De Andalusische regering heeft een nieuwe werkgelegenheidspool van de Andalusische Gezondheidsdienst (SAS) waarmee het de aanwerving van gezondheidspersoneel wil versnellen en organiseren. De verordening is deze vrijdag gepubliceerd in de Staatscourant van de regering van Andalusië (BOJA) en is op zaterdag 10 januari 2026 van kracht geworden.
Het nieuwe systeem introduceert structurele veranderingen in het beheer van professionele verdiensten, die vrijwel onmiddellijk zullen worden berekend en kunnen worden hergebruikt in verschillende selectieprocessen zonder dat ze opnieuw hoeven te worden gerechtvaardigd.
De hervorming is het resultaat van een akkoord dat afgelopen december unaniem werd bereikt tussen de SAS en alle vakbondsorganisaties die aanwezig waren in de Health Sector Roundtable, Satse, SMA-F, CSIF, CCOO en UGT, en vertegenwoordigt volgens het ministerie van Volksgezondheid, Voorzitterschap en Noodsituaties een relevante verandering ten opzichte van een systeem dat zich had opgestapeld met ‘patches, uitzonderingen en een hoge administratieve last’.
Gemeenschappelijke verdiensten en zonder vervaldatum voor de aandelenmarkt, opposities en professionele carrière
Een van de centrale veranderingen heeft invloed op de schaal van verdienstedat is vereenvoudigd en gecoördineerd met de processen voor openbare werkgelegenheidsaanbiedingen (OEP). Tot nu toe kon het tussen de twee en drie jaar duren voordat de punten behaald voor cursussen, ervaring of zelfs competitieve examens zichtbaar werden in de beursnoteringen, met de daaruit voortvloeiende impact op de reële aanwervingsmogelijkheden. Met het nieuwe model de verdiensten worden op een homogene manier en met periodieke updates verwerktwaardoor de onzekerheid bij professionals afneemt.
Daarnaast, verdiensten stoppen met verlopen. Ze blijven gekoppeld aan het profiel van de kandidaat en kunnen niet alleen worden gebruikt voor de uitwisseling, maar ook voor andere procedures, zoals deelname aan een EOB, interne promotie of professionele carrière. Het ministerie geeft als voorbeeld dat een technicus in de aanvullende verpleegkundige zorg (TCAE) U hoeft uw kwalificaties of oude contracten niet opnieuw aan te leveren elke keer dat je een ander proces binnen de SAS bijwoont.
Het nieuwe systeem erkent sindsdien ook de inspanningen van degenen die deelnemen aan vergelijkende examens zonder een plaats te bemachtigen De kwalificaties van de EPO's zullen als verdienste worden gewaardeerd. De maatregel is bedoeld om deelname en beloningsvoorbereiding aan te moedigen, ook al vertaalt dit zich niet onmiddellijk in een vaste baan.
Eén enkele uitwisseling om parallelle lijsten en buitengewone aanwervingen te voorkomen
Een andere relevante nieuwigheid is de creatie van een unieke, open en permanent aanpasbare tasdie de veelheid aan lijsten en procedures vervangt die tot nu toe bestonden, vooral toen de beschikbare kandidaten in bepaalde categorieën of centra uitgeput waren.
Met het vorige model konden ziekenhuizen gedwongen worden buitengewone processen op te roepen die maanden duurden. Vanaf nu zal de aanwerving altijd gebeuren vanuit dezelfde gemeenschappelijke lijst.
Automatische invoer van MIR en EIR om de arbeidsonzekerheid te verminderen
In het geval van artsen en verpleegkundigen in opleiding introduceert de hervorming de automatische invoer van Geneeskunde bewoners en verpleegkunde (MIR en EIR) op de aandelenmarkt zodra u uw specialiteit heeft afgerond, met de mogelijkheid om u vooraf in te schrijven tijdens het laatste jaar van uw residentie.
Volgens het College maakt deze maatregel dat mogelijk contracten aanbieden zelfs vóór het voltooien van de opleidingwaardoor de planning van de gezondheidszorgdekking in kritieke perioden wordt vergemakkelijkt en de professionele onzekerheid van jonge gezondheidszorgwerkers wordt verminderd.
Specifieke bescherming voor kwetsbare groepen en aangepaste posities
In de overeenkomst is ook opgenomen specifieke maatregelen voor groepen in situaties van bijzondere kwetsbaarheidzoals slachtoffers van gendergeweld, aanvallen of intimidatie, maar ook mensen met een handicap. Voor het eerst wordt de identificatie van aangepaste functies gereguleerd, met als doel te garanderen dat ten minste 2% van de functies wordt aangepast, waardoor situaties worden vermeden waarin geselecteerde kandidaten gedwongen werden af te treden vanwege een gebrek aan aanpassing aan de functie.
Directeur Antonio Sanz heeft verdedigd dat het nieuwe model “voorspelbaarheid en gelijkheid” biedt, door elke professional in staat te stellen zijn positie op de aandelenmarkt te kennen en de criteria te kennen om deze te verbeteren. De Raad van Bestuur beweert dat de hervorming de stabiliteit van de beroepsbevolking versterkt en evolueert naar een efficiënter en gedigitaliseerd beheer van de menselijke hulpbronnen van het Andalusische volksgezondheidssysteem, hoewel de implementatie ervan progressief zal zijn en de werkelijke effectiviteit ervan zal worden gemeten in de volgende aanbestedingsprocessen.
