A Champion Supermarket -medewerkerbehorend tot de Carrefour -groep, is ontslagen voor het nemen van een gerecht van bereid voedsel zonder het te betalen. Hij Superior Court of Justice (TSJ) van Andalusië In zijn zin 2456/2024 geeft hij de reden aan het bedrijf en garandeert hij het disciplinaire ontslag van deze werknemer die 23 jaar oud was en een gespecialiseerde categorie had. De beveiligingscamera's van een Almería -winkel hebben deze werknemer vastgelegd Een bord van het voorbereidingsgedeelte in een tas plaatsen en de winkel verlaten zonder door de doos te gaan.
De voormalige werknemer was 23 jaar oud in het bedrijf en rekende een salaris van 1.345 euro bruto per maand met een Tomorrow's Turn Contract. Het was een van zijn metgezellen die aan de kaak stelde wat er was gebeurd en de superieuren beoordeelden de opnames van de camera's. Vervolgens besloten ze de werknemer voorzorgsmaatregelen op te schorten en tijdens het onderzoek ontdekten ze dat deze werknemer diezelfde dag verschillende aankopen heeft gedaan, maar in geen van de tickets die het voorbereide gerecht werd genomen.
Champions -supermarkten namen als referentie beide de Collectieve overeenkomst Zoals hem Statuut van werknemers Om het ontslag op de hoogte te stellen van onjuiste toe -eigening en overtreding van goed contractueel geloof, kwalificeerden feiten door het bedrijf als 'zeer ernstige misdrijf'.
De getroffen verzocht om de Nietig ontslag Hulpeloosheid claimen en de geldigheid van het bewijsmateriaal in twijfel trekken. De bemiddelingswet werd zonder overeenstemming gehouden en de werknemer ging naar de rechtbanken.
Wat is er gebeurd in de sociale rechtbank
Het Sociaal Hof nummer 5 van Almería verklaarde in eerste instantie het ontslag waar nodig, waardoor de positie van de Vennootschap eenmaal heeft geanalyseerd opnames, de getuigenissen van de klasgenoten en de aangeboden documentatie (tickets).
De rechtbank was van mening dat er voldoende bewijs was om te bewijzen dat de werknemer een product had toegeëigend dat eigendom was van het bedrijf zonder het eerder te betalen, en schond de plicht van goed contractueel geloof en het vertrouwen dat op hem werd geplaatst. Dit gerechtvaardigd, legden ze uit, de toepassing van de Artikel 54 van het statuut van de werknemers en de disciplinaire sanctie opgelegd, het ontslag.
De straf benadrukte dat de onderneming de juridische procedures had nageleefd, inclusief de voorzorgsophanging van de werkgelegenheid en de daaropvolgende levering van de ontslagbrief met alle details van de feiten die eraan werden toegekend.
Het Superior Court of Justice van Andalusië onderschrijft het ontslag
De werknemer, niet in overeenstemming met wat de Sociale rechtbank had gezegd, diende een beroep in om smeekbede te hebben waarin hij beweerde dat het ontbreken van voorafgaande hoorzitting en dat zijn recht op verdediging was geschonden volgens Verdrag 158 van de IAO (International Arbeidsorganisatie).
De sociale kamer van het Hooggerechtshof van Justice van Andalusië verwierp het hoger beroep en bevestigde de oorsprong van het ontslag dat benadrukte dat het bewijsmateriaal dat was gepresenteerd waaronder de opnames, de getuigenissen en verschillende documenten, alle feiten geaccrediteerd.
De TSJ, na de doctrine van het Hooggerechtshof, herinnerde eraan dat het recht van hoorzitting voorafgaand aan het disciplinaire ontslag al is erkend in eerdere zinnen, maar dat is niet afdwingbaar met terugwerkende effecten voor ontslagen die vóór publicatie zijn geproduceerd.
Nu, voordat deze zin past hoger beroep voor de eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof (TS).
