Het statuut van de werknemers omvat een reeks betaalde vergunningen waarmee ze op een gerechtvaardigde manier afwezig kunnen zijn zonder iets van het salaris te verliezen. Een van hen is de oproep Ziekenhuisopgunningdie wordt verzameld in artikel 37.3 b.) Het statuut genoemd.
In het bijzonder is het recht om te vragen vastgesteld Een 5 -daagse vergunning “door ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder ziekenhuisopname die huishoudelijke rust vereist van de echtgenoot, de facto echtpaar of familieleden tot de tweede graad vanwege bloedverwantschap of affiniteit, inclusief het consanguine familielid van het de facto -paar, evenals elke andere persoon dan de vorige, die bij de werkende persoon in hetzelfde adres woont en dat vereist de effectieve zorg daarvoor ”.
Tot nu toe, allemaal goed, maar veel werknemers weten niet dat deze dit toestaat U kunt meer dan eens per jaar vragen. Dit werd teruggeroepen door de arbeidsadvocaat Juan Manuel Lorente, die via een van zijn video's op sociale media heeft verduidelijkt dat deze toestemming kan worden gevraagd “zo vaak als je nodig hebt”, en dat het “een mythe” is die slechts eenmaal per jaar kan worden gevraagd.
“Een dag ziek van je partner en je moet de twee maanden ziek je moeder bedienen en je moet worden toegelaten, je kunt om 5 dagen vragen voor elk en het bedrijf moet het aan je geven”, legt hij als voorbeeld uit. Tegelijkertijd waarschuwt hij dat als het bedrijf ons die dagen niet geeft, het zou vragen, dit “een serieuze inbreuk zou zijn en u het bedrijf zelfs moet aanklagen als dit u overkomt.” Eindelijk heeft hij dat herhaald “Als je voor pech nodig hebt om deze toestemming meerdere keren in het jaar te moeten vragen, dat je weet dat je het kunt”.
Bevestigd door het nationale rechtbank
Er moet aan worden herinnerd dat in maart van dit jaar de nationale rechtbank niet heeft geslaagd dat, zoals deze advocaat uitlegde, de 5 -daagse vergunning voor ziekenhuisopname meer dan eens per jaar kan worden gevraagd, waardoor het zo vaak mogelijk is dat het noodzakelijk is terwijl het gerechtvaardigd is.
Hij deed het in oordeel 1024/2025, waar hij dat zei Het wettelijke voorschrift 'stelt geen enkele beperking vast tot plezier in de voorwaarden die door het bedrijf zijn vereistDat wil zeggen, het vereist niet dat ze slechts vijf dagen per jaar van dit concept kunnen genieten. ”
Bovendien wezen ze erop dat dit criterium wordt versterkt door een systematische interpretatie van het voorschrift, “omdat in artikel 37 van het statuut van de werknemers toen de wetgever een toestemming heeft gewild om alleen maximaal dagen of uren per jaar te genieten, heeft uitdrukkelijk aangegeven, zoals bij de zo -gezamenlijke uren van kracht major.”
