De tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, kondigde donderdag een nieuwe campagne aan tegen het MKB en digitale platforms die kosten in rekening brengen voor de bemiddeling bij het inhuren van huishoudelijk personeel. Een praktijk die, zoals hij zich herinnerde, uitdrukkelijk verboden is door de huidige wetgeving. De minister omschreef deze actie als “zeer ernstig” en waarschuwde dat de uitvoerende macht het toezicht zal intensiveren om mogelijke niet-naleving te vervolgen.
Zoals Díaz uitlegde, staat de arbeidswet dit in de weg Huishoudelijk personeel moet betalen om toegang te krijgen tot een baan of voor het gebruik van arbeidsbemiddelingsdiensten. Vanuit Trabajo erkennen ze echter dat er platforms en bedrijven zijn die kosten in rekening brengen voor het in contact brengen van huishoudelijk personeel met gezinnen, iets dat zij als illegaal beschouwen en dat bovendien oneerlijke concurrentie genereert tegen andere exploitanten die zich wel aan de regelgeving houden.
De aankondiging komt in een context waarin het Ministerie van Arbeid de aandacht hierop heeft geïntensiveerd arbeidsomstandigheden van huishoudelijk personeeleen groep bestaande uit meer dan 350.000 mensen aangesloten bij de sociale zekerheid – waarvan de overgrote meerderheid vrouwen – die onlangs ook nieuwe specifieke protocollen heeft gelanceerd tegen intimidatie op de werkplek en training in risicopreventie binnen het gezin.
- Nieuwe campagne tegen bedrijven die kosten in rekening brengen voor het inhuren van huishoudelijk personeel
- Inspecties, eisen of specifieke acties tegen bedrijven
- Arbeid intensiveert de controle over de arbeidsomstandigheden van huishoudelijk personeel
Nieuwe campagne tegen bedrijven die kosten in rekening brengen voor het inhuren van huishoudelijk personeel
tijdens de handeling Thuiswerkers: rechten, preventie, gezondheid en veiligheid, gehouden bij de Staatsstichting voor Werkopleiding (Fundae), heeft Yolanda Díaz dat werk bevorderd zal een specifieke campagne lanceren tegen bedrijven die kosten in rekening brengen voor bemiddelingsdiensten werkgelegenheid voor huishoudelijk personeel.
Volgens wat de minister tegenover vertegenwoordigers van de sector verzekerde: “In ons land is het door de arbeidswet verboden om kosten in rekening te brengen voor de diensten die door huishoudelijk personeel worden geleverd.Daarnaast legde hij uit dat dit verbod ook gevolgen heeft voor digitale platforms waarop gezinnen en werknemers contact met elkaar kunnen opnemen om contracten te formaliseren.
“Het is verboden voor digitale platforms om hen kosten in rekening te brengen zodat ze mensen kunnen inhuren. Het is verboden door de arbeidswet”, benadrukte Díaz, die verzekerde dat de regering op de hoogte is van mogelijke niet-naleving.
De minister was bijzonder krachtig toen hij naar deze praktijk verwees. ‘Dat kondig ik u van nu af aan aan We zijn een campagne gestart tegen deze bedrijven die zich niet aan de wet houden. “Het is heel ernstig”, verklaarde hij.
Inspecties, eisen of specifieke acties tegen bedrijven
Hoewel Trabajo nog niet heeft gedetailleerd hoe dit offensief eruit zal zien, wijst alles erop dat de actie dat zou kunnen het gaat om inspecties, informatievereisten of specifieke acties op digitale platforms en bedrijven die zich toeleggen op het faciliteren van binnenlandse aanwerving.
Díaz verdedigde ook dat dit soort aanklachten een situatie van ongelijkheid en oneerlijke concurrentie in de sector veroorzaken. “Het normale is dat deze digitale platforms geen kosten in rekening brengen voor deze functie”, aldus hij. In die zin herinnerde hij eraan dat arbeidsbemiddelingsdiensten onderworpen zijn aan het beginsel van vrije voorziening voor werknemers.
De aankondiging kan vooral gevolgen hebben voor kleine bedrijven, particuliere instanties of platforms online Dat opereren in een markt waar veel gezinnen zich steeds meer wenden tot oppasdienstenhuishoudelijk personeel of huishoudelijke ondersteuning bij verzoeningsproblemen.
Arbeid intensiveert de controle over de arbeidsomstandigheden van huishoudelijk personeel
De nieuwe campagne maakt deel uit van een bredere strategie van het Ministerie van Arbeid de bescherming van huishoudelijk personeel versterkeneen historisch kwetsbaardere groep met grotere problemen bij het melden van situaties van arbeidsmisbruik.
Precies tijdens hetzelfde evenement presenteerde het ministerie nieuwe onlinetrainingen over de preventie van beroepsrisico’s, specifiek gericht op huishoudelijk personeel, evenals een protocol tegen intimidatie en geweld in de gezinsomgeving.
Vanaf deze donderdag hebben werknemers bovendien toegang tot al deze hulpbronnen via een specifieke ruimte ingeschakeld op de website van het Ministerie van Arbeid.
Een van de meest opvallende elementen is het nieuwe protocol dat is ontwikkeld door het Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (INSST), in samenwerking met het Vrouweninstituut en de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie.
Het document bevat praktijkvoorbeelden voor mogelijke situaties van geweld of intimidatie binnen de huiselijke werkomgeving identificerenstelt preventieve maatregelen vast en biedt richtlijnen voor hoe u moet handelen of rapporteren als u te maken krijgt met misbruik.
Volgens de meest recente aansluitingsgegevens bij de sociale zekerheid voor de maand april zijn er momenteel 351.065 aangesloten personen bij het Bijzonder Reglement voor Huishoudelijk Werknemers, waarvan 96% vrouw. Daarnaast, Ruim 83% is ouder dan 40 jaar en ontvangt een gemiddeld maandsalaris van 1.138,4 euro.
Met dit nieuwe offensief Het ministerie streeft ernaar de naleving van arbeidsrechten te versterken in een bijzonder gevoelige sector, terwijl de nadruk wordt gelegd op mogelijke bedrijfspraktijken die volgens Labour een reeds bestaand wettelijk verbod zouden schenden.
