Hij Ministerie van Openbare dienst kwam deze donderdag bijeen met CCOO, UGT en CSIF om vervolg te geven aan de Kaderovereenkomst inzake openbaar bestuur die zij onlangs hebben ondertekend. Zoals CCOO heeft aangekondigd, is dit tijdens deze bijeenkomst als prioriteit gesteld in de onderhandelingen verbetering van de werkgelegenheid bij de overheid, het vervangingspercentage, selectieve systemen, interne promotie, vergunningen en alles wat te maken heeft met de gevolgen voor de begroting of de beloning.
Tijdens deze bijeenkomst werden ook de verschillende werkgroepen gelanceerd: Gelijkheid, Digitalisering en Kunstmatige Intelligentie, Arbeidsgezondheid en Openbare Werkgelegenheid. En op verzoek van CSIF zullen ze worden vergezeld door een specifieke tabel over administratief mutualisme en passieve klassen, na communicatie met Muface.
“De prioriteiten zijn, zonder de rest van de zaken te onderschatten, gesteld op de verbetering van de werkgelegenheid bij de overheid, het vervangingspercentage, selectieve systemen, interne promotie, vergunningen of alles wat te maken heeft met de impact op de begroting of op de beloning”, aldus Workers' Commissions.
Versnel de implementatie van andere maatregelen, zoals gedeeltelijke pensionering
CSIF heeft de regering gevraagd de implementatie van andere maatregelen te bespoedigen, nu de meeste administraties de betaling van de salarisverhoging en achterstallige betalingen voor 2025 hebben afgerond.
“CSIF heeft geverifieerd dat vrijwel alle overheidsadministraties op de loonlijst van januari de betaling van 2,5%, overeenkomend met de verhoging van 2025 en de overeenkomstige achterstallige betalingen, met terugwerkende kracht hebben voltooid, evenals de verhoging van 2026, zoals was opgenomen in de overeenkomst die afgelopen november werd ondertekend. Op deze manier beginnen overheidsfunctionarissen het jaar met een verhoging van 4% (2,5 voor 2025 en 1,5 voor 2026, die met nog eens 0,5 procent kan worden verlengd). gekoppeld aan de evolutie van de CPI)”, verklaarden zij.
Om deze reden hebben zij gevraagd om als volgende stappen prioriteit te geven aan de versterking van het bestuurlijk mutualisme, vervroegde gedeeltelijke pensionering mogelijk makenhet bevorderen van interne promotie, het actualiseren van de vergoedingen om redenen van dienst-, verblijfs- en eilandvoordelen, en telewerken uitbreiden binnen de gehele Algemene Staatsadministratie (AGE).
Op dezelfde manier hebben ze de noodzaak overgebracht om het systeem van salarisverhogingen voor personeel dat in het buitenland werkt (PLEX) te actualiseren, en de verhogingen en vertragingen toe te passen op mensen in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ITE). Ten slotte hebben ze ook beschreven “noodzakelijk” om de invoering van de 35-urendag uit te breiden naar het terrein van Penitentiaire Inrichtingen en overheidsbedrijvenwaarbij gebruik wordt gemaakt van het feit dat de regering de procedure bij de administratie heeft ingeleid.
