De Inspectie gaat MKB-bedrijven verplichten een mailbox te hebben, zodat stagiaires overtredingen kunnen melden

1. Zelfstandigen en bedrijven moeten een specifieke klachtenbus hebben voor hun stagiaires
2. Labour geeft toe dat de inspecties bij bedrijven met stagiaires zouden kunnen toenemen
3. Wanneer een stagiair als een valse werknemer kan worden beschouwd
4. Welke sancties kunnen aan bedrijven worden opgelegd?
5. Wat zelfstandigen en MKB-bedrijven met stagiaires nu moeten bekijken

De zelfstandigen en MKB-bedrijven met stagiaires Ze moeten extreme controle uitoefenen over de manier waarop ze deze beurzen beheren. De lancering van het nieuwe mailbox voor ontvangers van een beurs creëert een specifiek en anoniem kanaal om onregelmatigheden te melden, wat zich kan vertalen in meer klachten en dus meer inspectieacties.

Het Jeugdinstituut is verantwoordelijk voor het ontvangen van deze berichten en het ter verificatie ter beschikking stellen aan de Arbeidsinspectie. Zoals uitgelegd door de voorzitter van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs, Ana Ercoreca, dat klachten nemen toe en dus controles aan bedrijven met stagiaires “Het zou te verwachten zijn.”

De maatregel valt samen met de goedkeuring door de Raad van Ministers van het wetsontwerp inzake het studiebeurzenstatuut, waarin wordt overwogen Sancties die kunnen oplopen tot 225.018 euro in de ernstigste gevallen, in overeenstemming met de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde. Hoe het ook zij, de regel zal nog steeds door het parlementaire filter moeten gaan om van kracht te worden.

Nog steeds, elke praktijk die een arbeidsrelatie verhult, structurele werkgelegenheid vervangt of een echt opleidingsdoel ontbeert Het kan een economisch en juridisch risico worden voor kleine bedrijven en het midden- en kleinbedrijf.

Zelfstandigen en bedrijven moeten een specifieke klachtenbus hebben voor hun stagiaires

De Brievenbus voor beursontvangers is een specifiek kanaal dat door het Ministerie van Jeugd en Kinderen en de Arbeidsinspectie wordt gepromoot om te ontvangen anonieme klachten van stagiaires en oud-stagiaires die onregelmatigheden in hun praktijken opsporen.

Het Jeugdinstituut zal de ontvangen informatie bundelen en ter beschikking stellen aan de Arbeidsinspectie, die de nodige onderzoeken en acties kan uitvoeren om de naleving van de arbeidsregelgeving te verifiëren.

Tot nu toe bestond er al de mogelijkheid om anonieme mededelingen te doen aan de Inspectie. Zoals Ana Ercoreca echter heeft uitgelegd, is de nieuwigheid de creatie van een specifieke mailbox die uitsluitend op stagiaires is gericht, waardoor het “intuïtiefer en eenvoudiger” voor wie onregelmatigheden opmerkt.

Dat heeft het Ministerie van Jeugd aangegeven Het doel is om mogelijke gevallen te identificeren waarin de stages worden gebruikt ter vervanging van structurele werkgelegenheid daarvoor zou een vergoeding moeten worden betaald, wat aanleiding zou kunnen geven tot inspectieacties.

Labour geeft toe dat de inspecties bij bedrijven met stagiaires zouden kunnen toenemen

De voorzitter van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs was zelf van mening dat de creatie van de brievenbus dat wel kan het aantal klachten en dus ook het aantal inspecties toeneemt. “Het was te verwachten”, verklaarde hij.

In principe zou het mechanisme als volgt zijn: de stagiair dient een anonieme klacht in via de mailbox; Injuve analyseert het in het kader van de overeenkomst met de Inspectie; en, indien van toepassing, wordt het ter verificatie verzonden. Van daaruit kan de Inspectie informatie opvragen en acties ondernemen om te verifiëren of de praktijk aan de regelgeving voldoet.

Ercoreca gaf aan het exacte interne proces niet te kennen sinds Injuve de klacht heeft ontvangen, maar gaf aan dat de informatie na analyse aan de Inspectie zou worden overgedragen vanwege de bestaande overeenkomst tussen beide organisaties.

