Hij nieuwe tijdregistratie wordt in september nog niet definitief goedgekeurdondanks de toezeggingen die in juli zijn gedaan door de ministeries van Arbeid en Economie, en de druk van de vakbond.. De regering slaagt er dus opnieuw niet in om de kalender na te leven die zij aan de vakbonden heeft overgedragen en houdt een hervorming in de lucht die duizenden MKB-bedrijven en zelfstandigen zal dwingen de manier te veranderen waarop zij de uren van hun werknemers registreren.
De vertraging zorgt ook voor onzekerheid bij zelfstandigen en kleine bedrijven. Het project stelt voor om de huidige systemen, die nog op papier uitgevoerd kunnen worden, te vervangen door een digitaal document en elektronisch toegankelijk. Bedrijven weten echter nog steeds niet wanneer ze deze zullen moeten implementeren, hoeveel tijd ze zullen hebben om zich aan te passen en of ze op enige vorm van hulp kunnen rekenen om de kosten van de verandering het hoofd te bieden.
De Executive heeft nu geen nieuwe datum om het decreet goed te keuren. Arbeid en Economie herzien de tekst na advies van de Raad van State, die zich afvroeg of de regering via een verordening nieuwe verplichtingen voor bedrijven en werknemers kan invoeren. Het doel van de Executive is om de regel te wijzigen om het risico te verkleinen dat er, eenmaal goedgekeurd, beroep tegen kan worden aangetekend en vervolgens nietig kan worden verklaard.
Door de vertraging weten de zelfstandigen niet wanneer ze in de nieuwe registratie moeten investeren
Tijdregistratie is sinds 2019 al verplicht voor bedrijven. De hervorming die het Ministerie van Arbeid heeft voorbereid, is daar op gericht verhard dit systeem en vaststellen dat de controle van de dag verplicht wordt uitgevoerd via digitale media.
Voor zelfstandigen met werknemers en kleine bedrijven is de Veranderen betekent niet alleen het vervangen van een vel papier door een applicatie. Bedrijven zullen over een systeem moeten beschikken waarmee zij op betrouwbare wijze de gewerkte uren kunnen registreren en de gegevens kunnen bewaren zodat deze door de Arbeidsinspectie kunnen worden geraadpleegd.
Het probleem is dat de definitieve systeemomstandigheden. De regering wacht op de goedkeuring van het koninklijk besluit en zal vervolgens ook moeten specificeren aan welke technische eisen de door bedrijven gebruikte instrumenten moeten voldoen.
Deze situatie verhindert dat zelfstandigen het precies weten Welke oplossing moeten ze inhuren en wanneer moeten ze deze operationeel hebben?. Ook moet nog worden bepaald hoeveel tijd bedrijven zullen hebben om zich aan te passen zodra de regel van kracht wordt.
Registratie brengt kosten met zich mee voor bedrijven en de aanpassingsperiode is nog niet duidelijk
De Raad van State Het berekende dat het nieuwe systeem 55,4 euro per jaar per werknemer zou kunnen kosten. Het adviesorgaan schatte bovendien een initiële impact op zo’n 867 miljoen euro per jaar voor alle bedrijven.
De kosten zouden onder meer verband houden met de een licentie moeten aanschaffenSluit het systeem aan op een netwerk en zorg ervoor dat de informatie permanent beschikbaar kan zijn.
Voor een klein bedrijf is de De investeringen zullen afhangen van het aantal werknemers en de oplossing die uiteindelijk wordt gevonden. Aan deze uitbetaling zullen de organisatorische kosten voor de implementatie van het systeem en de aanpassing van de interne procedures worden toegevoegd.
Ook de aanpassingsperiode is niet afgesloten. Tijdens de verwerking zijn ze in behandeling genomen verschillende termijnen. Labour verdedigde aanvankelijk een marge van zes maanden, terwijl Economy een langere periode eiste, tot een jaar, zodat het MKB zich kon voorbereiden.
In het laatste ontwerp werd zelfs voorgesteld de regel in werking te laten treden 20 dagen na publicatie in de BOE. De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, wees er echter op dat de toepassing van de nieuwe verplichtingen gekoppeld zou zijn aan een volgend ministerieel besluit waarin de technische vereisten zouden worden gespecificeerd.
Daarom is de Zelfstandigen weten nog steeds niet de goedkeuringsdatum of het exacte moment waarin zij het nieuwe systeem zullen moeten gaan gebruiken, noch de definitieve marge die zij zullen moeten aanpassen.
Ook is niet gedefinieerd dat de De overheid gaat specifieke hulp mogelijk maken voor kleine bedrijven om deze investering het hoofd te bieden. Deze mogelijkheid is tijdens de onderhandelingen naar voren gebracht als een van de kwesties die de implementatie zouden kunnen vergemakkelijken, maar er is momenteel geen goedgekeurd programma.
