Een oordeel van het Hooggerechtshof (TS), afgelopen juni, heeft dat opnieuw bevestigd Het basissalaris dat zelfstandige hun werknemers betaalt, hoeft niet te allen tijde gelijkwaardig te zijn aan het huidige bedrag van het minimale interprofessionele salaris (SMI).
Het ministerie van arbeid en sociale economie had geprobeerd Daag de overeengekomen salaristafels uit In de collectieve overeenkomst van de textielindustrie en de voorbereiding van 2023, maar de sociale kamer van het Hooggerechtshof heeft dat gefaald De in de overeenkomst vastgestelde salarissen schenden de voorschriften niet, hoewel het basissalaris de SMI niet bereikt.
Het nieuwe oordeel van de TS herhaalt dat 'de berekening Het moet wereldwijd worden berekend. ” Dat wil zeggen, Ook rekening houdend met salarisaccessoires“En niet alleen het basissalaris”, zoals Juan Manuel Ortiz, vocaal van de National Labour Association (Asgnala) uitlegde aan deze media.
- Bedrijven onder de overeenkomst voldoen aan de standaard als het basissalaris plus salarisaccessoires de SMI bereikt
- Collectieve overeenkomsten zijn niet zonder effect vanwege de stijgingen van het minimumloon
- Een werknemer kost al gemiddeld 37.500 euro per jaar aan het bedrijf
Bedrijven onder de overeenkomst voldoen aan de standaard als het basissalaris plus salarisaccessoires de SMI bereikt
In dit geval daagde het algemene directoraat van arbeid van het ministerie de tafels uit door te hebben Sommige professionele categorieën binnen de sectorovereenkomst die een basissalaris onder de SMI hadden; In dit geval, ingesteld in RD 99/2023.
Op dat moment was het minimumloon op 1.080 euro per maand. Salarissen Ja, ze hebben het wettelijke minimum overtroffen als rekening werd gehouden met de globaliteit van salarispercepties die werknemers ontvingen.
Salarisaccessoires zijn extra bedragen, die teruggaan Veronderstellingen buiten de loutere ontwikkeling van werkactiviteit, en die meestal worden onderhandeld in de collectieve overeenkomst. Hoewel ze ook individueel kunnen worden onderhandeld met de werknemer. Zoals het basissalaris, Deze accessoires citeren. Onder hen zijn:
- Antiquiteit.
- Productiviteit.
- Nacht
- Extra Pay Pro Rata.
- Extra loon.
- Assistance Pluses.
- Bedrijfsresultaten.
- Commissie voor verkoopdoelstellingen.
Extrasalariamakje wordt ondertussen niet in aanmerking genomen binnen deze berekening en Ze citeren nieten worden vergoed compenseren aan de werknemer voor bepaalde uitgaven die kunnen worden gemaakt voor hun werk, zoals Diëten, kilometers, kostuumvussen of werkmateriaal, tips of voedselcontroles of kwekerijen.
“De laatste zijn een” supplement “van de werknemer die afgezien van het salaris, dus het wordt niet berekend voor de betreffende berekening. Maar de rest van salarisconcepten configureert de salarisperceptie die de werknemer heeft. En als deze salarisperceptie boven is wat ten minste moet worden ontvangen voor de levering van diensten, zouden het bedrijf en de collectieve overeenkomst dit respecteren”
Als voorbeeld zou een werknemer die een basissalaris van 1.187 euro in 12 betalingen ontvangt al het huidige wettelijke minimum bereiken door extra -zijdige betalingen toe te voegen, van 197,83 euro, wat resulteert in een maandsalaris van 1.384,83 euro – bovenop de huidige SMI van 1,381,33 euro in 12 betalingen. Allemaal berekend in jaarlijkse termen.
Collectieve overeenkomsten zijn niet zonder effect vanwege de stijgingen van het minimumloon
Het minimumloon verzamelt in Spanje een stijging van 61 % sinds 2018. Die stijgen echter echter annuleert niet wat er is overeengekomen in de collectieve overeenkomst Ja, door het basissalaris en de salarisaccessoires toe te voegen die zijn voorzien in de overeengekomen tabellen, beloning bereikt de SMI, In die categorieën waarvan het salaris in die strook wordt geplaatst.
In die zin, De zin valideert de huidige collectieve overeenkomsten Dat, het toepassen van de berekeningsberekening van deze manier (basissalaris + salarisaccessoires) bereikt het minimale bedrag dat is vastgesteld voor beloning van werkactiviteit. Dat wil zeggen, ze bereiken het minimumloon in de Salarispercepties Ze betalen. “Het is niet nodig om opnieuw te onderhandelen.”
In aanvulling, Geldt in die gevallen waarin het bedrijf zich niet onder een huidige collectieve overeenkomst bevindtdie rekening moet houden met deze berekening om aan de voorschriften te voldoen.
“De SMI is het minimum dat de werknemer moet ontvangen voor zijn levering van diensten. Dit vertaalt zich in de collectieve overeenkomst. Daarin hebben we verschillende salaris- en extrastalariale concepten. Als de salarispercepties van een werknemer de SMI dekken, is het niet nodig om de collectieve overeenkomst van toepassing te beoordelen of een type salarisverhoging uit te voeren. Daarom is de SMI gelijk aan de salarispercepties van de werknemer volgens haar overeenkomst”, Legde Ortiz uit.
Als, integendeel, door deze bedragen toe te voegen, zou het minimumloon niet worden bereikt, zou de wet worden overtreden en zou het nodig zijn om de bedragen aan te passen. Ook de stijging van het basissalaris Het zou een overeenkomstige toename van salarisaccessoires brengen, Ze worden berekend volgens het basissalaris.
Bovendien benadrukte de laborist het belang van analyseren Bepaalde salarisconcepten die specifiek aan een werknemer zijn betaald, Als een plus van gevaar bij het realiseren van bepaalde functies of taken, die niet overeenkomen met het aanbieden van gebruikelijke diensten die zijn vastgesteld voor de functie.
“Er zijn gevallen waarin het een specifiek salarisconcept is, zoals een toegevoegd pluspunt van gevaar, dat aan een werknemer kan worden betaald omdat het pijnlijke werkomstandigheden heeft, of die een bepaald risico inhouden. In dit geval, Of het in twijfel kan worden getrokken of analyseert dat deze perceptie kan worden opgenomen in die algemene berekening die de SMI markeert, Omdat hij optreedt Iets dat verder gaat dan een normale voorziening van diensten”
Anderzijds, De arbeidskosten blijven stijgen Voor zelfstandige werknemers met de verantwoordelijke werknemers, volgens de laatste jaarlijkse Labor Cost Survey van het National Statistics Institute (INE), omdat dit medium al vooruitging.
De kosten Rose in het afgelopen jaar (2024) ongeveer 4%tot het bereiken van 37.500 euro per jaar voor elke gecontracteerde werknemer.
In deze gegevens gepubliceerd door de INE, houdt het bureau rekening met alle bedrijfskosten, door salaris, bijdragen en extra rankingsaccessoires of onderhandelde optionele pluspunten, evenals compensatie in een situatie van ontslag.
