In de loonlijsten van januari 2026 is de nieuwe verhoging van de loonkosten al verwerkt Intergenerationeel aandelenmechanisme (MEI), een toeslag op de sociale bijdragen die overeenkomt met a directe stijging van de arbeidskosten voor zelfstandigen en MKB-bedrijven.
Dit is geen aankondiging, noch een toekomstige maatregel. De extra kosten wordt al toegepast, zowel op het gebied van de salarissen als op het gebied van de sociale verzekeringen, en vormt in de praktijk de eerste effectieve stijging van de arbeidskosten van 2026 voor bedrijven met een sjabloon.
Deze stijging heeft directe gevolgen voor de zakelijke marges, bij de kostenplanning. En in veel gevallen bij beslissingen over prijzen, aanwerving of personeelsvervanging, vooral in arbeidsintensieve sectoren.
De klap is groter in micro-ondernemingen en kleine bedrijven, waarbij elke extra euro per werknemer een proportioneel groter gewicht heeft op de kostenstructuur.
- De stijging van de MEI impliceert al nieuwe arbeidskosten voor zelfstandigen
- De stijging is al terug te zien in zowel de loonkosten als de premies
- Hoeveel meer kost een werknemer in 2026 voor de MEI
- Multipliereffect in micro-ondernemingen en kleine arbeidskrachten
De stijging van de MEI impliceert al nieuwe arbeidskosten voor zelfstandigen
Het ontwerp omvat een kalender van progressieve verhogingen die al in de huidige regelgeving zijn vastgelegd. Binnen deze kalender is een nieuwe verhoging gepland vanaf januari 2026, wat nu tot uiting begint te komen in de loonlijsten en de sociale verzekeringen.
De MEI zal in 2026 van 0,8% naar 0,9% gaan, hetgeen een automatische verhoging van de opslag op het premie-inkomen impliceert.
Het is geen recent besluit en ook niet in afwachting van goedkeuring: het is een automatische aanpassing waarin de verordening voorziet en dergelijke is al van kracht. In de praktijk betekent dit dat:
- Het bedrijf betaalt een hoger percentage voor elke werknemer.
- De werknemer draagt ook een klein bijkomend deel.
Hoewel de stijging per werknemer op individueel niveau misschien beperkt lijkt, vertaalt deze zich, wanneer toegepast op alle loonlijsten en permanent, in een structurele stijging van de arbeidskosten voor zelfstandigen en het MKB.
De stijging is al terug te zien in zowel de loonkosten als de premies
De stijging van de MEI wordt twee keer opgemerkt: in de loonsom van de werknemer en in de sociale verzekeringen dat het bedrijf maandelijks betaalt.
Op de loonlijst verschijnt de toeslag binnen het inhoudingenblok als een concept dat is gekoppeld aan de MEI of is geïntegreerd in de algemene onvoorziene omstandigheden. Het vertegenwoordigt een lichte stijging van het totaalbedrag dat aan de werknemer wordt verdisconteerd, waardoor hun nettosalaris minimaal wordt verlaagd, hoewel de meeste impact op het bedrijf valt.
Sociale zekerheid is het totaalbedrag van citaten dat het bedrijf elke maand voor elke werknemer aan de sociale zekerheid betaalt. Hier vertaalt de stijging zich in een verhoging van het bedrijfsquotum als gevolg van gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen. Dat wil zeggen dat de extra kosten niet alleen tot uiting komen in de inkomsten van de werknemer, maar vooral in de maandelijkse afrekening van de bijdragen die het bedrijf aan de sociale zekerheid indient.
In de praktijk merken veel zzp’ers en MKB-bedrijven het effect op de totaal te betalen bedrag in de sociale verzekeringen dan in de loonadministratie zelf, vooral als ze meerdere registraties en contracten beheren.
Hoewel de MEI formeel wordt weerspiegeld in de loonlijst, komt de werkelijke economische impact voor het bedrijf dus tot uiting in de hoogste bedrag aan zakelijke bijdragen per maand.
Hoeveel meer kost een werknemer in 2026 voor de MEI
De MEI wordt toegepast als een percentage van de premiegrondslag voor algemene onvoorziene uitgaven. Om de berekeningen te vereenvoudigen en het inzicht te vergroten, kan ervan worden uitgegaan dat deze grondslag vergelijkbaar is met het bruto maandsalaris.
In 2026 bedraagt het totale percentage van de MEI 0,90%, verdeeld in:
- 0,75% verantwoordelijk voor het bedrijf.
- 0,15% betaald door de werknemer.
Dit betekent dat de grootste impact op de bedrijfskosten ligt.
Bovendien stijgt de MEI ten opzichte van 2025 een tiende (van 0,8% naar 0,9%). In het Algemeen Reglement gaat het zakelijke deel over van0,67% tot 0,75%, en die van de werknemer van 0,13% naar 0,15%.
Dus bijvoorbeeld met een salaris/grondslag van 1.600 euro per maand, De MEI vertegenwoordigt een meerprijs van ongeveer 12 euro per maand (ongeveer 144 euro per jaar per werknemer). Op de loonlijst ziet de werknemer een aftrek van ongeveer 2,40 euro per maand.
Voorbeeld van een deeltijdcontract
In een 50%-contract, met een basis van ongeveer 800 euro per maand, voegt de MEI ongeveer 6 euro per maand toe aan de kosten voor het bedrijf (ongeveer 72 euro per jaar)en houdt ongeveer 1,20 euro per maand in op de loonlijst van de werknemer.
Cumulatieve impact op micro-ondernemingen
Met als referentie een salaris/basis van 1.600 euro:
- In een micro-onderneming met drie arbeiders, De cumulatieve impact kan rond zijn 432 euro per jaar.
- Met vijf medewerkers, de extra kosten zouden oplopen tot ongeveer 720 euro per jaar, alleen voor deze toeslag.
Multipliereffect in micro-ondernemingen en kleine arbeidskrachten
De impact van de MEI wordt in een groot bedrijf niet hetzelfde ervaren als in een bedrijf met twee, drie of vijf werknemers. In micro- en kleine bedrijven, waar de kostenstructuur erg krap is en de marges doorgaans klein, heeft elke vaste verhoging per werknemer een proportioneel groter effect.
In tegenstelling tot bedrijven met een groot personeelsbestand, die de impact kunnen afzwakken door hoge factureringsvolumes, concentreren zelfstandigen met werknemers en micro-ondernemingen het gewicht van de arbeidskosten op zeer weinig mensen. Daarom stapelen ogenschijnlijk kleine toeslagen, zoals die welke zijn afgeleid van de MEI, zich maand na maand op, wat de winst- en verliesrekening onder druk zet.
Bovendien zijn veel van deze bedrijven actief in arbeidsintensieve sectoren –zoals horeca, handel, persoonlijke dienstverlening, schoonmaak, zorg of kleine industriële activiteiten–, waarbij de salariskosten een van de belangrijkste uitgavenposten vormen.
Het MEI fungeert als een extra structurele kosten die wordt toegevoegd aan andere reeds geconsolideerde verhogingen van de premies en salarissen, waardoor het vermogen van micro-ondernemingen wordt beperkt om de verhogingen op te vangen zonder deze door te drukken in de prijzen, waardoor de investeringen worden teruggedrongen of contracten worden heroverwogen.
