Uit het rapport van Morgan McKinley blijkt dat de adoptie van AI de aanwerving van afgestudeerden een nieuwe vorm geeft en de vraag naar ervaren talent doet toenemen.
Het wereldwijde adviesbureau voor professionele dienstverlening, Morgan McKinley, heeft de Irish Employment Monitor voor het vierde kwartaal van 2025 gepubliceerd. Uit het rapport blijkt dat “de professionele arbeidsmarkt 2025 op een stabiele basis heeft afgesloten”. Dat stond er ook bij activiteit inhuren daalde in het laatste kwartaal seizoensmatig, grotendeels in overeenstemming met cijfers uit dezelfde periode in 2024.
Nu het aantal inschrijvingen kwartaal-op-kwartaal met meer dan 4% is gestegen, nam de betrokkenheid van kandidaten toe naarmate het jaar ten einde liep en professionals positioneerden zich voor nieuwe kansen in 2026. Het rapport zei: “Deze stijging kwam ondanks een bescheiden stijging van het werkloosheidscijfer tot 5%, wat duidt op een verschuiving naar meer opzettelijk werkzoekgedrag in plaats van stress op de arbeidsmarkt.”
Veranderende verwachtingen
Er waren wel degelijk aanpassingen in het personeelsbestand, maar het rapport vermeldde dat deze “in stilte plaatsvonden door verloop en niet-verlengingen van contracten, in plaats van door grootschalige ontslagen”.
Voor Trayc Keevans, directeur buitenlandse directe investeringen bij Morgan McKinley, markeerde het laatste kwartaal van het jaar een keerpunt in de manier waarop organisaties wervingsinspanningen benaderen. Ze legde uit dat de laatste paar maanden van het jaar erop duiden dat de Ierse arbeidsmarkt een “meer gedisciplineerde en volwassen fase” is ingegaan.
Ze zei: “Werkgevers trekken zich niet terug, maar ze zijn veel bewuster bezig met waar ze mensen aannemen. De vraag is kleiner geworden rond kritische vaardigheden, ervaren talent en rollen die de resultaten, productiviteit en groei direct ondersteunen.”
Maar een belangrijk verschil dat zij opmerkte, is de manier waarop kunstmatige intelligentie (AI) de vraag heeft beïnvloed.
“We zien een meer gediversifieerde aanwerving op graduate- en entry-niveau, vooral waar automatisering transactioneel of juniorwerk vervangt, terwijl de vraag naar ervaren en gespecialiseerd talent groot blijft. AI hervormt rollen in plaats van ze volledig te verwijderen, maar het verandert wie wordt aangenomen en op welk niveau”, zegt ze.
“Technologiewerving bleef veerkrachtig in het vierde kwartaal, ondersteund door de aanhoudende vraag naar data, AI, cyberbeveiliging en cloudexpertise. AI-capaciteiten worden nu verwacht in softwareontwikkeling, architectuur en projectrollen, waarbij werkgevers prioriteit geven aan professionals die real-world implementatie kunnen leveren in plaats van pilotactiviteiten.”
Op basis van de bevindingen uit het rapport is zij van mening dat het gedrag van kandidaten ook steeds bewuster wordt. Ze zei dat de markt een aanhoudende inkomende belangstelling ziet van internationale professionals, vooral op het gebied van technologie, engineering en gereguleerde financiële ruimtes. Maar ze zei ook dat externe factoren, zoals huisvestingsbeperkingen en vereisten voor terugkeer naar kantoor, de uitgaande migratie beïnvloeden, vooral onder talent in de beginfase van de carrière en in het middensegment.
“Contractwerving was ook verantwoordelijk voor een aanzienlijk deel van de activiteit, vooral aan het einde van het kwartaal, omdat organisaties tijdgebonden projecten vorderden en de resterende budgetten gebruikten. Het strengere terugkeer-naar-kantoorbeleid in sommige grote organisaties bleef het gedrag van kandidaten beïnvloeden, waardoor senior professionals in de richting van contractfuncties of regionale werkgevers werden geduwd.”
Uit het rapport bleek ook dat de sectoren biowetenschappen en techniek tot de meest actieve sectoren van de arbeidsmarkt behoorden, als resultaat van zware steun via kapitaalinvesteringen op het gebied van biofarmaceutica, farmacie en medische technologie.
“Contractwerving bleef de projectoplevering domineren, vooral op het gebied van kwaliteit, validatie, automatisering en engineering, waardoor organisaties hun flexibiliteit konden behouden en tegelijkertijd het permanente personeelsbestand konden beperken.”
McKinley's onderzoek met betrekking tot functies in de biowetenschappen en techniek bracht echter ook acute tekorten aan vaardigheden aan het licht op het gebied van automatisering, steriliteitstesten en nutsvoorzieningen, wat naar verluidt een opwaartse druk zou uitoefenen op de tarieven voor niche-expertise en voortdurende internationale rekrutering.
