Meer en meer banenjagers kiezen voor nieuwe rollen op basis van hoe een organisatie het probleem van de klimaatcrisis aanpakt.
Volgens een recente enquête zijn 84PC van mensen van mening dat alle bedrijven in Ierland, ongeacht de omvang, nodig moeten zijn om hun milieu -impact en het niveau van hun inzet voor milieu-, sociale en governance (ESG) -doelen bekend te maken.
Terwijl 34 % werkzoekers actief onderzoek doen naar die van een bedrijf ESG -verplichtingen Voordat u een nieuwe baan aanvraagt, volgens het onderzoek van Matrix Recruitment.
In het inaugurele ESG -carrièresrapport verzamelde Matrix Recruitment gegevens van meer dan 160 volwassenen in Ierland, om te bepalen hoeveel of hoe weinig onderwerpen rond duurzaamheid belangrijk zijn als het gaat om het formeel accepteren van een nieuwe positie.
Wat werd ontdekt was dat 50 st van de respondenten van mening was dat een duurzaamheidsbeleid hun beslissing om een baan te nemen enorm beïnvloedt.
Dit was vooral duidelijk onder de jongere cohorten, met meer dan de helft van degenen jonger dan 30 jaar waarin staat dat ze potentiële werkgevers zouden vragen naar hun duurzaamheidsdoelen in een interview. Dat gezegd hebbende, zeiden dat slechts 12 st van mensen een baan zou weigeren als het duidelijk zou worden dat er geen duurzaamheidsbeleid bestond.
“We zien een duidelijke verschuiving in wat het personeel van vandaag verwacht,” zei Rena Weld, de wervingsmanager bij Matrix Recruitment. “Vooral jongere kandidaten geven prioriteit aan milieuwaarden en ESG -verplichtingen. Werkgevers moeten duurzaamheid in hun cultuur insluiten en er niet alleen over praten, als ze talent willen aantrekken en behouden.”
Is groene jobjagen daadwerkelijk duurzaam?
Onder de bijna tweederde van de respondenten die momenteel niet in een groene rol zijn, zei 85pc dat ze een baan zouden overwegen die in de toekomst bijdraagt aan klimaatactie. Ze noemden echter barrières, waaronder onduidelijke functiebeschrijvingen (29pc) en een tekort aan instapniveau-posities (28 %).
Er is ook de kwestie van vaardigheden, omdat meer dan de helft van de enquête-deelnemers toegaf dat ze niet formele kwalificaties in duurzaamheid hebben, waarbij slechts één op de 10 professionals wil terugkeren naar fulltime onderwijs of een loonsverlaging te volgen om hun kansen op het verkrijgen van een groene rol te vergroten.
45 procent van de bijdragers zou echter bereid zijn een parttime college-cursus te volgen om UPSKILL. 59PC van mensen was van mening dat om hun kansen om naar de groene sector te verhuizen, interne upskilling in hun huidige bedrijf zou helpen.
“Uit de enquête is duidelijk dat er een onaangeboorde kans is voor werkgevers om duurzaamheidstalent te ontwikkelen vanuit hun eigen bedrijf. Dit is onschatbaar inzicht en voor veel bedrijven zou een oplossing kunnen zijn voor hun Groen talent tekort'Zei Weld.
Met de verdere digitalisering van de werkende wereld die nieuwe en opwindende kansen voor carrièrebezoekers creëerde, gaf het onderzoek aan dat de beschikbare rollen en het populairst bij mensen met groene ambities een loopbaan omvatten in de ruimte voor hernieuwbare energie, de circulaire economie, biodiversiteit en klimaatbeleid.
Het rapport voorspelt ook dat een aantal belangrijke gebieden de komende vijf jaar waarschijnlijk aanzienlijk zullen groeien. Deze omvatten klimaattechnologie, AI en duurzaamheidsgegevens en ESG -verordening.
