Het Superior Court of Justice van de Valenciaanse gemeenschap heeft het ontslag van een ontslag verklaard Bestuurder die een hartaanval heeft ondergaan tijdens een vervoer naar Duitsland en die het bedrijf gedwongen is om meer dan 600 kilometer te blijven rijden na het ontvangen van ontslag in het ziekenhuis. De rechtbank legt uit dat de oorzaak van tijdelijkheid niet gerechtvaardigd was en dat het uitsterven het fundamentele recht op de fysieke integriteit van de werknemer heeft geschonden, dus moeten ze het opnieuw opnieuw maken en betalen voor een vergoeding van 30.000 euro.
De werknemer heeft sinds 2021 diensten geleverd voor een transportbedrijf met een uiteindelijke tijdelijk contract voor productieomstandigheden. In december van datzelfde jaar maakte hij een transport in Europa en leed een hartaanval in Duitsland die ziekenhuisopname vereiste. Na ontvangst van de medische ontslag heeft het bedrijf hem gedwongen Blijf meer dan 600 kilometer naar Frankrijk rijden en vertraagden de overdracht naar Spanjeook al was hij al met medisch verlof. Hierna ging het bedrijf verder met afscheid en ontlaadde het in de sociale zekerheid.
Zoals uitgelegd door de straf, beweerde het bedrijf dat het geen ontslag was, maar de natuurlijke beëindiging van het tijdelijke contract waarvoor het was aangenomen. De werknemer, die niet tevreden was, besloot om een bemiddelingsstemming te presenteren, die geen enkele overeenkomst bereikte, dus besloot hij naar de rechtbanken te gaan en verdedigde dat het ontslag niet -ontvankelijk was.
Alicante's Social Number 1 Court bewees hem, dat wil zeggen, hij verklaarde de NULL ontslag en veroordeelde het bedrijf om aan de werknemer over te dragen “onder dezelfde voorwaarden die het ontslag regeerden”. Bovendien legde hij het bedrijf de betaling van de verwerking van de lonen op, een vergoeding voor 30.000 euro wegens morele schade en de betaling van 2.934 euro voor diëten en in afwachting van salaris.
De ziekte en het recht op fysieke integriteit
Het bedrijf, dat het niet eens was met de beslissing, koos ervoor om naar het Superior Court of Justice van de Valenciaanse gemeenschap te gaan. In deze rechtbank Hij beweerde dat er geen ontslag was, maar het geldige uitsterven van een uiteindelijke tijdelijk contract vanwege de productieomstandighedenen die discriminatie kon niet worden gewaardeerd voor het loutere feit dat de werknemer met medisch verlof was. Ik vroeg dat in elk geval, Uitsterven zal worden omschreven als niet -ontvankelijkmaar niet nul.
Maar ondanks de argumenten zei de rechtbank opnieuw wat het sociale rechtbank al zei dat ontslag als nietig verklaarde. De rechtbank beschouwt geaccrediteerd dat de werknemer een hartaanval heeft opgelopen in Duitsland en, ondanks dat het medisch verlof is, Het bedrijf dwong hem om meer dan 600 kilometer te rijden en vertraagde zijn terugkeer naar Spanje gedurende meerdere dagenzelfs onderworpen aan nieuwe routes en deals. Voor de magistraten schond deze actie hun fundamentele recht op fysieke integriteit (artikel 15 van de Spaanse grondwet), door hun gezondheid in ernstig risico te brengen.
Aan de andere kant herinnert Justice zich dat, op de datum van de gebeurtenissen, Gemeenschappelijke ziekte beschouwde zichzelf niet als een oorzaak van discriminatie tenzij het in een handicap is afgeleid langdurig. Desondanks was het niet nodig om die doctrine toe te passen omdat de schending van het recht op fysieke integriteit voldoende was om de nietigheid van ontslag te verklaren. Het bedrijf moet dus aanpassen aan de werknemer en compensatie van 30.000 euro.
