De regering bevestigde maandag tijdens de sociale dialoog haar voornemen om de kwestie aan de orde te stellen Minimum interprofessioneel loon (SMI) 3,1% in 2026, tot 1.221 euro in veertien betalingen. In ruil voor het doorvoeren van deze verhoging, die de kosten van duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen omhoog zou doen schieten, heeft de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, voorgesteld een nieuwe aftrek in de vennootschapsbelasting voor bedrijven met werknemers die de SMI innen.
Met dit nieuwe voorstel, waarvan nauwelijks details bekend zijn, zou de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, het akkoord om het minimumloon te verhogen volgende week donderdag willen sluiten. En verkrijg ook voor het eerst in vijf jaar de steun van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), dat uiteindelijk is weggelaten uit alle verhogingen die sinds de pandemie zijn doorgevoerd. Toch is met dit voorstel Het lijkt lastig om de goedkeuring van de werkgevers te krijgen.
Zoals aan deze krant is bevestigd door bronnen dicht bij de onderhandelingstafel, zou de nieuwe belastingstimulans, als de details van deze maatregel niet waren afgerond, verschillende tekortkomingen. In de eerste plaats de voorgestelde belastingverlaging Ja, het zou van invloed zijn op zelfstandigen met werknemers in directe schatting maar het zou duizenden zelfstandigen buiten beschouwing laten Ze worden in modules belast en hebben ook werknemers die het minimumloon verdienen. Dat zou bij velen het geval zijn winkels, bars, kappers en boeren.
Het tweede grote obstakel dat het Ministerie van Arbeid zou tegenkomen bij het bereiken van een tripartiete overeenkomst is dat het de volgende zaken buiten beschouwing heeft gelaten twee voorwaarden die de CEOE als essentieel bestempelde om de overeenkomst te ondersteunen. Eén daarvan is het vergroten van de overheidscontracten die duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen met de overheid hebben, in dezelfde mate als de SMI. En de andere is dat bedrijven de bonussen en toeslagen die zij aan hun werknemers betalen, mogen blijven gebruiken om het minimumloon te bereiken.
Díaz wil de SMI met 3,1% verhogen in ruil voor belastingvoordelen voor sommige kmo’s en zelfstandigen
Het nieuwe voorstel dat het ministerie van Arbeid deze maandag aan sociale agenten heeft overhandigd, beoogt de verhoging van het minimumloon van 3,1% in 2026 door te voeren. Dit zou voor het MKB een extra kost van maximaal 700 euro voor elk van zijn werknemers met zich meebrengen, inclusief salaris en premies.
Het probleem is volgens verschillende geraadpleegde bronnen dat het voorstel zou andere voorwaarden weglaten die de CEOE als rode lijnen had gemarkeerd om de stijging te ondersteunen. En bovendien zou er geen rekening worden gehouden met de duizenden zelfstandigen die in modules belasting betalen en die in principe niet van deze verlaging zouden profiteren.
Blijkbaar heeft het Ministerie van Arbeid de maatregel voorgesteld om een nieuwe stimulans in de vennootschapsbelasting te creëren als alternatief voor deze twee andere maatregelen. Zoals uitgelegd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez-Rey, zou de aftrek gekoppeld zijn aan het behoud van de werkgelegenheid en de toezegging om de salarissen de komende jaren boven de SMI te verhogen. “Het zou niet gaan om het belonen van degenen die lage salarissen handhaven, maar om het aanmoedigen van progressieve salarisverbeteringen.”
Het is de bedoeling van de regering om de komende dagen een sms met de technische details naar vakbonden en werkgevers te sturen. Op dit moment zijn de fiscale kosten van de maatregel nog niet gespecificeerd, noch de exacte vereisten om toegang te krijgen tot de aftrek, dus het is nog steeds niet zeker wat de reikwijdte van deze maatregel zou zijn en waarvan zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen hiervan zouden kunnen profiteren.
