft haar ertoe gebracht juridische stappen ondernemen bij de arbeidsrechtbankin het vertrouwen dat hun rechten na tientallen jaren dienst zullen worden erkend.
Yolande heeft erop gewezen dat, hoewel ze een groot deel van haar carrière van haar werk genoot, De werkomgeving is de afgelopen vijftien jaar drastisch veranderd. vooral na de centralisatie van beslissingen op het centrale kantoor. Volgens haar leidde dit tot een verlies aan autonomie in de winkels en een verslechtering van de teamgeest die zij voorheen zo op prijs stelde.
Vanuit de communicatieafdeling van Alcampo in Frankrijk verdedigen zij de procedurewaarbij ervoor werd gezorgd dat alle wettelijke termijnen werden gerespecteerd. Volgens het bedrijf heeft de herindelingscommissie geprobeerd een passende functie voor Yolande te vinden, maar waren er geen vacatures beschikbaar die aansluiten bij haar capaciteiten en behoeften.
Aan de andere kant jrechtvaardigen de toekenning van de medaille voor 40 jaar carrière als ““ongelukkig moment”, aangezien het iets is dat ze aan al hun werknemers geven en ondanks het ontslag van Descamps verdiende ze erkenning voor haar toewijding gedurende zoveel jaren.
