Hij Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratiesgeleid door Elma Saizheeft samen met de OESO een rapport gepubliceerd over het Temporary Employment Regulation File (ERTE) en de impact die dit instrument had op de Covid 19-pandemie. Het slaagde er in zekere zin in om banen te behouden “zeer effectief”, zo benadrukken zij, en de beperking van de werkgelegenheidssteun via dit instrument werd ruimschoots gecompenseerd door lagere uitgaven aan werkloosheidsuitkeringen en hogere belastinginkomsten van werknemers in loondienst.
Deze vormen de twee hoofdconclusies van het rapport 'ERTE voorbereiden op de toekomst'. Daarin wordt getoond hoe de verlaging van de cofinancieringseisen voor bedrijven die naar de ERTe gingen en minder dan 50 werknemers hadden, toenam het acceptatiepercentage met gemiddeld 4,5% in de periode tussen maart 2020 en augustus 2021, terwijl het verhogen van de het baanbehoudpercentage bedraagt 3,3%.
Deze schattingen reageren op de “verlies van dood gewichtseffect” of wat hetzelfde is, het resultaat van het ondersteunen van banen die hoe dan ook behouden zouden zijn gebleven of die zelfs met steun niet gered hadden kunnen worden. Deze waren bescheiden, ongeveer 25%.
De OESO feliciteert de sociale zekerheid met de “goede oogst” met ERTE
Het ‘geheim’ van deze effectiviteit ligt in het idee dat Het gebruik van de ERTE was effectief vanwege de stiptheid van de ondersteuning voor het behouden van banen. Ze bereikten 25% van de beroepsbevolking in april 2020, een maand nadat de pandemie uitbrak.
Daarbij komt nog het feit dat het gebruik van ERTE’s sinds 2022, tijdens het economisch herstel, tot een onbeduidend niveau is gedaald. “Het is geruststellend”, melden ze van Europa Press. De reden is dat Dit instrument heeft de herschikking van banen in bedrijven met een lage productiviteit niet vertraagd met structurele problemen naar hoogproductieve bedrijven met goede groeivooruitzichten.
Zoals de tekst van het rapport stelt: “Hoewel de arbeidsmarkthervorming van december 2021 een belangrijke stap is in het voorspelbaarder maken van het systeem, zijn er nog steeds aspecten die verder kunnen worden vereenvoudigd.”
Ten slotte vragen zij om de effectiviteit van trainingen tijdens de ERTE te bevorderen. Momenteel gebeurt dit meestal via financiële prikkels in de vorm van aanvullende vrijstellingen van socialezekerheidsbijdragen. Op dit punt stelt de werkgeversorganisatie voor om te eisen dat opleidingen extern aan bedrijven worden aangeboden door gecertificeerde aanbieders en dat er periodieke evaluaties plaatsvinden om 'de effectiviteit van de middelen te monitoren'.
