De nieuwe dreiging van Díaz: hij is van plan het ontslag te voorkomen van werknemers die zijn bedrijf aan de kaak stellen

1. Welke gevolgen zou de nieuwe verandering die Díaz op het gebied van ontslagen heeft voorgesteld voor het MKB hebben?
2. Hij wil ontslagen die plaatsvinden als vergelding voor het aanklagen van bedrijven nietig verklaren
3. Hoe de wet zich momenteel op dit vlak ontwikkelt
4. Als het voorstel wordt goedgekeurd, welke gevolgen zou dit dan hebben voor het MKB en zelfstandigen met personeel?

De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, maakte maandag in de Senaat bekend dat ze dat wil ontslag nietig verklaren als “vergelding” aan werknemers die hun bedrijf hebben aangeklaagd wegens corruptie of andere onregelmatigheden.

De aankondiging van de minister komt nadat hij een wetsontwerp ter wijziging van het Arbeidersstatuut en de wet die de sociale jurisdictie regelt, ter openbare raadpleging heeft voorgelegd. Deze tekst zou het parlementaire filter moeten overwinnen, maar er zijn al voorstellen binnengekomen van organisaties en vakbonden. In feite hebben de Arbeiderscommissies (CCOO) uitdrukkelijk verzocht om het ontslagverbod uit te breiden tot elke klacht die de werknemer heeft ingediend, zelfs vóór de Arbeidsinspectie.

Als de regel wordt aangenomen, zou hij elke werknemer beschermen tegen ontslag die zijn bedrijf eerder heeft aangeklaagd wegens corruptie of zelfs wegens enige kwestie die verband houdt met zijn arbeidsomstandigheden, zoals onbetaalde uren of tijdcontrole.

Zoals arbeidsadvocaat Jaume Barcons aan dit medium uitlegde: “Dit is een maatregel zonder juridische betekenis” dat, als het werd goedgekeurd, grote onzekerheid zou opleveren voor bedrijven en zelfstandigen met personeel. Naar zijn mening is het is niet nodigomdat De huidige wet overweegt al de nietigverklaring van ontslagen die een echte vergelding vormen; dat wil zeggen, wanneer de werknemer een contractbreuk meldt.

Blijkbaar is het de bedoeling van Díaz om deze situatie bij wet te regelen, aangezien rechters nu in sommige omstandigheden kunnen beslissen of een klacht als nietig ontslag wordt beschouwd of, integendeel, slechts als onredelijk ontslag. Als het ontwerp wordt goedgekeurd, hoeft er alleen maar sprake te zijn van een klacht wegens corruptie of andere arbeidskwesties Het zou al de mogelijkheid impliceren om een ​​werknemer te ontslaan. Hoewel het project niet specificeert voor hoe lang.

Welke gevolgen zou de nieuwe verandering die Díaz op het gebied van ontslagen heeft voorgesteld voor het MKB hebben?

Het Ministerie van Arbeid rondt een nieuwe af hervorming van het werknemersstatuut (ET) en het regelgevend recht van de sociale jurisdictie (LRJS) om ontslagen die plaatsvinden als vergelding voor klachten over onregelmatigheden of corruptie binnen bedrijven nietig en niet alleen niet-ontvankelijk te verklaren. Maar om het effectief te maken, moet het het jawoord krijgen van de meerderheid van het Congres van Afgevaardigden.

Hoewel dit soort acties Ze zijn al verboden sinds wet 2/2023 van informantenbescherming, Minister Yolanda Díaz vindt dat de bescherming onvoldoende is, aangezien de huidige norm geldt specificeert niet uitdrukkelijk de nietigheid van ontslag, maar alleen het algemene verbod.

“Vanuit het Ministerie van Arbeid gaan we een uitgebreide ontslaghervorming om te vermijden wat de Populaire Partij heeft beoefend. Voor om vergeldingsmaatregelen voor beschuldigingen van corruptie te vermijden“Díaz maakte het gisteren bekend in de Senaat.

Hij eiste steun voor de toekomstige hervormingen en richtte zich persoonlijk tot Alicia García Rodríguez, woordvoerder van de Populaire Parlementaire Fractie in de Senaat: “Ik hoop dat ik de stem van de Populaire Partij krijg'Jullie die zo bezorgd zijn over corruptie.'

