De tweede vice -president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft dat aangekondigd Volgende oktober zullen ze de eerste sociale dialoogtabel “in de geschiedenis van de democratie” bijeenroepen om het ontoelaatbare ontslag te hervormendat zal herstellend zijn en voor het eerst “in het voordeel” van de werknemers. De aankondiging vindt plaats een dag na EHet congres van afgevaardigden zal een voorstel ondersteunen die niet van de wet wordt gepromoot die wordt gepromoot door toevoegen zodat het regime van ontoelaatbaar ontslag als een echt afschrikmiddel voor bedrijven fungeert, evenals reparatie voor werkende mensen.
Er moet aan worden herinnerd dat deze hervorming een vereiste is van de vakbonden en dat deze ook plaatsvindt nadat het European Social Rights Committee (CEDS) de reden heeft gegeven aan zowel CCOO als UGT,, die twee verschillende klachten tegen Spanje heeft ingediend wegens het overtreden van artikel 24 van het Europees Sociale Handvest, waar het recht van ontslagen werknemers wordt vastgesteld om een geldige reden om “adequate vergoeding of andere passende herstel” te ontvangen.
De reden is dat de Spaanse wet een maximale limiet vaststelt voor de compensatie van het onjuiste ontslag van 33 dagen salaris per jaar gewerkt met een limiet van 24 maandelijkse betalingen, wat in sommige gevallen de reële schade veroorzaakt met ontslag zou veroorzaken. Het is de positie van zowel CED's als vakbonden.
Het ministerie van Arbeid respecteert deze resolutie en in feite heeft Yolanda Díaz gebruik gemaakt van Ugt -dagen op de arbeidsongevallen die donderdag worden gehouden om hen te bedanken voor het aan de kaak stellen van de CED's. Hij heeft zich ook uitgesproken over de steun die de NLP in het Congres had en uitdrukt dat “de mensen spraken” en dat in oktober in oktober de eerste dialoogtabel met de sociale agenten (werkgever en vakbonden) zal bijeenkomen.
Ugt had aangekondigd dat het de oorzaak van ontslag zou brengen aan het grondwettelijke hof
We moeten ook niet vergeten dat, in dezelfde maand september, Ugt -generaal, Pepe Álvarez, heeft aangekondigd dat zij aan het constitutionele hof een hoger beroep zullen doen tegen het oordeel van de oordeel Hooggerechtshof waarin dit lichaam weigerde een vergoeding te vergroten voor oneerlijk ontslag in de rechtbanken.
“We gaan het presenteren vanuit de hand van de persoon die de straf heeft verloren. We hebben al samengewerkt met de advocaat die het neemt en daarom zullen we middelen presenteren in de constitutionele,” legde Álvarez uit aan het begin van de maand uit. De waarheid is dat zowel UGT als CCOO meer dan eens hun discrepanties hebben uitgesproken met de uitspraak van het Hooggerechtshof. Voor de leider van Ugt, “het mist juridische zin”, verdedigt het dat de Spaanse wetgeving moet voldoen aan het Europese sociale charter dat Spanje heeft geratificeerd.
“We gaan die strijd geven, dat we hopen dat we het kunnen winnen, en daarom terug te keren naar de startbox, namelijk dat de Spaanse rechtbanken de oplossing van het Europees Sociale Law Committee interpreteren zonder rekening te houden met deze laatste oplossing,” zei hij, waarschuwend dat zij de regering zouden vereisen om deze kwestie aan te pakken aan een triparted -tabel, zoals Yolanda Díaz dat vandaag is toegewezen, die vandaag is gedekt.
Wat betreft de functie van het Hooggerechtshof, weigerden zij deze vergoeding op gerechtelijke middelen te verhogen, gezien het feit dat het geen schending van artikel 10 van overeenkomst 158 ILO of artikel 24 van het herziene Europese sociale charter impliceert, wat alleen aangeeft dat compensatie “voldoende moet zijn”. In die zin verduidelijkten ze dat de juiste uitdrukking van een “adequate vergoeding” van dit artikel “letterlijk onconreta” is.
Het Hooggerechtshof, zoals reeds gemaakt met akkoord 158 ILIT, zei dat “het niet direct van toepassing is, maar is programmatische uitspraken, open interpretatie, waarvan de concrete virtualiteit wettelijke interventie zou vereisen“Wat betreft de twee resoluties van CED's, die Ugt en CCOO hebben gewonnen, hebben ze erop gewezen dat hun beslissingen”Ze zijn niet uitvoerend, of direct van toepassing bij individuenaangezien CEDS, in tegenstelling tot het Europese Hof voor de Rechten van de Mens en het Hof van Justitie van de Europese Unie, geen jurisdictie -orgaan is of de resoluties zijn straffen zijn. ”
UGT gelooft niet dat er overeenstemming zal zijn met de CEO
De secretaris -generaal van Ugt, Pepe Álvarez, zei donderdag dat zijn “gevoel” is dat er geen overeenstemming zal zijn met zakenmensen bij de Social Dialogue Board. Sprekend met de pers, in de bovengenoemde conferentie, gaf hij aan dat, eveneens, U moet niet veel tijd besteden aan deze onderhandelingomdat een jaar geleden dat CEDS heeft vastgesteld dat de Spaanse wetgeving het Europese sociale charter overtreedt.
