Hij Regering Het heeft er een geïntroduceerd Wijziging in de algemene socialezekerheidsrecht (LGSS) waarmee de toewijding van Werkgelegenheid behouden geassocieerd met zakelijke voordelen bij de betaling van bijdragen van sociale zekerheid. Deze zijn van toepassing op Tijdelijke arbeidsvoorschriftenbestanden (ERTE) en Al Rood mechanisme.
Deze maatregel werd al overwogen in het Omnibus -besluit dat niet doorging in het congres van afgevaardigden, gisteren gered na de regering 'in extremis' overeenkomst met Junts. De bedrijven die zich in ERTE bevinden, evenals de ontvangst van het netwerkmechanisme die genieten van de vrijstelling van de betaling van sociale zekerheidsbijdragen, moeten het werk minimaal 6 maanden en maximaal 2 jaar na de geldigheidsperiode van de ERTE handhaven.
In de tekst die tot nu toe van kracht was, werd overwogen dat het onderhoud van de sjabloon alleen werd gewaarborgd tijdens de 6 maanden na het einde van dit bestand. In de BOE, waar deze verandering al is verzameld, wordt erop gewezen dat deze wordt nagestreefd “Sta een betere aanpassing toe aan de specifieke omstandigheden van elk geval dat een versterkte inzet van banen garandeert.”
Bedrijven die doorbreken, moeten alle citaten opnieuw integreren
De Bedrijven die zich niet houden aan deze verplichting voor werkgelegenheidsonderhoud Ze zullen het bedrag van de bijdragen wiens betaling opnieuw moeten integreren met betrekking tot de werknemer met wie deze vereiste is overtreden. Bovendien moeten zowel de belangen als de overeenkomstige toeslagen worden toegevoegd.
De bepaling van de te herstellen bedragen zal zijn die worden aangegeven door de Arbeid en sociale zekerheid, inspectie, Zodra het is bewezen dat de verbintenis is overtreden. En wanneer wordt de verplichting niet doorbroken?
Zoals het document opmerkt, wanneer het arbeidsovereenkomst wordt afgesplitst door disciplinair ontslag zoals verklaard, ontslag, overlijden, pensionering of totale permanente handicap, absolute of grote handicap van de werknemer. Noch zal het worden beschouwd als overtreden door het einde van de oproep van werknemers met Vast contract – Discontinuwanneer dit niet veronderstelt, maar onderbreking ervan.
In het geval van tijdelijke contracten zal de vereiste niet worden overtreden wanneer het contract te wijten is aan de omstandigheden van de productie of om een werknemer te vervangen, aan het einde van zijn zaak blussen. Ook wanneer het contractobject van contract niet onmiddellijk kan worden uitgevoerdtion