In ieder geval de stijging van de SMI van de huidige 1.184 euro naar 1.220 euro per maand In veertien betalingen zouden de kosten van duizenden kleine bedrijven nog een jaar lang omhoogschieten. Volgens berekeningen van de Spaanse Confederatie van Kleine en Middelgrote Ondernemingen (CEPYME) vertegenwoordigt het huidige minimumloon al meer dan 70% van het gemiddelde salaris dat Spaanse MKB-bedrijven aan hun werknemers betalen. Met de nieuwe verhoging Het zou bijna 75% kunnen bereiken.
Het voorstel van Díaz zou de kosten van zelfstandigen met 700 euro per jaar verhogen
Voorlopig lijkt het erop dat Díaz, ten koste van de volgende onderhandelingen, vooruitgang boekt met zijn voornemen om een verhoging van 3,1% toe te passen, zoals voorgesteld door zijn eigen panel van deskundigen.
Als de stijging van de 3,1%, in het geval dat het Ministerie van Financiën besluit dat de SMI geen belasting in de personenbelasting – wat op dit moment het meest waarschijnlijk lijkt – de huidige 1.183 bruto euro per maand in 14 betalingen zou in de buurt komen te liggen 1.220 euro per maandhet verhogen van het jaarsalaris van 16.562 lopende euro's tot ongeveer 17.075 euro per jaar.
Díaz stelt de verhoging van de SMI uit, maar zelfstandigen moeten vanaf januari alsnog het nieuwe salaris betalen
Met de voorgestelde verhogingen zouden ook deze kosten stijgen. Met een stijging van 3,1%zouden de totale kosten voor een zelfstandige werkgever ongeveer kunnen zijn 23.700 euro per jaar. Dit zou voor bedrijven een extra kost van ongeveer 700 euro per jaar betekenen voor elk van hun werknemers, rekening houdend met salaris en premies.
CEOE vroeg om de overheidsopdrachten van zelfstandigen en andere maatregelen te indexeren
Op dit moment zou de verhoging die het Ministerie van Arbeid op tafel heeft gelegd de goedkeuring krijgen van de vakbonden, maar de steun van de werkgevers zou ontbreken. Bronnen van de CEOE bevestigden tegenover deze krant dat “zodra het nieuwe regeringsvoorstel over de SMI bekend is, de reikwijdte ervan intern zal worden geanalyseerd.”
Afgezien van de nieuwe stimulans zou de bewering van de CEOE om de nieuwe verhoging van de SMI niet af te wijzen, inhouden dat de verhoging van het minimumloon wordt toegestaan. automatisch overgaan naar overheidsopdrachten die duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen bij de overheid onderhouden.
Momenteel verhindert de deindexeringswet dat deze overeenkomsten worden geactualiseerd in overeenstemming met de stijging van de arbeidskosten, waardoor veel bedrijven uitgaan van de verhoging van het minimumloon zonder deze te kunnen doorberekenen aan hun inkomen. Voor werkgevers dwingt dit systeem bedrijven daartoe een impact absorberen die ze niet kunnen compenseren, vooral bij langetermijncontracten.
Het laatste woord voor deze maatregel ligt bij het ministerie van Financiën, dat tot nu toe terughoudend is geweest in het versoepelen van deze regels. De CEOE benadrukt echter dat duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven er baat bij zouden hebben. Vooral in sectoren met zeer krappe marges, waar 90% van hun kosten uit salarissen kan bestaan, heeft elke verhoging van de SMI dus een onmiddellijk en vermenigvuldigend effect op hun rekeningen.
De tweede voorwaarde die de werkgevers stellen is dat de huidige absorptieregels blijven gehandhaafd en compensatie van loonsupplementen. Dankzij dit mechanisme kunnen de bonussen en toeslagen die sommige werknemers al ontvangen, worden gebruikt om de nieuwe SMI te bereiken. Het Ministerie van Arbeid en de vakbonden willen deze praktijk echter verbieden, met als doel dat de verhoging van het minimumloon zich vertaalt in een reële verhoging van het basissalaris. Voor werkgevers zou het elimineren van deze mogelijkheid betekenen dat de arbeidskosten nog duurder worden.
