Het ministerie van Arbeid heeft al de eerste stap gezet om een van de meest controversiële hervormingen in verband met de crisis door te voeren Minimum interprofessioneel loon (SMI). De afdeling onder leiding van Yolanda Díaz heeft het nieuwe koninklijk besluit openbaar gemaakt dat bedrijven zal verbieden, waaronder zelfstandig ondernemer werkgevers en MKB, gebruik salarissupplementen om het minimumloon te bereiken.
De maatregel, die tot nu toe in behandeling was na de verhoging van de SMI naar 1.221 euro per maand in 14 betalingen die in februari werd goedgekeurd, zal de manier waarop veel kleine bedrijven werken substantieel veranderen. structureren van de loonadministratie van hun werknemers. In de praktijk zal het forceren het basissalaris bereikt op zichzelf de SMIzonder de mogelijkheid om dit te compenseren met bonussen zoals anciënniteit, nachtdiensten of productiviteit.
De economische impact zal niet minder zijn. Volgens schattingen van het Ministerie van Arbeid zelf De hervorming zou de arbeidskosten van bedrijven jaarlijks met maximaal 3,8 miljard euro kunnen verhogen. Voor zelfstandigen en kleine bedrijven zal dit zich vertalen in aanzienlijke stijgingen per werknemer, die in sommige gevallen hoger kunnen uitvallen 3.000 euro extra per jaarafgezien van de verhoging van het minimumloon zelf.
- Er wordt gewerkt aan een wet die het MKB verbiedt bonussen te gebruiken om de SMI te verhogen
- Het merendeel van de bonussen wordt buiten beschouwing gelaten bij de berekening van de SMI
- Zelfstandigen en MKB-bedrijven gaan door het verbod op het op zich nemen van kosten gemiddeld 3.000 euro meer betalen
- Deze nieuwe stijging zal gevolgen hebben voor het MKB in sectoren als de horeca en de handel
Er wordt gewerkt aan een wet die het MKB verbiedt bonussen te gebruiken om de SMI te verhogen
Het Koninklijk Besluit, dat nu zijn openbare hoorzitting begint, omvat de hervorming van de regels voor compensatie en salarisabsorptieeen mechanisme opgenomen in het Arbeidersstatuut dat bedrijven tot nu toe in staat stelde de verhogingen van de SMI aan te passen zonder noodzakelijkerwijs de totale loonkosten te verhogen.
Het huidige wettelijke kader, opgenomen in het Arbeidersstatuut, maakt het mogelijk salariscompensatie en absorptie tenzij de cao anders bepaalt. De jurisprudentie van het Hooggerechtshof heeft dit mechanisme historisch ondersteund.
Dit betekent dat tot nu toe de stijging van de SMI zorgde er niet automatisch voor dat de totale kosten toenamen als de werknemer al boven het wettelijke minimum werd betaald, waarbij alle salarisconcepten worden opgeteld.
Toen de SMI steeg, konden deze bedrijven die stijging opvangen door de toeslagen te verminderen of aan te passen, zodat de arbeider mondiaal gezien hetzelfde bleef verdienen. Deze mogelijkheid, ondersteund door de huidige wetgeving en de jurisprudentie van het Hooggerechtshof, Het is degene die het ministerie nu wil elimineren.
Het merendeel van de bonussen wordt buiten beschouwing gelaten bij de berekening van de SMI
De tekst van het nieuwe KB stelt dat vast bepaalde loonsupplementen worden uitgesloten van enige mogelijkheid tot compensatie of absorptie. Onder hen zijn de pluspunten van nachtelijkheid, giftigheid, ontberingen, gevaarlijkheid, sluwheid of beschikbaarheidevenals die welke verband houden met de persoonlijke kenmerken van de werknemer, zoals anciënniteit, opleiding of woonplaats.
Ook zij zullen worden weggelaten prestatiegebonden prikkelszoals productiviteitsbonussen, commissies of bonussen voor doelstellingen, naast de aanvullingen die collectieve overeenkomsten al uitdrukkelijk als niet-compenseerbaar beschouwen.
Dit betekent een diepgaande verandering in de salarisstructuur. Vanaf de inwerkingtreding van de standaard zijn alle Deze toeslagen moeten bij het basissalaris worden opgetelden kan niet worden gebruikt om de SMI te bereiken. Dat wil zeggen dat aan het wettelijke minimum uitsluitend met het basissalaris moet worden voldaan.
Ondanks waarschuwingen van de werkgevers bleef de Het ministerie stelt dat deze stijging in de huidige context aanvaardbaar isvolgens eigen gegevens gekenmerkt door bedrijfsmarges op historische hoogtepunten. Het verwijst met name naar de cijfers van het Business Margins Observatory van de Bank van Spanje en de Belastingdienst, die een algemene winststijging weerspiegelen.
Het probleem is dat deze gegevens niet zijn uitgesplitst naar bedrijfsgrootte of sector De meeste kleine en middelgrote ondernemingen profiteren niet van deze hogere winsten.
De werkelijke reikwijdte van de maatregel komt naar voren bij het analyseren ervan impact op de arbeidskosten van zelfstandigen en MKB. En dit is waar de grootste zorgen zich concentreren.
Om te beginnen heeft de in februari goedgekeurde verhoging van de SMI al tot een directe kostenstijging geleid. Het nieuwe minimumloon van 1.221 euro per maand impliceert een stijging van ongeveer 37 euro per maand per werknemer, wat, als je de sociale bijdragen optelt, zich vertaalt in ongeveer 700 euro extra per jaar.
Deze kosten kunnen zich echter vermenigvuldigen met de nieuwe standaard. Door de opname van toeslagen te voorkomen zullen bedrijven niet alleen het basissalaris moeten verhogen, maar ook alle bestaande bonussen intact moeten houden.
Minister Yolanda Díaz heeft zelf erkend dat deze hervorming mogelijk is stel een gemiddelde stijging van ongeveer 234 euro per maand per werknemer in sommige gevallen. Op jaarbasis komt dit neer op ruim 3.000 euro extra.
Om het beter te begrijpen, is een algemeen voorbeeld voldoende. Een werknemer die momenteel een basissalaris van 1.000 euro ontvangt en bonussen voor anciënniteit en beschikbaarheid van 250 euro Ik zou in totaal 1.250 euro in rekening brengen, boven de SMI.
Met de huidige regelgeving voldoet het bedrijf aan de wet. Maar met de nieuwe regeling zou het basissalaris moeten stijgen naar 1.221 euro, waarbij ook de 250 euro aan aanvullingen behouden blijft. Het resultaat: de totale kosten zouden van 1.250 naar 1.471 euro per maand gaan.
Deze nieuwe stijging zal gevolgen hebben voor het MKB in sectoren als de horeca en de handel
Dat wil zeggen een stijging van ruim 220 euro per maand, wat de directe impact van de stijging van de SMI ruimschoots overtreft.
Dit soort situaties komen vooral veel voor in Nederland sectoren zoals horeca, handel, schoonmaak of landbouwwaar salarissen doorgaans zijn gestructureerd met relatief lage basisniveaus en meerdere aanvullingen.
Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat deze cijfers niet de stijging van de sociale bijdragen omvatten die de werkgevers zullen moeten dragen, waardoor de uiteindelijke kosten nog verder zullen stijgen.
Een ander indirect effect van de regel is dat deze zou kunnen ontstaanloonsverhogingen verminderen, zelfs voor werknemers die al boven de SMI verdienen. Dit komt voor in de gevallen waarin een deel van uw salaris bestond uit toeslagen die nu niet meer opneembaar zijn.