Dit circuit formaliseert een specifiek kanaal dat de communicatie over onregelmatigheden kan vergemakkelijken en in de praktijk het aantal gevallen dat onder de aandacht van de arbeidsautoriteit komt kan vergroten.

Wanneer een stagiair als een valse werknemer kan worden beschouwd

De Arbeidsinspectie kijkt naar bepaalde signalen of patronen om te beoordelen of achter een praktijk een arbeidsrelatie schuilgaat. Zoals Ana Ercoreca uitlegde, worden elementen zoals het soort taken, het schema, de organisatie van het werk of de afwezigheid van een tutor geanalyseerd.

De blog van professor Adrián Todolí, geciteerd door Ercoreca, bevat criteria die worden herhaald in de jurisprudentie van het Hooggerechtshof en verschillende hogere gerechtshoven. Onder hen:

• Als de taken de taken die typisch zijn voor een beroepscategoriekan de relatie werkgerelateerd zijn.
• Als de doel is niet educatief maar productief.
• Als de stagiair als zelfstandige werkt zonder toezicht.
• Als je de hetzelfde schema dan de rest van de ploeg.
• Als u uw dag verlengt activiteit piekt.
• Ja Er is geen overeenkomst tussen functies en studies.
• Ja Hij mist een leraar.
• Als de De verhouding tussen docent en stagiair staat echte begeleiding in de weg.

De Hoge Raad heeft aangegeven dat het primaire doel van de beurs het faciliteren van opleiding moet zijn en niet het toe-eigenen van de resultaten van het werk van de beursontvanger. Hoewel er geen absolute uniformiteit van criteria bestaat, worden patronen herhaald wanneer het bestaan ​​van een valse beursontvanger wordt verklaard.

Welke sancties kunnen aan bedrijven worden opgelegd?

Het toepasselijke sanctieregime, tenzij specifieke overtredingen worden vastgelegd in de toekomstige tekst van het Statuut, is het regime dat is bepaald in artikel 40 van de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde.

De bedragen zijn de volgende:

• Overtredingen mild: van 70 tot 750 euroafhankelijk van de rang.
• Overtredingen serieus: van 751 tot 7.500 euro, volgens de rang.
• Overtredingen heel serieus: van 7.501 tot 225.018 euro, volgens de rang.

In de officiële overheidspublicatie staat dat het Scholarship Statuut boetes tot 225.000 euro overweegt, een bedrag dat samenvalt met de maximale reikwijdte voor zeer ernstige overtredingen.

Bovendien zou er volgens Ercoreca een boete kunnen worden opgelegd als bewezen wordt dat de stagiair daadwerkelijk een werknemer in loondienst was zonder registratie bij de Sociale Zekerheid. boete wegens niet-inschrijving groter dan 3.000 euro, afhankelijk van het geval.

Al is het wel zo dat het uiteindelijke bedrag afhankelijk zal zijn van het specifieke type overtreding dat wordt geconstateerd en per geval sterk kan variëren.

Wat zelfstandigen en MKB-bedrijven met stagiaires nu moeten bekijken

De Arbeidsinspectie benadrukt dat het essentieel is dat de praktijk een echt opleidingsdoel heeft en geen productief werk met zich meebrengt.

Ana Ercoreca wees erop dat bedrijven, om toekomstige problemen te voorkomen, ervoor moeten zorgen dat:

• Dat is de persoon in opleiding doe geen productief werk.
• Dat er een effectieve docent.
• Moge de verhoudingen tussen uren en bijles.
• Laat de beperking van het aantal stagiaires in het personeel.
• dat de functies zijn gerelateerd aan studies.
• Dat structurele werkgelegenheid wordt niet vervangen.

Na de goedkeuring van het studiebeurzenstatuut door de ministerraad, Afgelopen dinsdag 3 februari moet de tekst de parlementaire behandeling voortzetten.

In dit kader herinnert de Arbeidsinspectie eraan dat bedrijven met stagiaires dat wel moeten doen uw beheer onder de loep nemen om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de huidige arbeidsregelgeving en negatieve gevolgen vermijden.