Hij wil ontslagen die plaatsvinden als vergelding voor het aanklagen van bedrijven nietig verklaren

Volgens het voorafgaande openbare consultatiedocument, gepubliceerd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie op 21 oktober 2025, stelt de regering voor om de Arbeidersstatuut en het regelgevend recht van de sociale jurisdictie verklaren Ontslagen die plaatsvinden als vergelding zijn nietig geconfronteerd met beschuldigingen van onregelmatigheden, overtredingen of gevallen van corruptie binnen bedrijven.

De tekst, die open blijft voor bijdragen tot 30 oktoberlegt uit dat de huidige formulering van de ET een interpretatiele leemte achterlaat die dit mogelijk maakt Veel van deze ontslagen worden als oneerlijk beschouwdwaarbij de sanctie wordt beperkt tot financiële compensatie.

Met de hervorming wil de uitvoerende macht de bescherming van klokkenluiders en garanderen dat het bedrijf verplicht is de werknemer weer in dienst te nemen en de salarissen te betalen als bewezen wordt dat het ontslag een vergelding was.

In het document wordt betoogd dat deze nauwkeurigheid noodzakelijk is om de doeltreffendheid te garanderen van het beschermingssysteem dat is ingesteld bij Wet 2/2023 betreffende de bescherming van informanten en Richtlijn (EU) 2019/1937, en dat de afwezigheid ervan heeft geleid tot een “ongelijke bescherming” met betrekking tot werknemers in de publieke sectorwaarbij de nietigheid van de ontslagen reeds uitdrukkelijk is voorzien.

Wat zegt de huidige wet over het ontslag van werknemers die hun bedrijf opzeggen?

Barcons legde aan dit medium uit dat als er momenteel een ontslag plaatsvindt als vergelding voor een arbeidsvordering (bijvoorbeeld voor het declareren van onbetaalde uren of het melden van een roosterwijziging zonder afspraak), het ontslag wordt nietig verklaardop grond van de artikel 24 van de Spaanse grondwet (effectieve rechterlijke bescherming).

Echter, als de werknemer gewoon het bedrijf aanklagen wegens corruptie of uw mening publiekelijk uiten over vermeende onregelmatigheden, er is geen sprake van represailles op arbeidomdat er geen sprake is van een schending van de arbeidsovereenkomst die u rechtstreeks raakt.

“Het is één ding dat het bedrijf corrupt is, maar een ander ding is dat het het contract heeft geschonden. Als het niets heeft overtreden, is er geen sprake van vergelding”, verduidelijkte de geraadpleegde advocaat.

Barcons benadrukt dat Het concept van vergelding kan niet worden uitgebreid tot welke klacht of kritiek dan ookomdat de aard ervan verband houdt met de schadevergoeding garantie (bescherm de werknemer die zijn arbeidsrechten opeist).

Daarom:

• Als het ontslag plaatsvindt voor het eisen van specifieke arbeidsrechtenzou kunnen zijn nul (wraakactie).
• Als het ontslag plaatsvindt voor algemene verklaringen van corruptiehet zou hoogstens oneerlijkMaar niet nultenzij er sprake is van overtreding van de fundamentele recht op vrijheid van meningsuiting.

Barcons is van mening dat, als de aanpak van Díaz wordt goedgekeurd, dit een balansvervorming tussen arbeidsrechten en bedrijfsvrijheid. Enkele van de gevolgen zouden rechtsonzekerheid zijn of een negatieve prikkel om contracten te sluiten.

Rechtsonzekerheid en ontmoediging om contracten te sluiten

Ten eerste, volgens Jaume Barcons, de nieuwe wet zou tot bepaalde misbruiken kunnen leiden: het zou voldoende zijn als een werknemer een algemene beschuldiging van corruptie zou uiten bescherm uw werkplekook al was er geen verband tussen de klacht en hun werkvervulling.

“Als het wordt goedgekeurd, zal het grote rechtsonzekerheid veroorzaken, aangezien elke werknemer die zegt dat zijn bedrijf corrupt is – in principe en ten koste van de ontwikkeling van de regelgeving – niet ontslagen kan worden”, hekelde hij. van de Spaanse grondweten zou rechtstreeks van invloed zijn op de kleine bedrijvendie afhankelijk zijn van de mogelijkheid om hun sjablonen met enige flexibiliteit te reorganiseren.

Bovendien, zoals gewoonlijk het geval is bij deze hervormingen, zou het beperken van de vrijheid om te ontslaan het aannemen van personeel ontmoedigen.