Men kan zeggen dat wanneer een werknemer een ontslag lijdt, hij een moment van veel spanning leeft. En in dergelijke omstandigheden is het gemakkelijk voor zenuwen om een slechte pass te spelen en ons uiteindelijk te verraden. Het is echter belangrijk om ze op afstand te houden, het hoofd koud te houden en te weten hoe ze moeten handelen om niet te schaden.
In die zin, de Arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevobeter bekend in sociale netwerken als 'geïnformeerde werknemer', meldde hij Een geval van ontslag waarin, hoewel het misschien “overdreven” klinkt, de lokale politie moet worden geroepen om een drukke uit te voeren. Dit is wanneer ze afscheid nemen zonder de ontslagbrief te leveren, die verplicht is (naast het verzamelen van een reeks formele vereisten, zoals het uitleggen van de oorzaken) en we hebben geen bewijs dat ze ons op deze manier hebben gegooid.
Wanneer zou dit gebeuren? Zoals illustreert door de video, Wanneer u ons ook niet de brief geeft, is er geen getuige die getuige is geweest van het moment van ontslag. In deze specifieke context moet de lokale politie worden geroepen om een drukke “te maken” dat duidelijk maakt dat het het bedrijf is dat niet wil dat je doorgaat. ” Over deze maatregel erkent dat “ja, het lijkt overdreven … maar soms is het de enige manier om u te beschermen.”
Waarom zou het getuigen met de lokale politie?
Over waarom je naar de lokale politie moet gaan, legt deze advocaat uit in de beschrijving van de video dat “als je geen getuigen hebt, je het gesprek niet hebt opgenomen en je nog niet de sociale zekerheid hebt bereikt … je baas kan worden uitgevonden dat je gewoon niet meer gaat werken en afscheid neemt van afwezigheid.”
Op deze manier kon hij een disciplinair ontslag rechtvaardigen voor herhaalde afwezigheid en zonder de baan te rechtvaardigen. In plaats van, Als het wordt geverifieerd met de attest die ons ontslag heeft ontslagen, zou dit niet -ontvankelijk zijn (Hoewel dit alleen een rechter kan kwalificeren en daarom moet een rechtszaak worden aangespannen voor de sociale rechtbank).
Als gevolg van de niet -ontvankelijkheid zou het bedrijf moeten kiezen tussen het aflezen of betalen van de Amerikaanse compensatie die gelijk is aan 33 dagen salaris per gewerkte jaar, de tijdsperioden van minder dan een jaar, maximaal 24 maandelijkse betalingen voor maanden.
