De Junta de Andalucía maakt vorderingen in wat bekend staat als de ‘speciale pool’ die verband houdt met de opposities van het Algemeen Bestuur, een mechanisme dat het mogelijk maakt toekomstige vacatures te vervullen met sollicitanten die Ze slaagden voor de selectieprocedure, maar bleven buiten het aanvankelijke aantal plaatsen. Het systeem is opgenomen in Decreet 51/2025, goedgekeurd door de regeringsraad, dat de Andalusische wet op de openbare dienst van 2023 ontwikkelt en de deur opent voor oproepen met een 20% extra plaatsen die in rekening worden gebracht voor openbare arbeidsaanbiedingen voor de volgende twee jaar.
Het nieuwe ontwerp wil een einde maken, of op zijn minst verminder de timing en de vervulling van vacatures te bespoedigen zonder toevlucht te nemen tot tussentijdse benoemingen in deze functies. De regel bepaalt dat deze extra plaatsen alleen kunnen worden toegekend als er uiteindelijk vacatures ontstaan en dat degenen die op deze manier toegang krijgen, zullen worden benoemd. loopbaanambtenaren met voorlopige opdrachtlater met behoud van de verplichting om deel te nemen aan de wedstrijden die worden uitgeschreven om een definitieve bestemming te verkrijgen.
Een minimale duurzaamheid om onmiddellijke rotaties te voorkomen
Het belangrijkste praktische gevolg van de overeenkomst is dat Het bestuur wil voorkomen dat deze functionarissen bij hun indiensttreding van functie wisselen. Het decreet bepaalt al in algemene termen dat ambtenaren, om voor het eerst te kunnen concurreren, een certificaat moeten behalen ten minste twee jaar permanentie in hun vaste functieeen vereiste die de Andalusische uitvoerende macht ook heeft verdedigd in het nieuwe model van open en permanente concurrentie om de stabiliteit van de beroepsbevolking te versterken.
Dit raamwerk lost ook een probleem op dat de regering zelf had ontdekt, namelijk dat de mensen die door de extra quota worden opgenomen, structurele vacatures opvullen en dat het tegenstrijdig was om vrijwel onmiddellijke mobiliteit af te dwingen en tegelijkertijd de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. De filosofie van verandering is het versterken van de stabiliteit van de organisatie in eenheden die in veel gevallen een kwetsbaardere dekking hadden of afhankelijk waren van tijdelijke oplossingen.
De maatregel heeft niet automatisch invloed op een selectieproces. Het zal alleen actief zijn in die oproepen waarvan de basis uitdrukkelijk dat extra aantal plaatsen voor toekomstige vacatures omvat. Het decreet specificeert ook dat deze relaties van aanvragers ongeldig zullen worden zodra twee jaar zijn verstreken sinds de oplossing van de oproep of wanneer een volgende procedure van dezelfde instantie of specialiteit is opgelost. Het speciale zakje blijft dus niet oneindig open.
Het systeem bereidt zich voor op de volgende oproepen
De aansluiting van deze toegangsroute is vooral belangrijk in een tijd waarin de Raad van Bestuur al het openbare werkgelegenheidsaanbod voor de algemene administratie 2025 lanceert. Dit aanbod bedraagt 3.422 plaatsen, waarvan 75% gratis toegankelijken het verschijnt al op het officiële Andalusische openbare werkgelegenheidsportaal, waar de verschillende categorieën die in behandeling zijn, verschijnen.
De Andalusische regering presenteerde Decreet 51/2025 als de norm om de openbare dienst te moderniseren, met meer flexibele, gedigitaliseerde processen gericht op het beperken van de tijdelijkheid. In deze context wordt de regulering van deze extra plaatsen een sleutelstuk om de toegang te organiseren van degenen die zonder plaats passeren en om te voorkomen dat de vervulling van vacatures herhaaldelijk afhankelijk wordt van voorlopige oplossingen.
