Er zijn werkmethoden die, hoewel nog steeds frequent, niet betekent dat ze legaal zijn. Hij Arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzadabeter bekend als 'een legale oom' op sociale netwerken, wilde hij waarschuwen voor een van hen, wat te maken heeft met de beslissing van sommige bedrijven van Dien de kandidaat voor een proefdag in om te beoordelen of deze geschikt is voor de baan.
“Raad voor al die ondernemers die iemand willen inhuren en een test willen doen: Gebruik niet de oude traditionele methode van “op een dag om het te proberen” zonder zich te registreren in de sociale zekerheidwant als een inspectie naar je toe komt, zullen ze je kraken, 'begint hij met het uitleggen van bot in de video die in hun sociale netwerken wordt gedeeld.
Deze advocaat wilde dat onthouden Alle bedrijven zijn verplicht om de werknemer “From Minute One” te registreren. 'Als je wilt Inspectieboetes kunnen gemakkelijk ongeveer 3.000 en piek -euro's en zelfs 10.000 of meer”
In het bijzonder verzamelt artikel 22.2 van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (Smooth), beschikbaar in deze officiële staat Gazette (BOE), als een ernstige overtreding “die de initiële affiliatie of de ontslag van de werknemers die hun dienst betreden niet aanvraagt”.
In dezelfde regel is in zijn artikel 40 vastgesteld dat de sancties voor deze ernstige overtredingen, die variëren afhankelijk van de graad, tussen 3.750 en 7.500 zullen liggen in de minimale graad; tussen 7.501 en 9.600 euro in de gemiddelde cijfer; En Tussen 9.601 en 12.000 euro in de maximale graad.
Als de werknemer geen werkvergunning heeft, zijn de boetes nog groter
Ignacio de la Calzada voegt eraan toe dat als de persoon aan wie hij die “dag van het proces” heeft ondergaan zonder het te registreren, een buitenlandse werknemer is, De boete is nog groter, zijnde “10.001 euro het minimum“In het bijzonder kwalificeert artikel 54.1 d.) Van het organische wet 4/2000 zeer ernstige overtreding” het inhuren van buitenlandse werknemers zonder te hebben verkregen voorafgaand aan de overeenkomstige autorisatie van verblijf en werk “, eraan toevoegend dat een overtreding” voor elk van de buitenlandse werknemers bezet is, op voorwaarde dat het feit geen criminaliteit zal zijn “.
Wat deze sancties betreft, Artikel 55 van dezelfde standaard stelt dat ze tussen de 10.001 en 100.000 euro zullen zijnhet openen van de sanctieprocedure de inspectie van arbeid en sociale zekerheid. Het exacte bedrag zal worden vastgesteld op basis van “evenredigheidscriteria, die de mate van schuld geven en, indien van toepassing, de geproduceerde schade of het risico dat is afgeleid van de overtreding en de transcendentie ervan.”
Ten slotte legt deze arbeidsadvocaat uit dat, als werkgever, in het geval van het uitvoeren van een proefperiode, “uw beheer moet worden op de hoogte moet worden gesteld en ervoor moet zorgen dat de dag dat daar is geregistreerd is in de sociale zekerheid. En als deze de proefperiode niet overschrijdt, communiceert u het en afscheid”, waarschuwing dat “het goedkoper zal zijn”.