Dat heeft het Hooggerechtshof van Madrid verklaard afkomstig het disciplinaire ontslag van een bewaker in een centrum in El Corte Inglés omdat hij met geweld tegen een automaat duwde totdat hij verschillende producten ervan bemachtigde. Concreet heeft hij twee chocoladerepen met een totale waarde van 1,75 euro verkregen zonder er vooraf voor te hebben betaald.
De man werkte sinds november 2022 als bewaker voor SICOR Seguridad El Corte Inglés SL. Hij had een document met ‘regelgevende nalevingsnormen’ ondertekend, dat de verwerking van zijn gegevens en het gebruik van videobewakingscamera’s toestond met het oog op arbeidscontrole en verificatie van de naleving van zijn verplichtingen.
De vroege ochtend van de 28e, de camera's ze hebben hem gevangen met zijn lichaam tegen een automaat duwen zonder er geld in te stoppenerin slagen een product te nemen. Ongeveer een half uur later duwde hij de machine opnieuw drie keer met geweld, zonder succes. Minuten later herhaalde hij deze gewelddadige actie en wist een ander product te stelen. De twee voorwerpen die werden gestolen waren twee chocoladerepen met een totale waarde van 1,75 euro..
Bijgevolg bracht het bedrijf hem op 15 februari op de hoogte van zijn disciplinair ontslag, nadat de feiten aan de Guardia Civil waren gemeld. Dit staat in uitspraak 14748/2025, bekend gemaakt door Francisco Trujillo op LinkedIn, hoogleraar aan de Jaume I Universiteit en raadsman bij Laborea Abogados.
De bewaker vecht zijn disciplinair ontslag aan
Niet tevreden met het ontslag besloot de bewaker het aan te vechten, maar de Sociale Rechtbank nr. 19 van Madrid wees zijn claim af en verklaarde deze ontvankelijk. Omdat hij nog steeds niet tevreden was, ging hij tegen dit vonnis in beroep en ging hij in beroep bij het Hooggerechtshof van Madrid.
In dit beroep beweerde hij dat de klacht bij de Guardia Civil was ingediend na de periode van 72 uur waarin de wet op de gegevensbescherming (LO 3/18) voorziet, die volgens hem de beelden ongeldig zou moeten maken. Hij trok ook de locatie van de camera en de interpretatie van de rechter van wat er was gebeurd in twijfel. Laatst, voerde aan dat er niet genoeg ernst en verwijtbaarheid in zijn gedrag zat om de maximale straf, namelijk ontslag, te rechtvaardigendaarbij verwijzend naar de doctrine van het Hooggerechtshof.
De TSJ van Madrid bekrachtigt de ontvankelijkheid van het ontslag
Het Hooggerechtshof van Madrid heeft het beroep van de bewaker afgewezen. In de eerste plaats wezen zij erop dat de in artikel 22.3 van LO 3/18 genoemde periode van 72 uur betrekking heeft op het ter beschikking stellen van de beelden aan de bevoegde autoriteit (de politie of de rechter), maar het niet naleven ervan ontkracht het bewijsmateriaal in het arbeidsproces niet, noch belet het de rechter om op basis van het bekijken ervan een veroordeling te vormen.
Daarnaast, De werknemer had een uitdrukkelijke toestemming ondertekend waarin hij werd geïnformeerd dat de camera's zouden worden gebruikt om zijn werktaken te verifiëren. Dat gezegd hebbende, bevestigt de rechtbank dat het bekijken van het bewijsmateriaal ons in staat stelt zonder enige twijfel te concluderen dat de bewaker met geweld op de machine heeft geslagen en producten heeft gestolen.
In tegenstelling tot wat deze medewerker verdedigde, was het gedrag voor de Madrid TSJ ernstig. Hoewel de economische waarde van wat werd gestolen verwaarloosbaar was (1,75 euro) en er geen blijvende schade aan de machine werd toegebracht, was het gedrag ernstig en verwijtbaar omdat de arbeider de nalevingsvoorschriften ondertekende en wist dat hij werd gecontroleerd voor arbeidscontroledoeleinden..
Ook vanwege zijn beslissing om de machine met geweld te dwingen producten af te nemen zonder te betalen schendt het vertrouwen dat in hem wordt gesteld, vooral gezien zijn positie als bewaker. Bovendien merkte de rechtbank op dat, volgens de leer van het Hooggerechtshof, het ontbreken van ernstige economische schade geen vrijstelling biedt van de sanctie als de contractuele goede trouw wordt geschonden.
Om al deze redenen hebben ze het beroep van de bewaker afgewezen en de uitspraak van de Sociale Rechtbank nr. 19 van Madrid, waarin de ontvankelijkheid van het ontslag werd verklaard, volledig bevestigd. Omdat dit om disciplinaire redenen gebeurt, heeft u geen recht op schadevergoeding.
