Het zelfwerkzaamheden met werknemers Ze zullen niet vrij kunnen beslissen en wanneer een sanctie begint te solliciteren bij een werknemer. Dit is bepaald door een recent oordeel van het Hooggerechtshof, dat de criteria ratificeert gekenmerkt door het Superior Court of Justice van Catalonië.
Volgens arbeidsdeskundigen geraadpleegd door AYE, worden sancties en straffen voor verschillende kwesties (zoals herhaalde vertragingen of onnodig gedrag in het werk) verzameld in het statuut van de werknemers en komen het vaker voor dan het lijkt.
“Veel MKB -bedrijven en zelfstandige gebruiken ze als een waarschuwing, niet om een disciplinair ontslag te nemen. Onder andere, omdat het soms moeilijk kan zijn om te rechtvaardigen, “zei de arbeidsadvocaat Jaume Barboons, van de barboonbeheer.
Tot nu toe, zoals de expert uitlegde, “Het gebruikelijke ding tussen freelancers en MKB -bedrijven was om de sanctie schriftelijk aan de werknemer te communiceren, maar de naleving van de verkiezing van de werkgever te laten.” Sommige van de gebruikte zinnen zijn: 'De datum waarop het zal beginnen te vervullen, zal destijds worden aangegeven' ' Zei de advocaat.
- Het zelfstandige kan hun werknemers niet langer vrijelijk bestraffen
- Tot nu toe koos de werkgevers “het moment dat ze bij hen passen”
- Het recente oordeel van de Supreme Brand -doctrine en is al toegepast op het bedrijfsleven
- Welke implicaties heeft deze zin voor zelfstandige en MKB?
Het zelfstandige kan hun werknemers niet langer vrijelijk bestraffen
De rechtbank is nu van mening dat deze vrijheid om de datum in te stellen, zonder enige objectieve criteria, “schendt de effectieve gerechtelijke bescherming van de werknemer en genereert weerloosheid”, aldus barboon. Vanaf nu moeten de sancties communiceren met alle formele details, inclusief de concrete datum of een objectief criterium voor het begin.
Zoals uitgelegd door schepen, tot nu toe, bedrijven en freelancers met werknemers Ze konden vrijelijk kiezen wanneer een werknemer zou voldoen aan een disciplinaire maatregel Na zijn bestraft.
Voordien, toen een autonome of ondernemer een werknemer bestrafte, bijvoorbeeld, met een 15 -daagse werkgelegenheid en salarissanctie, “normaal gesproken is hij zei: 'Ik zal de dag aangeven dat u de sanctie zult ontmoeten,' “ De advocaat legde het uit.
Dit gebeurde “heel gebruikelijk tussen het MKB en freelancers“In situaties waarin een werknemer enige onregelmatigheid had opgelopen, bijvoorbeeld, besloot de werkgever herhaaldelijk op het werk te komen en de werkgever besloot het op te schorten van werk en salaris.
Tot nu toe koos de werkgevers “het moment dat ze bij hen passen”
Volgens barboons: “Dit is een belangrijke zin Omdat, normaal gesproken, wanneer een sanctie aan een werknemer wordt gedaan, wat er wordt gedaan is om de brief te schrijven door de vrijheid van de zakenman te verlaten om deze straf te vervullen. Dit genereert een situatie van onzekerheid bij de werknemer en Het is handig voor de werkgever, omdat u kunt profiteren van de meest handige Volgens de vraag. “
De Labour -expert legde deze krant uit dat de Supreme heeft geweigerd dit te blijven doen omdat “Het genereert een overtreding van effectieve gerechtelijke bescherming en genereert hulpeloosheid aan de werknemer ”.
De Labour -expert legde dat uit dit moment uit Wat werkgevers kunnen doen Het is de volgende:
- Ze kunnen zeggen dat de werknemer de sanctie zal vervullen van het feit dat dit stevig is. “Dat wil zeggen, om te baren tot het moment dat de werknemer niet heeft gebruikt.”
- Het is misschien niet alleen bij de arbitrage van de zakenman die beslist wanneer de werknemer aan de sanctie voldoet.
Het recente oordeel van de Supreme Brand -doctrine en is al toegepast op het bedrijfsleven
De specifieke zaak begint bij een conflict tussen het integrale sanitaire consortium en een werknemer waaraan een sanctie van 60 dagen opschorting werd opgelegd, met de boodschap dat het effectief zou zijn “Wanneer aangegeven door het adres“
Het Superior Court of Justice van Catalonië had deze sanctie al ongeldig verklaard door Niet voldoen aan de formele vereisten van artikel 58.2 van het statuut van werknemers (ET). Nu ratificeert de opperste die positie. “Dit wordt gereguleerd in het disciplinaire regime van de overeenkomsten of in artikel 58 en volgen van het statuut van de werknemers”, aldus barboon.
Zoals uitgelegd door de advocaat, deze zin “Duidelijk leermerk: Werkgevers moeten Communiceer elke schriftelijke sanctiemet Feiten en datums Nauwkeurig en ondubbelzinnig over de uitvoering ervan ”.
Banboon verduidelijkte dat, voor zelfstandige en MKB -bedrijven, het nodig is Extreme zorg en juridisch advies Bij het opleggen van disciplinaire maatregelen.
Welke implicaties heeft deze zin voor zelfstandige en MKB?
Zoals uitgelegd door de Labour -expert, heeft deze zin een directe impact in de manier waarop de zelfwerkers en kleine bedrijven moeten communiceren Vanaf nu Sancties aan uw werknemers:
1. Verplichting om een duidelijke startdatum van de sanctie in te stellen
- Het is niet geldig om een sanctie te communiceren zonder aan te geven wanneer Het zal beginnen.
- Evenmin is genoeg om te zeggen dat het van toepassing is “wanneer het bedrijf beslist.”
2. De sanctie aan de wil van de werkgever kan niet worden geconditioneerd
- Ja, het begin van de sanctie kan worden uitgesteld tot een echt en objectief feit. “Wanneer de sanctie bijvoorbeeld stevig of na de juridische uitdagingsperiode is”, zei de advocaat.
- Maar het kan niet afhangen van een toekomstige en onbepaalde beslissing van de zakenman.
3. Grotere onzekerheid voor slecht geadviseerde bedrijven
- “De autonome die niet zegt de nalevingsdatum Uit de sanctie kan er een nietigheid in lijden, “zei barboon.
