Als gevolg van de arbeidshervorming is er een piek in ontslagen tijdens proefperiodes. En zoals veel deskundigen verzekeren, zouden deze worden gebruikt om tijdelijke contracten te camoufleren. Hierover is precies gezegd Unay Ferrer, een jonge man die zijn sociale netwerken gebruikt om arbeidsonregelmatigheden te melden. Bij deze gelegenheid verklaarde hij dat “Contracten met een proefperiode zijn oplichterij”.
Een klinkende uitspraak die kracht bijgezet wordt door het geval van een persoon die heel dicht bij hem stond, die in een winkel ging werken (waarvan hij de naam niet wilde zeggen) en begon met een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 4 maanden: “Het lijkt mij afwijkend omdat je geen vier maanden nodig hebt om te weten of een werknemer nuttig voor je is of niet. Het enige wat het oplevert is een manipulatie-instrument”, voegt hij eraan toe.
Verdergaand met de zaak legt hij uit dat ze in dit bedrijf elke dag aan doelstellingen werken, waarbij ze hun werknemers dwingen om 'X'-verkopen te maken. Zijn kennis beweert dat hij elke dag zijn doelen overtrof, omdat hij wilde blijven en werken. Daarnaast heeft hij veel energie gestoken in de Black Friday-campagnes en de pre-kerstuitverkoop. “Nadat hij zijn leven in die winkel had opgegeven, vertellen ze hem dat hij, gezien zijn doelstellingen, de proefperiode niet heeft doorstaan, dat hij niet heeft bereikt wat hij moest bereiken”', zegt Unay geïrriteerd, eraan toevoegend dat degenen die de leiding hebben over het establishment ‘schaamteloos’ zijn.
“Iemand met een tijdelijk campagnecontract gaat niet dezelfde moeite doen”
Deze jongeman hekelt het gebruik van contracten voor onbepaalde tijd met een proefperiode als een manier om een tijdelijk contract echt te camoufleren, waardoor werknemers geloven dat ze een baanperspectief hebben dat in werkelijkheid niet zo is: “Als ik iemand vertel dat hij een contract heeft voor een tijdelijke campagne, gaat hij niet dezelfde moeite doen. Dus als ik hem vertel dat hij tegen hem kan liegen, gaat hij veel meer moeite doen”, hekelt hij. “Dat is de enige manier om te weten hoe je personeel moet motiveren, omdat je geen leiderschapsinstrumenten hebt, omdat je vreselijke mensen bent”voegt hij eraan toe.
Met betrekking tot deze situatie antwoordt hij dat sommige mensen hem zouden kunnen vertellen dat de winkelmanagers “niet verantwoordelijk zijn voor het feit dat het bedrijf zo is” en dat het “orders van bovenaf” zijn. Maar deze jongeman bevestigt dat “er zoiets bestaat als menselijkheid.”
In die zin legt hij uit dat “als je vanaf het begin wist dat je wilde dat hij campagnes voor je deed en je hem een proefperiode aanbood, zodat hij kon proberen die te overwinnen, zichzelf te verbeteren en je betere resultaten te geven omdat je dat niet anders kunt doen, wat minder dan hem niet te verpesten op de dag dat je hem gaat ontslaan en te zeggen: 'Nee, het is gewoon dat je nog niet bent aangekomen, het is gewoon dat je doelen niet zijn bereikt, het is dat je niet geldig bent, ik ben erg sorry. ''
Wat dit betreft voegt hij eraan toe dat we “vooruit moeten gaan”: “Ik ben deze werkwereld beu waarin jonge mensen worden uitgebuitwant dat is het ergste: jonge mensen willen werken, het goed willen doen, en dan willen jonge mensen niet werken”, besluit hij.
