Veel werknemers zijn van mening dat als zij tijdens hun ziekteverlof worden ontslagen, dat ontslag automatisch nietig wordt verklaard als zij er aanspraak op maken. Maar zo is het niet. Als het bedrijf bewijst dat deze beëindiging beantwoordt aan objectieve en bewezen redenen, zou dit passend zijn. En dit wordt bevestigd door een uitspraak van het Hooggerechtshof van Baskenland van november 2025, waar wordt verklaard afkomstig objectief ontslag van een werknemer die, naast verlof vanwege angst, alleenstaande moeder was.
De vrouw werkte sinds juli 2007 voor het bedrijf in gemeentelijke sportcentra in Irún en had verschillende bedrijfssubrogaties ondergaan vanwege wijzigingen in de aanbesteding voor het beheer van genoemde faciliteiten. In oktober 2022 werd ze gesubrogeerd door een ander bedrijf, dat in ieder geval sinds 2021 de categorie diëtist/voedingsdeskundige bekleedde. Diezelfde maand begon ze tijdelijk arbeidsongeschikt te worden vanwege angst.
Een paar maanden later, op 3 januari 2023, Het bedrijf heeft hem op de hoogte gesteld van zijn ontslag om objectieve redenen van productieve en organisatorische aard. Eerst, De voedingsdienst was niet opgenomen in de technische specificaties van de gemeentelijke concessie het maakte ook geen deel uit van de gewone activiteiten van het bedrijf in de andere 39 centra.
Ten tweede toonden de gegevens dat aan De arbeider had een alarmerend gebrek aan effectieve werkgelegenheid. Tussen januari en oktober 2022 werkte hij bijvoorbeeld slechts 79,5 werkelijke uren van de 1.513 theoretische uren van zijn dag. En ten derde, de facturering voor de dienst was te verwaarlozen (5.694 euro in 2021 en 2.825 in 2022), wat het behoud van een voltijdse betrekking niet rechtvaardigde.
De rechtbank acht het ontslag terecht
De werkneemster, die niet tevreden was met haar ontslag, besloot een klacht in te dienen. De Sociale Rechtbank nr. 5 van Donostia-San Sebastián heeft zijn claim echter afgewezen en verklaard dat hij kwam zelf vandaan. De vrouw besloot tegen deze straf in beroep te gaan en diende een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Baskenland.
In dit beroep heeft hij opnieuw om nietigverklaring verzocht, waarbij hij aanvoerde dat het ontslag het gevolg was van het feit dat hij sinds oktober 2022 met verlof was vanwege een angststoornis. Ook voerde hij aan dat de berekening van de hem verstrekte vergoeding onjuist was en dat deze fout “onvergeeflijk” was, zodat het objectieve ontslag nietig moest worden verklaard.
Het Hooggerechtshof van Baskenland oordeelde opnieuw in het voordeel van het bedrijf en verwierp het beroep van de werknemer. In de eerste plaats gaven zij aan dat het ontslag bijna drie maanden na het begin van het ontslag plaatsvond De door het bedrijf opgegeven economische en organisatorische redenen waren reëel en doorslaggevend en geen excuus om haar vanwege haar gezondheid te ontslaan..
Op deze manier dachten ze dat het bewezen was dat De voedingsdienst was overbodig en ontoereikendwaarmee de afschrijving van de baan wordt gevalideerd. Wat de compensatie betreft, wezen ze erop dat, hoewel er een verschil was van 1.875,91 euro in het voordeel van de werknemer, De fout van het bedrijf was verschoonbaar, aangezien deze gebaseerd was op de anciënniteits- en salarisgegevens die door het vorige bedrijf in het subrogatieproces waren verstrekt..
Om al deze redenen hebben zij het beroep van de werknemer afgewezen en bevestigd dat het objectieve ontslag passend was, waarbij het bedrijf alleen de salarisverschillen hoefde te betalen die waren ontdekt als gevolg van de rekenfout in de compensatie. In totaal ontving de vrouw na de gerechtelijke correctie 27.909,14 euro tussen verrekening, schadevergoeding en niet opzegtermijn.
