- Het voorstel van Díaz zou de kosten van zelfstandigen met 700 euro per jaar verhogen
- CEOE eist in dezelfde mate een toename van het aantal overheidsopdrachten met zelfstandigen
De onderhandelingen blijven het verhogen van de Minimum interprofessioneel loon (SMI) dat zelfstandigen dit in 2026 betalen. Vorige week heeft de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, hun voornemen een verhoging van 3,1% door te voeren –als dit loon niet wordt belast in de personenbelasting–, zou dat een verhoging betekenen van ongeveer 700 euro per jaar voor zelfstandigen en kmo’s voor elk van hun werknemers die het minimumloon ontvangen.
De opkomst van de SMI van de huidige 1.184 euro naar 1.220 euro per maand In veertien betalingen zouden de kosten van duizenden kleine bedrijven nog een jaar lang omhoogschieten. Volgens berekeningen van de Spaanse Confederatie van Kleine en Middelgrote Ondernemingen (CEPYME) vertegenwoordigt het huidige minimumloon zelfs al meer dan 70% van het gemiddelde salaris dat Spaanse kleine en middelgrote ondernemingen aan hun werknemers betalen. Met de nieuwe verhoging Het zou bijna 75% kunnen bereiken.
Aan de laatste onderhandelingstafel waren de vakbonden vóór deze verhoging, terwijl de werkgevers lieten weten deze verhoging af te wijzen. als niet aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan om de impact te compenseren van het nieuwe minimumloon in de rekeningen van het MKB.
Enerzijds heeft de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE) dringt erop aan dat de nieuwe SMI die Díaz heeft voorgesteld, wordt geïndexeerd aan de prijzen van overheidsopdrachten dat de zelfstandige tekent bij de Administratie. Op zo'n manier dat het inkomen van duizenden kmo's die samenwerken met de publieke sector in dezelfde mate stijgt als de kosten die zij voor elke werknemer betalen.
Bovendien heeft de werkgeversorganisatie onlangs duidelijk gemaakt dat zij de verhoging van het minimumloon alleen zal steunen als kleine bedrijven dit mogen doen. blijf de bonussen gebruiken om de SMI van uw personeel te vergroten. Dit punt zou een groot obstakel aan de onderhandelingstafel kunnen zijn, aangezien de vakbonden en het ministerie van Arbeid Ze zijn van plan deze praktijk te verbiedenwaarin is voorzien in het Arbeidersstatuut zelf en wordt gesteund door het Hooggerechtshof.
Toch lijkt de stijging disproportioneel voor werkgevers en zzp’ers. Afgelopen maandag verzekerde de voorzitter van de Nationale Federatie van Zelfstandige Arbeidersverenigingen (ATA) en tevens vice-voorzitter van CEOE dat Ik zou het niet ‘slecht’ vinden dat de regering een verhoging van de SMI met tussen de 1,5% en 2% had voorgesteld vooruitkijkend naar dit jaar. De 3,1% die Díaz voorstelt zou echter “onbetaalbaar zijn voor de zwakste schakel van de werkgevers van het land”, namelijk micro-MKB en zelfstandigen.
Het voorstel van Díaz zou de kosten van zelfstandigen met 700 euro per jaar verhogen
Voorlopig lijkt het erop dat Díaz, ten koste van de volgende onderhandelingen, vooruitgang boekt met zijn voornemen om een verhoging van 3,1% toe te passen, zoals voorgesteld door zijn eigen panel van deskundigen. Deze 3,1% zou 4,7% worden als het minimumloon eindelijk onderworpen zou worden aan de personenbelasting, wat niet lijkt te gaan gebeuren. Beide opties zouden in ieder geval een nieuwe verhoging betekenen voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Als de stijging van de 3,1%, in het geval dat het Ministerie van Financiën besluit dat de SMI geen belasting in de personenbelasting – wat op dit moment het meest waarschijnlijk lijkt – de huidige 1.183 bruto euro per maand in 14 betalingen zou in de buurt komen te liggen 1.220 euro per maandhet verhogen van het jaarsalaris van 16.562 lopende euro's tot ongeveer 17.075 euro per jaar.
Als eindelijk de SMI ja hij zou betalen in de personenbelasting zou de stijging zijn 4,7%waarmee het maandbedrag rond zou komen 1.239 euroen bereik een jaarsalaris van dichtbij 17.340 euro. Maar de echte impact beperkt zich niet tot het salaris. Bij dit bedrag moeten de door de werkgever gedragen sociale bijdragen worden opgeteld, evenals het equivalent van extra loon en andere daarmee samenhangende kosten. Met de huidige SMI bedragen de totale kosten per medewerker al ruim 23.000 euro per jaar.
Met de voorgestelde verhogingen zouden ook deze kosten stijgen. Met een stijging van 3,1%zouden de totale kosten voor een zelfstandige werkgever ongeveer kunnen zijn 23.700 euro per jaarterwijl met de opkomst van 4,7% De kosten kunnen oplopen tot ongeveer 24.050 euro per jaar. In beide gevallen zou de stijging tussen de 700 en 1.050 euro meer per jaar per werknemer aangenomen tegen minimumloon.
CEOE eist in dezelfde mate een toename van het aantal overheidsopdrachten met zelfstandigen
Op dit moment zou de verhoging die het Ministerie van Arbeid op tafel heeft gelegd de goedkeuring krijgen van de vakbonden, maar de steun van de werkgevers zou ontbreken.
De voornaamste claim van de CEOE om de nieuwe verhoging van de SMI niet af te wijzen zou zijn dat de verhoging van het minimumloon mag worden automatisch overgaan naar overheidsopdrachten die duizenden zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen bij de overheid onderhouden.
Momenteel verhindert de deindexeringswet dat deze overeenkomsten worden geactualiseerd in overeenstemming met de stijging van de arbeidskosten, waardoor veel bedrijven uitgaan van de verhoging van het minimumloon zonder deze te kunnen doorberekenen aan hun inkomen. Voor werkgevers dwingt dit systeem bedrijven daartoe een impact absorberen die ze niet kunnen compenseren, vooral bij langetermijncontracten.
Het laatste woord voor deze maatregel ligt bij het ministerie van Financiën, dat tot nu toe terughoudend is geweest in het versoepelen van deze regels. De CEOE benadrukt echter dat duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven er baat bij zouden hebben. Vooral in sectoren met zeer krappe marges, waar 90% van hun kosten uit salarissen kan bestaan, heeft elke verhoging van de SMI dus een onmiddellijk en vermenigvuldigend effect op hun rekeningen.
De tweede voorwaarde die de werkgevers stellen is dat de huidige absorptieregels blijven gehandhaafd en compensatie van loonsupplementen. Dankzij dit mechanisme kunnen de bonussen en toeslagen die sommige werknemers al ontvangen, worden gebruikt om de nieuwe SMI te bereiken. Het Ministerie van Arbeid en de vakbonden willen deze praktijk echter verbieden, met als doel dat de verhoging van het minimumloon zich vertaalt in een reële verhoging van het basissalaris. Voor werkgevers zou het elimineren van deze mogelijkheid betekenen dat de arbeidskosten nog duurder worden.
