Hij Superior Court of Justice (TSJ) Extremadura heeft in zijn zin geratificeerd 279/2024 ontslag van een Afhankelijk van het bedrijf van retailhandel SuppaEx SL. De werknemer is Hij bracht een zak met klokken van het etablissement zonder te betalen Zijn prijs in doos en dagen later was hij verrast om een zak met kanalen te krijgen die hij ook niet had betaald. De uitspraak, uitgegeven op 6 mei 2024, bevestigt het vonnis van de Social Court nummer 1 van Cáceres die het bedrijf al had bewezen.
De werknemer Hij had een arbeidscontract sinds 22 oktober 2014, als afhankelijk van een etablissement in een extremadura -stad. Het raakte 1.413,54 euro in rekening met extra aangeboden loon en onderworpen aan de collectieve overeenkomst van de handel in Cáceres (het kan hierin worden geraadpleegd Doen).
Het ontslag werd gemotiveerd door wat er twee keer gebeurde. De eerste was op 7 september 2022 toen de werknemer de winkel verliet met een Apoqueron -tas die hij niet had betaald, en de tweede Twee dagen later, toen hij een tas in kaart nam.
Op het moment van het vertrek vroeg zijn partner die in Caja werkte hem onderwees de rugzak en werd ontdekt. Hoewel hij een paar weken later betaalde wat was genomen, verwierp het bedrijf hem voor een zeer ernstige overtreding en overtreding van goed contractueel geloof.
De werknemer presenteerde een Verzoening stemming zonder En toen diende hij een rechtszaak in bij de sociale rechtbank waarin hij vroeg dat hij de nul ontslag verklaarde sinds hij erop wees, de fundamentele en dochteronderwijs niet -ontvankelijker rechten werden geschonden, en beweerde onder andere kwesties dat de producten een zeer lage prijs hadden en dat het niet de bedoeling was om te profiteren.
Wat is er gebeurd in de sociale rechtbank
De Social Court nummer 1 van Cáceres heeft op 14 februari 2024 een straf uitgegeven en het ontslag verklaard. De rechter beschouwde geaccrediteerd dat de werknemer het probeerde Werknemersstatuut en de nationale overeenkomst van de handelssector die diefstal of misbruik van vertrouwen als zeer ernstig typeert.
Discriminatie of schending van de fundamentele rechten werd uitgesloten Niet waarderen dat het ontslag iets onevenredigs was sinds het gedrag werd herhaald en de onderneming handelde in overeenstemming met de bepalingen van haar interne voorschriften.
Wat het Superior Court of Justice heeft opgelost
De werknemer, die niet tevreden was met de straf, ging in hoger beroep in smeekbede vóór de TSJ van Extremadura, die ook het beroep in zijn geheel verwierp. In de uitspraak herhaalde hij dat het gedrag van de werknemer een zeer ernstig misdrijf was en dat de overtreding van een goed contractuele geloof het ontslag rechtvaardigt, hoewel er geen is Economisch vooroordeel voor het bedrijf of winst van de werknemer.
De claim van de werknemer om het verslag van bewezen feiten op 7 september te elimineren, werd door de rechtbank afgewezen, gezien het feit dat de beoordeling van het bewijsmateriaal dat door de rechtbank werd uitgevoerd, werd beredeneerd en in overeenstemming met de wet, en dat het niet kon worden gewijzigd door de subjectieve criteria van de werknemer.
Over het gebrek aan evenredigheid van de sanctie herinnerde de kamer eraan dat ontslag alleen doorgaat wanneer de fout is gekwalificeerd in de maximale graad, iets dat in dit geval gebeurt, en kan worden gelezen in artikel 8.3 van de sectorovereenkomst en de jurisprudentie van het Hooggerechtshof over goed trouw in de arbeidsrelatie.
