Hij Hooggerechtshof (TS) Hij heeft hem gesteund disciplinair ontslag van een werknemer van Merrefour die de kortingscoupons ter waarde van 12 euro van de Jubileumpromotie opgenomen in de Carrefour Club Savings Card van klanten. Deze maakten deel uit van een speciale aanbiedingen en de voormalige werknemer, die al 18 jaar voor de Franse keten werkte, gebruikte ze in een aankoopdagen later.
Sinds 2007 bevond deze werknemer zich in de ploeg van een carrefour -supermarkt in Almería en hoe de zin markeert 119/2024 En Het werd gestopt Toen werd aangetoond dat hij twee coupons had gebruikt Speciale korting Voor klanten op 9 oktober 2021. De werknemer bezet een kassier en tijdens haar werkdag diende hij twee vrouwen in haar doos.
In beide aankopen genereerde het systeem kortingsbonnen door Waarde van 3 en 9 euro respectievelijk dat hij de klanten niet heeft gegeven. Toen, op 16 oktober, deed ze een persoonlijke aankoop waarvoor ze die twee coupons gebruikte en een korting van 12 euro kreeg.
Carrefour bedekte zich in het interne regime van de geldlijnen en in de Collective Department Convention En hij was van mening dat dit een Zeer serieus gebrekomdat de gebruiksregels werden geschonden Intransferibel personeel van de kortingsbonnen die het goede contractuele geloof overtreden.
De werknemer, die Ik was niet tevreden met zijn ontslag, Hij ging naar de daad van verzoening die eindigde zonder een overeenkomst en diende vervolgens een rechtszaak aan bij Carrefour voor niet -ontvankelijk ontslag.
Wat besloot het hof van eerste aanleg
Ten eerste ging de werknemer naar Sociale rechtbank nummer 5 van Almería die de vraag schatte, gedeeltelijk en verklaarde de ontoelaatbaarheid van het ontslag. Hoewel de rechtbank de Rechtencommissie benadrukte, begreep het niet dat ze zo serieus waren dat het contract werd beëindigd.
De reden was dat de coupons geen waarde te hoog hadden. Toen veroordeelden ze Carrefour Lees de werknemer om 15.384,85 euro te betalen. Maar de advocaten van Carrefour waren het niet eens, zodat een beroep werd ingediend voor de TSJA (Superior Court of Justice of Andalusië) gevestigd in Granada, waarin zij vroegen dat de de Ontslag werd gepast.
Het Hooggerechtshof en het Hooggerechtshof verklaren het ontslag
De TSJA schatte het hoger beroep van de onderneming, intrekken wat verscheen in de straf van eerste aanleg en het ontslag verklaarde. Hij wees erop dat de feiten aantoonden dat een goed contractuele geloof was geschonden en incidentie heeft opgelegd in het misbruik van vertrouwen van de cliënten jegens hun kassier.
Vervolgens presenteerde de werknemer een beroep op de eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof (TS) waar een oordeel van de TSJ van Castilla y León als tegenstrijdig werd ingeroepen.
De opperste Hij verwierp de bronhet bevestigen van de oorsprong van het ontslag en benadrukte dat volgens artikel 54.2 BYD van het statuut van de werknemers fraude en het goede contractuele geloof overtreedt, zeer ernstige overtredingen zijn, ongeacht hoeveel het is fraude.
Hij wees erop dat er geen verzachtende elementen zijn wanneer de afbraak van goede trouw op de werkplek wordt gevonden. Tegen dit arrest van het Hooggerechtshof is er geen hoger beroep.
