Duizenden autonoom en kleine bedrijven zouden kunnen worden geconfronteerd Binnenkort naar een andere toename van het minimale interprofessionele salaris (SMI)een nieuwe moeilijker aan te nemen: ze zouden niet alleen de extra kosten van het loon en de bijdrage moeten laden, maar ze kunnen ook de hulp van de Accessoires en pluspunten die hun werknemers in rekening brengen Om de verhoging te betalen.
Dit is een van de belangrijkste claims die de regering zullen overdragen UGT -vakbonden en commissies van werknemers In de volgende onderhandelingen om de SMI in 2026, Als de minister van Arbeid is Yolanda Díaz van plan. Aan deze tafel, die deze maand zeker zal openen, zouden alle sociale agenten moeten zijn, hoewel het niet de eerste keer zou zijn dat de minister een toename zonder zakenmensen goedkeurt.
Het lijkt erop dat deze keer, naast de verhoging van het minimumloon, dat al voor duizenden bedrijven kan zijn die laden met meerdere jaren arbeidskosten, Andere aanvullende maatregelen worden gevraagd. Blijkbaar zou het idee van vakbonden zijn om te proberen de Regulering van accessoires en pluspunten Salarissen zodat bedrijven ze niet kunnen verminderen met als doel de SMI -stijging te absorberen.
- Vakbonden willen bedrijven verbieden de SMI -stijging met accessoires te “absorberen”
- De nieuwe beklimming van de SMI dat vakbonden om ongeveer 4% kunnen vragen
Vakbonden willen bedrijven verbieden de SMI -stijging met accessoires te “absorberen”
Dit werd gevorderd door de algemene secretaresses van Werknemerscommissies (Cc.oo.) en de General Workers Union (Ugt), Unai Sordo En Pepe Álvarez, na uNA gezamenlijke vergadering op 16 september om een gezamenlijke functie tegen sommige onderhandelingen zoals de SMI in te stemmen.
Over dit volgende Smi klimtde secretaris van CCOO, Unai Sordo zei dat ze hopen “Doe het voor december zodat de loonlijsten in januari al zijn bijgewerkt. “En verander in deze onderhandelingen de voorschriften voor het bedrijfsleven Ze kunnen de nieuwe toename niet “absorberen” Tegen 2026 met de pluspunten of accessoires die hun werknemers zouden kunnen betalen, zoals dit jaar is gedaan.
Tot iets meer dan drie jaar geleden werd het duidelijk dat het basissalaris dat door eigen werknemers aan hun werknemers werd betaald Hij moest op zichzelf het bedrag van de huidige SMI matchen. Het Hooggerechtshof heeft echter in verschillende zinnen vanaf 2022 duidelijk gemaakt dat de berekening moet worden gemaakt op de set van salarisvergoeding die de werknemer ontvangt, op voorwaarde dat hij “concepten zijn homogeen“En het tegenovergestelde is niet vastgesteld in de toepasselijke collectieve overeenkomst.
Dit betekent in korte rekeningen dat wat de autonome of ondernemer moet verhogen, de set van salaris is, en Niet alleen het basissalaris. Daarom, als uw werknemer een salaris onder de SMI heeft, maar bepaalde anciënniteit, productiviteit of verkoopcommissies in rekening brengt -kunnen andere -kunnen de wet vervullen zonder het salaris te verhogen.
Tot nu toe kunnen alle salarisconcepten worden gebruikt om de SMI te ontmoeten
Volgens het principe van compensatie en absorptie kan zelfstandige concept gebruiken dat salaris en homogeen is, comof oudheid, verantwoordelijkheid plus of extra betalingen, om het basissalaris te verhogen en de SMI te bereiken.
Bovendien ging een vonnis van het Hooggerechtshof verder en omvatte Variabele concepten waarmee rekening kan worden gehouden bij het berekenen van de SMI. De duidelijkste voorbeelden zouden zijn De productiviteit plus of verkoopcommissies. “Dit zijn concepten die de werknemer jaarlijks in rekening brengt en, hoewel ze geen compensatie of absorptie zijn om te gebruiken, ja dat In een jaarlijks computergebruik zijn ze salaris en daarom kunnen ze compenseren en absorberen, “zei Jaume barboons, arbeidsadvocaat van het Barcoons Management.
Net als de oudheid kunnen ze worden opgenomen als onderdeel van het salaris om 16.576 euro bruto per jaar van minimaal salaris te bereiken in 2025 -of degene die de wet markeert -, “Productiviteit pluspunten en verkoopcommissiesgezien dat Ze zijn salaris omdat ze worden betaald voor het gedaan werk. Wat het Hooggerechtshof doet, is onthouden wat het statuut van de werknemers al lang zegt: De SMI wordt niet berekend op het basissalaris maar op Alle concepten in rekening gebracht door een werknemer in ruil voor zijn effectieve werk, En niet als compensatie, “voegde barboon toe
Als met de som van het basissalaris en deze supplementen worden bereikt, zou de drempel die door de overheid is vastgesteld, de autonome niet verplicht is het salaris te verhogen.
De nieuwe beklimming van de SMI dat vakbonden om ongeveer 4% kunnen vragen
Wat betreft het bedrag dat door de regeringsbonden wordt gevraagd voor de nieuwe SMI -stijging in 2026, voorlopig wilden de generaal secretaresses niet uitspreken. Hoewel beide het eens waren over het belang van Deze stijging is hoger dan 60% van het gemiddelde salaris in Spanje, zoals het Europese sociale charter vraagt.
De Confederal Secretary of Trade Union Action of CCOO, Javier Pacheco, schatte echter in een persconferentie deze week dat de stijging ongeveer 4%zou zijn.
De verhogingen van de afgelopen jaren hebben de SMI verhoogd in Meer dan 60% De SMI sinds 2018, totdat het 16.576 euro per jaar bereikt. In feite zijn de meeste verhogingen die zijn uitgevoerd tegenwoordig gemiddeld tussen 3% en 7% oscilleren.
Volgens berekeningen opgesteld door deze krant, alleen dat de SMI 3% steegtot 1.219,52 euro aan basissalaris plus 203,25 euro pro rata (1.422,77 euro maandelijkse bruto in totaal), zakelijke bijdragen zouden stijgen tot 547.05 euro
. Samen zou elk autonoom met een werknemer bij SMI een Totale kosten van 1.969,82 euro per maandwat betekent 57,37 euro meer per werknemer dat in 2025. Dit zou gelijk zijn aan een toename van 688,44 euro per jaar Als werknemer.
