Veel mensen werken voor een bedrijf met het idee om te groeien, promoten en, indien mogelijk, met pensioen te gaan. Maar soms is dit niet mogelijk en lijdt hij een ontslag bij de deuren van hun pensionering. Dit is wat er met Yolande Disbams is gebeurdeen Auchan Roncq -medewerker, in Frankrijk, die na 40 jaar in het bedrijf werd ontslagen op werkhandicap (vergelijkbaar met permanente handicap in Spanje). Het meest opvallende is dat ze, na haar ontslag op de hoogte te stellen, de volgende dag werd geroepen om haar de grote of een erkenning te geven aan haar lange carrière in het bedrijf.
Yolande Descamps, adjunct -directeur van de textielafdeling, moest stoppen met werken vanwege een beroepsziekte waardoor het onvermogen om uw werkactiviteit te ontwikkelen. Na verloop van tijd probeerde hij terug te keren naar het bedrijf in een administratieve positie die aan zijn beperkingen was aangepast, met een deel van 10 tot 12 uur per week. Toch bood Auchan hem volgens zijn getuigenis geen haalbare optie binnen het bedrijf.
“Ze gaven me een lijst met posities in Frankrijk en Europa, maar niemand was voldoende. Ze boden me bijvoorbeeld een vismongpost aan in Bègles, volledig weg van mijn competenties en mijn gezondheidstoestand, “legt hij uit voor de Franse omgeving 'LavoixDunord'. Bij afwezigheid van een verhuizing ging de onderneming over tot het ontslag van de werkstoornissen (in Spanje is in de wetgeving vooruitgang geboekt om deze ontslagen te beperken).
Hekelt een verslechtering van de arbeidsomstandigheden
Volgens dit medium was de sfeer in Auchan de afgelopen jaren veel veranderd, vooral omdat het centrale kantoor de controle over het management in zijn sector heeft overgenomen. “Voordat we onze producten kozen, het bedrag, wisten we wat in onze winkel werkte. Nu wordt alles van bovenaf bepaald zonder rekening te houden met de realiteit van elke etablissement, 'zegt hij.
Professionele slijtage en gebrek aan aanpassing aan hun gezondheidsbeperkingen, op een bepaald moment, Despams leed aan een ineenstorting waardoor hij niet de winkel binnenkwam. Een tijdlang was het onmogelijk om de supermarkt te benaderen zonder angst te voelen.
Na haar ontslag heeft de werknemer besloten haar zaak naar de rechtbanken te brengen. Auchanin zijn verdediging, beweert hij dat hij aan alle wettelijke deadlines en procedures en dat heeft voldaan en dat Er waren gewoon geen administratieve vacatures beschikbaar om het te verplaatsen.
Ondanks de erkenning die hij vier decennia van dienst kreeg met zijn medaille, is Descamps van mening dat zijn traject in het bedrijf op de slechtst mogelijke manier is geëindigd. “Ik had nooit gedacht dat het zo zou eindigen,” klaagde hij. Nu hoopt hij dat gerechtigheid bepaalt of zijn ontslag gerechtvaardigd was of dat Auchan integendeel meer had kunnen doen om zich aan zijn situatie aan te passen.