Het uitstel van het decreet maakt de hervorming niet teniet. De regering blijft bij haar voornemen om vooruitgang te boeken, maar elk uitstel verlengt de onzekerheid voor bedrijven die de verandering zullen moeten accepteren.
Zo gaat de nieuwe tijdscontrole, opgesteld door Werk voor Zelfstandigen en MKB, werken
De belangrijkste nieuwigheid van het project zal zijn dat de registratie van de dag digitaal moet gebeuren, vergeleken met de huidige mogelijkheid om papieren systemen te gebruiken.
Het doel van het Ministerie van Arbeid is dat het register wordt objectief, betrouwbaar en uitputtend en daardoor kunnen we het precies weten de tijd dat elke werknemer werkt.
Het systeem moet de gewerkte uren verzamelen en informatie geven over overuren en de wijze waarop deze worden gecompenseerd of uitbetaald. Het project denkt ook na informatie met betrekking tot pauzes, vakanties, bereikbaarheidstijden of beschikbaarheid en ontkoppelingsperioden, in overeenstemming met de definitieve inhoud die door de verordening is vastgesteld.
Met de wijziging wordt beoogd de controle op de arbeidstijd te versterken en het moeilijk te maken dat overuren niet in het register worden opgenomen.
De Inspectie kan de gegevens elektronisch raadplegen
Een van de belangrijkste verschillen met het huidige systeem zal de toegang tot informatie zijn.
Werk stelt voor dat de records kunnen zijn op afstand en direct beschikbaar voor de Arbeidsinspectie. Ook werknemersvertegenwoordigers zullen toegang tot de informatie kunnen krijgen onder de voorwaarden die in de regelgeving zijn vastgelegd.
Op deze manier hoeven inspecteurs niet te wachten tot een bedrijf de gegevens fysiek heeft afgeleverd om de uitgevoerde dagen te verifiëren. Het systeem zou het mogelijk maken de gegevens elektronisch te controleren.
De hervorming heeft dus tot doel de naleving van de regelgeving inzake werktijden en overuren te versterken. Volgens berekeningen van het economische bureau van de CCOO op basis van gegevens uit het Active Population Survey verdienen Spaanse werknemers gemiddeld 6,43 miljoen overuren per week. Hiervan zouden ongeveer 2,54 miljoen niet worden gecompenseerd.
Deze nieuwe verplichtingen zijn echter nog niet van kracht. Dit is de inhoud van het project waarover de regering blijft onderhandelen.
De Raad van State houdt het decreet tegen en de vakbonden dringen opnieuw aan
Het belangrijkste obstakel voor de goedkeuring van het tijdregister ligt nu in de bezwaren van de Raad van State.
Het adviesorgaan was van mening dat het project zich niet beperkt tot het ontwikkelen van de huidige regelgeving, maar eerder nieuwe verplichtingen en lasten voor bedrijven en werknemers introduceert. Om deze reden vroeg hij zich af of deze wijzigingen via een verordening konden worden goedgekeurd.
Deze vraag is ook ter sprake gebracht door CEOE. De werkgeversorganisatie is van mening dat de wijziging moet worden verwerkt via een regeling met kracht van wet en heeft gewaarschuwd dat zij in beroep kan gaan tegen het besluit als het uiteindelijk wordt goedgekeurd onder de gestelde voorwaarden.
De regering probeert de tekst technisch aan te passen om dat juridische risico te verkleinen. Het doel is om de hervorming goed te keuren zonder dat deze vervolgens door de rechtbanken nietig wordt verklaard.
CCOO en UGT houden de polsslag van de regering in de gaten
Het nieuwe uitstel heeft ook gevolgen voor de relatie tussen de uitvoerende macht en de vakbonden.
De secretarissen-generaal van CCOO en UGT, Unai Sordo en Pepe Álvarez, Ze hadden geëist dat de registratie in juli zou worden goedgekeurd en gedreigd geen nieuwe overeenkomsten te ondertekenen met de regering als zij deze belofte niet zou nakomen.
De Executive keurde de regel toen niet goed en verplaatste de nieuwe doelstelling later naar september. Nu zal het die tweede kalender ook niet halen.
De situatie valt ook samen met de opening van andere onderhandelingen die bedrijven en zelfstandigen rechtstreeks raken. Daartoe behoren onder meer de onderhandelingen over het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) en het voorstel om te voorkomen dat bedrijven bepaalde loonsupplementen opslorpen wanneer deze vergoeding stijgt.
De tafels aan salaristransparantievakbondsparticipatie in raden van bestuur, ontslagvergoedingen en werkgelegenheidsmaatregelen voor jongeren en langdurig werklozen.
